缴纳社保劳动合同

劳 动 合 同 甲方 法定代表人 注册地址 联系电话 邮编 乙方 性别 居民身份证号码 户口性质 最高学历 出生日期 年 月 日 通讯地址 邮政编码 本人电话 紧急情况联系人 电话 户口所在地 省 市 区 县 道 乡镇 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 和国家有关 规定 甲乙双方经平等协商一致 自愿签订本合同 共同遵守本合同条款 一 劳动合同类型和期限一 劳动合同类型和期限 第一条第一条 甲 乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限 1 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限 自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止 3 双方约定的试用期自 年 月 日起至 年 月 日 止 合同期限届满即行终止 如甲乙双方经协商同意延续 可以续订劳动合同 二 工作内容和工作地点二 工作内容和工作地点 第二条第二条 乙方同意根据甲方工作需要 接受甲方安排 岗位 工种 工作 工作地点 根据公司工作需要安排 三 工作时间和休息 休假三 工作时间和休息 休假 第三条第三条 甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度 执行标准工时工作制的 乙方每日工作不超过八小时 每周工作不超过四十 小时 由于特殊原因需要加班的 不包括在合理工作时间内可以完成的 但由于个 人原因不能完成的工作 如日工作时间延长超过三小时 可根据延长时间长短 在次日延迟上班时间或进行调休 第四条第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息 休假的 权利 四 劳动保护 劳动条件和职业危害防护四 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第五条第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律 法规和规章 为 乙方提供必要的劳动条件 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度 第六条第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的 甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期 产期 哺乳期间的女职工提 供劳动保护 第七条第七条 甲方有义务在公司内部对乙方进行业务技术 劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训 第八条第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业 五 劳动报酬五 劳动报酬 第九条第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式 1 实行月工资制 乙方月工资为 元 其中试用期间工资为 元 2 按甲方依法制定的基本工资 岗位工资支付制度执行 3 若因乙方不胜任该工作 甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定 乙方的薪资待遇 如乙方不同意调整岗位及调整后的薪资待遇 甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同 第十条第十条 甲方应以法定货币形式 人民币 于每月 日支付乙方工资 遇 有节假日的 为此前的最后一个工作日 并不得克扣或拖欠 同时 甲方应书 面记录支付乙方工资的时间 数额 工作天数 签字等情况 并向乙方提供工资 清单备查 甲方应在经济效益增长的同时 适当调整乙方工资标准 甲方支付乙方的工 资不得违反国家有关最低工资的规定 六 社会保险和福利待遇六 社会保险和福利待遇 第十一条第十一条 乙方依法享受带薪年休假 婚假 丧假 计划生育 产 假等 假期期间甲方支付乙方基本工资 第十二条第十二条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律 法规和政策结合公 司规定为乙方缴纳统筹 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料 若因乙方未交或未按时交齐办理社保的资料而造成延迟或不能缴纳社会保险的 后果由乙方负责 并写出书面情况说明 七 劳动纪律和规章制度七 劳动纪律和规章制度 第十三条第十三条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示 或者告知乙方 乙方应严格遵守 乙方不继续在甲方工作 在办理工作交接和离职手续时 应归 还工作期间占用单位的财物和信息资料 第十四条第十四条 乙方转正成为正式员工后 应将本人所持有的建造师 职称证 等行业任职资格证书注册和放置在甲方 甲方根据市场行情给予合理补贴 如劳 动关系解除 双方可另行协商 八 劳动合同的变更八 劳动合同的变更 第十五条第十五条 经甲乙双方协商一致 可以变更本合同 九 劳动合同的解除九 劳动合同的解除 第十六条第十六条 甲乙双方协商一致 本合同可以解除 第十七条第十七条 在解除或者终止劳动合同时 乙方应当将正在负责的工作事项以 及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接 因乙方原因未办理 交接造成甲方损失的 由乙方赔偿 第十八条第十八条 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 l 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成 严重影响 或者经本单位提出 拒不改正的 5 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 6 因故不能继续从事本合同约定工作的 第十九条第十九条 有下列情形之一 甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除 劳动合同 1 乙方患病或者非因工负伤 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行 经双方协商不能就变更合同内容达成协议的 第二十条第二十条 乙方有下列情形之一 甲方不得依据本合同第十八条终止 解除 本合同 1 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 2 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 第二十一条第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同 乙方在 试用期内提前三日通知甲方 可以解除本合同 第二十二条第二十二条 甲方有下列情形之一 乙方可以随时通知甲方解除本合同 1 未依法为乙方缴纳社会保险费的 2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的 4 经国家有关部门确认 甲方劳动安全条件恶劣 严重危害乙方人身安全和 身体健康的 5 以欺诈 胁迫手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的 十 劳动合同的终止十 劳动合同的终止 第二十三条第二十三条 有下列情况之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 3 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 甲方被人民法院依法宣告破产的 5 甲方被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者甲方决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 十一 劳动争议处理十一 劳动争议处理 第二十四条第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议 双方本着合理合法 互谅互 让的原则协商处理 协商不成的 任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁 十二 违约责任十二 违约责任 第二十五条第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密 乙方负有保密义务 有 竞业限制条款约定的 甲方应当在解除或终止劳动合同后 在竞业限制期限内按 月支付乙方一定数额的补偿费 劳动合同依法解除或终止时 乙方应当归还甲方 的保密资料 十三 补充条款和特别约定十三 补充条款和特别约定 第第二二十十六六条条 凡由甲方出资培训 乙方 因乙方原因而提前解除劳动合同 乙方应赔偿甲方的培训费等费用 第二十七条 第二十七条 若因工作需要在项目现场工作时 工作时间及地点按项目管 理制度执行 第二十八条 第二十八条 甲乙双方行使本协议中约定的解除权时 均应以书面形式通 知对方 如果对方拒绝签收时 应有两个以上在场人在书面通知上签名作证 即 视为送达对方 在场人可为本公司