绩效分配实施细则

绩效分配实施细则绩效分配实施细则 绩效分配实施细则该如何制定呢 如何才能更好更公平的实 施绩效分配实施细则 下文是绩效分配实施细则 欢迎阅读 绩效分配实施细则一绩效分配实施细则一 班主任工作绩效考核细则 每期考核 满分 400 分 根据遂船府办发 20 xx 1 号及遂船教发 20 xx 1 号文件精神 结合我校实际 特制定本细则 一 班队常规工作 100 分 1 班务 会议记录 班主任工作手册 按照学校召开的班 主任工作会次数为准 每少一次扣 1 分 每期不少于 4 次班干部 会议记录 每月 1 次 每少 1 次扣 1 分 2 班队计划 总结 活动方案等 按时上交 缺一项扣 2 分 3 家校联系 每学期至少召开两次家长座谈会 有会议程 序及内容安排 每少一次扣 2 分 每期家访的学生人数不少于 20 人或班级人数的 1 3 以算法多的为准 如 72 人的班 24 人 33 人的班 20 人 通信联系等方式访问达到 100 少 1 次扣 1 分 重点关注弱势群体学生 如问题生 后进生 留守生 贫困生 病残生 单亲学生等 4 一簿两册 包括学籍簿 点名册 学生评价手册 要求 按时完善并上交 缺一项扣 2 分 每期末在学生素质评价手册与 学生 家长见面前交给学校检查 对不合格者酌情扣 1 10 分 5 学生成长记录袋 建立全班每名学生的成长记录袋 及 时装入新的内容 期末由学校抽查 酌情评分 6 班队会 班队会每周开展一次 平时检查中有一次未开 展 扣 2 分 活动记录少一次扣 1 分 遇特殊情况不能开展 须事 先请示行政值周 7 环境管理 黑板报 活动园地未按要求及时完成 每次 扣 3 分 重大检查时 教室内外杂乱无章 清洁差 桌椅杂乱 张 贴不规范等 扣 1 5 分 8 安全管理 凡是未尽到作为一个班主任应尽的安全管理 责任 酌情扣除 1 10 分 造成重大安全事故者 实行一票否 决 扣除 50 分 班主任应尽的安全管理责任包括 每天及时掌握学生出勤 情况 对迟到 缺席 旷课 逃课的要及时与家长取得联系 摸清情况 经常对学生进行安全教育 提高自救自护能力 经常排 查教室设施 学生行为 身体状况 携带物品等安全隐患 并 认真记录 及时上报 负责流行病防控 杜绝在班级大面积传染 负责组织好路队放学 带领学生升旗 做操 集会 大扫除 外出活动等 及时 如实 认真填写安全健康日志等 9 收费工作 如收费开据过程中 因工作疏忽造成错误 酌情扣 1 5 分 并立即整改 如私自乱收费 实行一票否决 扣 除 50 分 10 公物管理 根据本班公物的保管情况进行酌情评分 凡有人为损坏或丢失 酌情扣除 2 10 分 绩效分配实施细则二绩效分配实施细则二 班主任工作绩效分配方案 根据遂船府办发 20 xx 1 号及遂船教发 20 xx 1 号文件精神 结合我校实际 特制定本方案 1 实施范围和时间 从 20 xx 年 1 月 1 日起 在晓兰希望小学从事班务工作的正 式教职工中执行班主任绩效工资 包括班主任和联系人 2 班主任绩效工资的总量 晓兰希望小学全体教职工奖励性绩效工资总量的 15 3 班主任绩效工资的分配 1 班主任 本人班主任绩效考核得分全部绩效考核总分班 主任绩效工资总量 2 联系人 本人争创先进班级得分全部绩效考核总分班主 任绩效工资总量 4 特别说明 因 20 xx 年是第一年并且在年底才执行绩效工资考核办法 按如下方法执行班主任绩效工资 首先将全年班主任绩效工资总量一分为二 上下两期各占 一半 上期的按原方案计分 班主任满分为 270 分 包括公物 50 分 巩固率 50 分 班队工作考核 170 分 联系是满分为 30 分 按争创先进班的等级评分 然后按以上第 3 项的分配公式计算 各自津贴 下期按新的考核细则 分配方案执行 晓兰希望小学教师专业成果评分细则 1 教学技能 指赛课 教学基本功 综合素质等比赛获奖 一等奖 全国级 120 分 省级 60 分 市级 30 分 区级 15 分 校级 8 分 二等奖 全国级 80 分 省级 40 分 市级 20 分 区级 10 分 校级 5 分 三等奖 全国级 40 分 省级 20 分 市级 10 分 区级 5 分 2 论文经验 1 凡在教育主管部门组织的比赛 或主办的刊物 中 论文 获奖或发表均按以下标准计分 其中 论文发表 均算该级别的 一等奖 一等奖 全国级 35 分 省级 20 分 市级 12 分 区级 6 分 二等奖 全国级 25 分 省级 15 分 市级 8 分 区级 4 分 三等奖 全国级 15 分 省级 10 分 市级 5 分 区级 2 分 2 各类关于学校的信息报道被刊载 以作者姓名为依据 按以下标准计分 局 区级 3 分 市级 6 分 省级 10 分 国家 15 分 3 荣誉称号 凭证书原件 1 个人荣誉称号 指 先进个人 骨干教师 优秀教师 优秀教育工作者 优秀班主任 职称优秀级 等 2 奖励办法 全国级 30 分 省级 20 分 市级 15 分 区 县 级 10 分 局级 6 分 校级 3 分 3 个人单项奖 指在某次活动中获得的荣誉 如 优秀教案 优秀师德论文 等 按以上奖励办法的一半计算 4 交流展示 1 由学校或主管部门安排 教师承担校级及以上教研课 观摩课 示范课等 展示课堂教学水平 但未评等级 或未发证 书 的 每次 教学技能 的一等奖加分 即校级 5 分 区级 10 分 市级 20 分 省级 30 分 国家级 50 分 2 由本人独立备课 撰稿并担任某专题的培训 交流的 必 须是上台发言 每次均 教学技能 的一等奖加分 3 在学校迎接检查 验收工作中 被挑选来参加测试 座 谈且表现良好 为校争光的 根据重要性和难易度 每人次加 2 5 分 说明 专业素养 的所有项目的级别均以上级行政主管部 门组织或主办为准 即船山区 遂宁市 四川省 中国等各级 教育局 部 及教科所 其余部门的分别按降一级计分 5 辅导学生 1 由学校安排教师辅导并带队参加上级主管部门的比赛 训 练辅导不再算加班费 a 以团体排名次时 以本次比赛同类学校 如城区学校 参 赛队伍的支数为依据 排名居中 双数时以靠前一名为中 时 给 辅导教师加 30 分 每上升一名加 5 分 每下降一名减 5 分 不管 参赛队伍支数多少 凡排名第一均给辅导教师加 60 分 b 以团体给等级奖 一等奖 50 分 二等奖 30 分 三等奖 10 分 如清楚排名的具体情况的 按 a 项操作 c 未以团体排名 只有学生个人奖时 区级每人 2 分 市 级及以上级别每人 5 分 一次比赛的个人获奖累计最高不超过 50 分 d 在一次参赛活动中 既有团体 也有学生个人获奖时 就高不就低 不重复记分 2 经常学校同意 教师辅导学生在非主管部门参赛获奖 发表作文的 以辅导教师的获奖证书 或刊物注明 和学生的证书 或发表刊物 为依据 为校争得团体奖者 奖辅导教师 20 分 如 只有学生个人获奖或发表 每人加 2 分 一次活动最多不超过 20 分 绩效分配实施细则三绩效分配实施细则三 为推进绩效工资制度顺利实施 科学有效地实施绩效考核 更好地体现教师的工作实绩和贡献 充分发挥激励性和约束性 根据 东至县义务教育阶段学校教师绩效工资 奖励性部分 考核 分配实施办法 及相关文件精神 结合我校实际 特制定东流 镇中心学校教师绩效工资考核分配实施细则 一 指导思想 以绩效工资实施为契机 建立科学规范的收入分配机制 充分发挥绩效工资的杠杆作用 激励广大教职工教书育人 爱 岗敬业 扎实工作 提高质量 开拓进取 积极主动地完成各 项工作任务目标 努力推进全校教育事业持续健康快速发展 二 考核分配原则 1 坚持 不劳不得 多劳多得 优绩优酬 的原则 绩效工 资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据 2 坚持 公正 公平 公开 的原则 绩效工资考核分配的 全过程公开 切实做到公平 公正 3 坚持 科学合理 原则 绩效考核工资分配方案要力求科 学合理 三 实施对象 全校正式在编在岗教师绩效工资分配细则绩效工资分配细 则 四 绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分 内容及权重为考勤 10 工作量 30 教育教学过程 40 教育教学业绩 20 1 考勤 主要考核教职工出勤情况 病假一天扣 0 2 分 事 假一天扣 0 5 分 旷工 1 天扣 5 分 签到 签退缺一次扣 0 1 分 婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行 原则上每学期病假 2 天以 内 签到 签退缺 5 次以内可不扣分 考核依据为学校 单位 考 勤记载 2 工作量 量化出学校所有岗位周工作量 全体教职工周 工作量相加 得出学校各个岗位周工作量总和 除以全校教职 工总数 得出学校教职工周人均工作量 教职工周实际工作量 除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工 作量得分 计算公式为 教职工周人均工作量 学校各个岗位周工作量总和教职工总 数 教职工工作量得分 教职工周实际工作量教职工周人均工作 量 30 分 各学校 单位 要合理安排教职工的工作量 各岗位工作量的 核定可参照 全县中小学教师标准工作量核定的指导意见 试行 3 教育教学过程 主要考核教职工在教育教学过程中的工 作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况 工作态度 责 任心 绩效工资分配细则默认 专任教师重在考核备 上 批 辅 考 研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参 与情况 引导教师把教学工作落实在平时 积极参与教学研究 活动 提高课堂教学效益 实施素质教育 从事非教学工作的 人员的此项考核制定相应的细则 根据 东流镇中心学校教师履行岗位职责情况考核标准 我校的教育教学过程考核分教学常规和教研活动按 3 1 的比例 计算 即教学常规 30 分 教研活动 10 分 20 xx 年考核分按中 心学校两次考核结果按比例计算 具体计算方法为 教学常规得分 学期教学常规考核分 4030 教研活动得分 学期教研活动考核分 3010 对于男年满 55 周岁 女年满 50 周岁教师的教研考核分 中心学校将依据其对学校教研活动的参与情况酌情赋分 4 教育教学业绩 主要考核教职工的工作任务目标完成情 况和工作的实际效果 专任教师兼有其它工作的 要根据兼职 情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分 分 项考核计算本项得分 非专任教师的教育教学实绩考核 由学校 单位 依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核 细则 认真严格搞好考核并量化为分数 幼儿园教师教育教学 实绩根据幼儿教育的特点 从安全管理 活动成果 学额巩固 三个方面考核 其中活动成果展示为 10 分 安全管理和学额巩 固 10 分 专任教师的教学业绩考核分依据中心学校教学质量考核结 果按比例赋分绩效工资分配细则绩效工资分配细则 考虑少数 学校教师接课的矛盾 对接别的教师课程的教师考试成绩达不 到全镇均分 可按进步值赋分 凡通过一个学期教学比上学期 进步 2 位的可视为达到全镇均分参加考核 极少数接班的教师 尽管进步值没有上升 但其所教学科与全镇均分的距离值明显 缩小 计算考核分时可上升一个档次 非教学人员的教学业绩考核为 中心学校根据各个不同岗 位的工作性质及完成工作目标情况赋 10 分 校长办公会议组成 人员对非教学人员从德 能 勤 绩 廉五个方面进行测评 满分 10 分 5 在师德师风方面 违反 义务教育法 教师法 中小学教师职业道德规范 池州市中小学教师十不准 东至县中小学教师队伍建设与管理暂行办法 及有关规定 构不上组织处理的 酌情扣除 凡受到通报批评 警告 记过 记大过及记大过等次以上处分的 分别扣除当年绩效考核得分 的 20 30 80 100 6 有下列情形之一的 可享受本学校绩效工资的平均值 扣除班主任津贴后的平均值