XX镇机关干部绩效考核办法

1 XXXX 镇机关干部绩效考核办法镇机关干部绩效考核办法 为进一步加强机关干部思想作风建设 调动广大机关干部的 工作积极性 增强工作责任感 提高办事效能 推进全镇各项工 作的顺利开展 镇党委 政府按照 绩效挂钩 综合评价 的原则 研究制定了本机关干部绩效考核办法 一 考核原则 坚持民主 客观 公正 公开的原则 采用分类 综合考核 办法 以干部履行岗位职责为基础 突出工作实绩 着重考核业 务工作 含工作纪律 部门工作 中心工作和应急工作 考核 结果与绩效工资挂钩 二 考核对象 镇机关全体干部 三 考核办法 机关干部绩效考核分业务工作考核 中心工作考核 应急工 作考核三大块 以 100 分为基数 其中业务工作 60 分 工作纪 律 30 分 部门工作 30 分 中心工作 30 分 应急工作 10 分 实行积分制 一月一考核 绩效工资一季度一发放 应急工作绩 效工资年底集中发放 绩效工资标准为每人每月 300 元 与绩效考核结果挂钩 干部实得绩效工资 标准绩效工资 干部总得分 100 四 考核计分 一 业务工作考核 60 分 2 1 工作纪律 30 分 工作纪律积分有上班考勤 参加会议及学习 值班考勤三部 分组成 具体积分标准如下 1 严格执行上班签到和请销假制度 党政办公室负责做 好签到和请销假情况的统计工作 上班按时出勤一次计 0 5 分 经主管领导批准的公差按出勤计分 2 自觉参加各种会议 学习活动 按时参加周五下午学 习例会一次计 1 分 其他全体机关干部会议一次计 1 分 3 做好晚上值班 每值一次班计 2 分 以上三项出勤计分上限 30 分 月底合计出勤总分 出现以 下情形将直接从出勤总分扣除 1 上班签到迟到 早退每次扣 1 分 旷工一天扣 5 分 当月旷工累计 2 天 含 2 天 以上的取消当月工作纪律考核分值 一季度累计旷工 3 天 含 3 天 以上的取消该季度工作纪律考核 分值 2 参加会议迟到 早退每次扣 1 分 无故不参加者一次 扣 2 分 3 晚上值班无故缺岗一次扣 2 分 4 严格遵守机关管理制度 上班时间严禁上网聊天 玩 游戏 如经发现 每人每次扣 5 分 实行工作查岗制 工作人员 下村 开会 外出办事必须向部门负责人说明 抽查时部门负责 人不能说明情况的 按早退一次扣 1 分 2 部门工作 30 分 3 1 每周五报送本周工作小结及下周工作计划 按时报送 一次计 2 分 缺报一次扣 2 分 2 每月 28 日报送本月工作总结及下月工作计划 按时报 送一次计 3 分 缺报一次扣 3 分 3 每月按要求保证质量报送 2 篇信息 报送一篇计 2 分 被上级业务部门 新闻媒体采用一篇加 2 分 最高累计加 4 分 缺报一次扣 2 分 4 根据全年工作目标分解 量化每月工作完成进度 按 时完成进度的计 15 分 该项工作考核站办所 考核分值即为该站办所人员的部门工 作考核分值 积分上限为 30 分 二 中心工作考核 共 30 分 1 按时完成党委政府安排的各项中心工作的 每项积 5 分 完不成的每项扣 5 分 该项考核积分上限为 30 分 三 应急工作考核 10 分 机关干部要积极参与各种集体活动 一切行动听指挥 参加 一次集体活动计 2 分 如无特殊原因不参与一次扣 4 分 在集体 活动中表现不积极 不听指挥 扣 2 分 有意给集体活动制造麻 烦 造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值 该项考核积分上限为 30 分 五 奖惩考核 一 加分标准 4 1 个人受省委 省政府 含国家部委 表彰的按项加 6 分 受 XX 市委 市政府 含省级部门 表彰的按项加 4 分 受 XX 市级 含 XX 市级部门 表彰的按项加 2 分 受镇政府表彰的按 项加 1 分 表彰以批准单位的文件 奖状 奖牌 证书 表彰通报为准 同项内容按最高级别加分一次 不得重复加分 2 部门业绩在全市排名第一的加 10 分 排第二 第三名的 加 5 分 3 对 XX 镇整体工作有创新性的意见并被采纳的 由绩效考 核领导小组根据实际按每项 1 3 分的标准加分 4 被认定重要业绩的部门加 5 分 重大业绩加 10 分 特别 重大业绩加 15 分 5 其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分 二 扣分标准 1 工作作风及工作态度较差 受群众投诉 经查情况属实 的 每次扣 5 分 2 受镇 含 XX 市级各部门 通报批评的 按次扣 5 分 受 XX 市级 含 XX 市级各部门 通报批评的 取消本月绩效工 资 受 XX 市级以上通报批评的取消本季度绩效工资 3 部门业绩在全市排后三名的扣 5 分 4 个人因违法违纪行为受到党政纪处分 按影响期取消绩 效工资 六 考核职责 5 上班 值班考勤 党政办负责 会议 学习考勤 督查考核办负责 在岗情况 督查考核办负责 部门工作 督查考核办负责 中心工作 督查考核办负责 应急工作 督查考核办负责 奖惩 督查考核办负责 七 相关说明 1 本办法中各项得分 按照四舍五入的办法 均保留至小 数点后 1 位 2 考核计分流程 合计业务工作积分和中心工作积分得出 合计积分 根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分 最后 得出个人当月绩效考核分