《从清华园到未名湖》读后心得

第 1 页 共 4 页 从清华园到未名湖从清华园到未名湖 读后心得读后心得 近些年忙于工作 很少花时间去读书 恰逢机关党委组织读书活动 经友人推荐一本 从清 华园到未名湖 读后的确受益匪浅 从清华园到未名湖 看似关乎北大与清华 实际上是作者根据自己在北大 清华近三十年的人生 经历 还有在党政部门从事领导工作的丰富实践 经 过缜密思考反复揣摩而总结出来的心得和感悟 是他 那些或来自成功的经验 或取自失误的教训 或源于亲身体验 或立足于 旁观者视角的肺腑感言 使得该书更接近于一部思想 随感集 诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言 这是一本领导科学著作 不仅是大学的领导者 知 识分子成堆 的单位领导者 乃至各行各业的领导者 都网值得一读 对改进自己领导工作是绝对有帮助的 作者关于人才的论述 非常明晰了人才的内涵 认为 人品 特长 贡献 是人才必备的三大要素 人才不是全才 他只是在某一方面或某几方面有超 乎寻常的才能 以贡献论英雄是识别人才最根本 的标准 在选择人才上 他主张 制度选人 和 第 2 页 共 4 页 伯乐相马 结合起来 而在对待人才上 认为应该 扬长补短 扬长避短 扬长容短 必要时敢于 护短 在培养人才上 用人要当其时 当其壮 不 拘一格方能出人才 没有宽容就没有人才 领导环 境 是人才最重要的成长环境 就如何做好一个管理者 笔者亲身感悟到 领导 者主要不是靠自己干事情 而是团结大家合作干事情 善于团结 乐于合作 易于交往 是领导者的基本功 善于团结合作是一个领导者最重要的本事 搞好 团结是一件很不容易的事情 它需要顾大局 讲原则 有修养 有气量 能服众 能宽容 能吃亏 有时还 要委曲求全 团结的基础是共识 共识的前提是沟通 沟通的关键是相互理解 善于欣赏是最高明的领导艺术 一个高明的领导 者 应当善于发现和乐于欣赏别人的优点 最大限度 地把大家的积极性调动出来 有效地加以组织和整合 亲和力是最重要的影响力 在工作场合 领导者 和身边工作人员应当上下有序 没有规矩不成方圆 在日常生活中 领导者应当是一个真实本色的自我 多一点亲切平和 多一点轻松幽默 讲一点人情世故 第 3 页 共 4 页 一个领导既能 有声有色地工作 又能 有滋 有味地生活 既组织有力又平易近人 既善待他人 有情有义地交往 又懂得如何关爱自己 处处信 守团队精神 实践伯乐之德 这样的领导 着实的可 敬可爱 文如其人 书中不难发现任彦申对党的事业的忠 诚 是以自己创造性的工作 恪尽职守 他一生为官 但绝不是政客 更不是官僚 他思维睿智 谈吐幽默 为人宽厚 他说的是自己的话 但闪烁着马克思主义 的光辉 他做的事总有个性的烙印 但始终与党中央 保持着政治上的高度一致 读 从清华园到未名湖 可以强烈地感受到 这是作者以思想家的锐利目光 回顾自己的人生经历 参悟种种纷纭往事 提要钩玄 要言不烦的归纳捡拾自己的思维精华 以充满激情的 心胸 睿智简约的语言 发自肺腑的感受 娓娓道来 自己的心得体悟 有很强烈的思辨色彩 有独特的思 想魅力 有许多人难以企及的思想高度和勇气 锋芒 凸现 议论风生 警言佳句 哲思妙语 往往让人产 生