公司休年假制度

公司休年假制度公司休年假制度 公司休年假制度公司休年假制度 1 员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假 待遇 二 员工转正后可享受婚假 丧假 产假及护理假 在公 司工作满一年后 员工可以按规定享受年休假 这些假期均为 有薪假期 三 员工可根据工作的安排并征得领导同意 获得批准后 取假 取假的一般程序 1 员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间 2 具体休假时间 员工层由所在部门负责人与个人协商后 统一安排 中层以上由总办协商安排 休假期间若遇公众假日或 法定假日 不另增加休假时间 四 一年内病 事假相加超过 30 天 不享受当年年休假 五 法定假日 元旦 1 天 公历 1 月 1 日 春节 3 天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 1 天 每年公历清明当日 国际劳动节 1 天 公历 5 月 1 日 端午节 1 天 农历五月初五 中秋节 1 天 农历八月十五 国庆节 3 天 公历 10 月 1 日 2 日 3 日 妇女节 半天 公历 3 月 8 日下午 具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定 由企业管 理部在节日前 7 天公布 六 年休假 本公司全日制正式员工 按照 劳动法 的相关规定 根 据工作年限享受带薪年休假 但员工入职不满一年的除外 具 体如下 满 1 年未满 2019 年者 5 天 满 2019 年未满 20 年者 10 天 满 20 年以上者 15 天 员工提出辞职时 其已休假期超出公司规定的标准的 超 休假期将在最后 1 个月工资内抵扣 年假不得累积 不得转入下一年度 因工作原因不能休假 的 公司予以补休 因个人原因不能休假的 公司不予补休 员工在休假期间公司只发放基本工资 年休假不得以兑换 薪金的形式补发给员工 因公司原因提前解除劳动合同或工作 一年以上自动辞职的情况除外 年假可与探亲假相抵 员工申请年休假 应履行以下程序 提前 1 个月由本人填写请假单 申请休假 经主管领导 企业管理部批复 本人接到确认函后 方可休假 七 病假 一 员工请病假 2 天或 2 天以上者 需有正式医生证明 特殊情况下 公司有权指派医生验证病情或伤情 如公司指派医 生的意见与员工所找医生有别 公司将尊重指派医生的意见 二 员工申请休病假 应履行以下程序 1 员工如因疾病或事故缺勤 应尽快通知主管领导 说明 情况及估计缺勤时间 2 员工病休后返岗时 应补填请假单 并由主管领导批复 3 将正式医生证明交企业管理部备案 八 婚假 1 参照 婚姻法 的相关规定 凡初婚年龄 女员工满 20 周岁 男员工满 22 周岁 均可享受 3 天的带薪婚假 2 公司鼓励员工晚婚晚育 对于符合晚婚年龄的 即女员 工满 23 周岁 男员工满 25 周岁 公司将给与在法定 3 天婚假 的基础上增加婚假 7 天 一周 的奖励 3 婚假包括公休假和法定假 对于再婚的员工 可享受 法定婚假 但不享受晚婚假 4 婚假应在领取结婚证之日起的 6 个月内休完 逾期不补 5 员工申请休婚假 应履行下列程序 由本人填写请假单申请休假 经主管领导 企业管理部部长批复 并将经认定的结婚证 书复印件送企业管理部备案 本人接到确认函后 方可休假 九 丧假 1 有员工遇有直系家庭成员去世 如父母 岳父母 公婆 祖父母或外祖父母 配偶 子女 兄弟 姐妹等 可被准予 3 天带薪丧假 2 员工申请休丧假 应履行下列程序 由本人填写请假单申请休假 经主管领导 企业管理部部长批复 本人接到确认函后 方可休假 十 产假 1 女员工可享受产假 分娩顺产者可请产假 8 周 假期中的星期例假均并入计算 一般以 90 天 3 个月为休假标准 难产的增加 2 周 多胞胎生 育的 每多生育一胎 增加 2 周 怀孕 3 个月 7 个月流产者 给假 4 周 7 月以上流产者 给假 6 周 未满 3 月流产者给假 2 周 晚育的女职工怀孕七个月以后 每天可减少工作时间一小 时 2 公司不在女职工怀孕期 产期 哺乳期以此理由降低其 基本工资 或者解除劳动合同 严重违纪的除外 3 有不满一周岁婴儿的女职工 公司在其正常劳动时间内 给予每天两次哺乳 含人工喂养 时间 每次 30 分钟 多胞胎的 每位每次均增 30 分钟 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并 使用 但不得以兑换薪金的形式发放给员工 4 配偶分娩 给予 1 天的带薪看护假期 5 员工申请休产假 应履行下列程序 一旦怀孕 应通知主管领导 并将有关怀孕及预计分娩期 的医生证明复印件提交给企业管理部 由本人填写请假单 至少在产假开始前 1 个月获得主管领导及企业管理部部长 批准 本人接到确认函后 方可休假 十一 事假 1 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后 可以 申请无薪事假 全年累计不得超过 20 个工作日 2 员工申请休事假 应履行下列程序 由本人填写请假单申请事假 经主管领导 企业管理部部长批复 本人接到确认函后 方可休假 十二 工伤假 1 员工发生工伤需要休养治疗的时间为工伤假 2 经当地劳动保障部门认定 医院诊断证明确为工伤者 其工伤假按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行 十三 其他假期 1 员工子女所在学校 幼儿园召开家长会时 凭通知或证 明给予半日公假 2 员工本人因搬迁须占用工作时间时 凭搬迁证明 给予 一日公假 员工本人搬家亦可按搬迁情况处理 3 房管部门统一安排的房屋修缮 必须占用工作时间时 凭房管部门证明给予一日公假 4 义务献血享受 10 天公假 5 特别假期 因特殊原因 如奖励 脱产学习等 公司给予 的假期 十四 具体休假时间 员工层由所在部门与个人协商后统 一安排 高层管理人员由总办协调安排 休假期间若遇公众或法 定假日 不另增加休假时间 十五 请假手续 1 员工请假 须填写 请假单 并按批准权限 报领导批准 获得批准后方可休假 2 婚假 产假 探亲假 特别假期应提前 15 天申请 以 便安排工作 其它假期如不能提前申请 可由本部门员工代为办 理请假手续 3 禁止滥用病假 违反者将受到纪律处罚 包括停薪离岗 降低年薪标准直至中止劳动合同 滥用病假的认定及处罚由公 司总经理办公会做出 十六 处罚 1 一个月内 迟到 早退 擅离职守的 公司将给予罚款 一次 200 元 一个月内超过 3 次 含三次 者 作待岗处理 每月 只享受月基本薪资及住房补贴 3 个月 期间工作纪律仍无改进 的将按相关规定中止其劳动合同 2 病假当年已超过 5 日者 之后若一个月内 病假累计 3 日以内 扣 30 月浮动薪资 累计 4 日至 7 日 扣 60 月浮动薪资 8 日至 15 日 扣 75 月浮动薪资 15 日以上 扣 100 月浮动薪资 3 一个月内 事假累计在 3 日及以内者 扣 20 月浮动薪 资 每月事假 4 日以上至 7 日 扣 40 月浮动薪资 8 日至 15 日 扣 60 月浮动薪资