教育局非领导职务管理情况总结_第1页
教育局非领导职务管理情况总结_第2页
教育局非领导职务管理情况总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3教育局非领导职务管理情况总结根据中共*县委组织部关于上报非领导职务管理情况的通知要求，县教育局高度重视，认真对本单位非领导职务管理工作情况进行自检自查，现将有关情况简要总结如下：一、非领导职务现状目前，县教育局共有非领导职务数量 3 名，即是：主任科员*。*，男，汉族，2016 年 3 月至今，任主任科员；*，男，汉族，2016 年 11 月至今任主任科员；*，女，汉族，2016 年 5 月至今任主任科员。二、非领导职务管理情况（一）考勤管理情况。认真执行*县教育局机关管理工作制度 （镇政教字2016244 号）有关规定和要求。一是坚持请假制度。请假条报局长审批后交办公室存查。国家规定的探亲假、产假、计划生育假、婚丧假等由本人递交假条，报局长直接审批。准假天数按国家有关规定执行。如遇特殊情况，无法预先请假的，须先与局领导口头请假并告知办公室，待事情办理结束后须及时补假条。二是坚持销假制度。请假假满后必须向局领导报告销假。如需超假的，须经领导同意，销假时必须在请假条上注明超假的天数，未经同意无故超假的视为旷工。无故不上班或请霸王假的，均以旷工处理。三是坚持职工出勤2 / 3情况与年度考核及表彰奖励结合。一年内病、事假累计超过 180 天的不参加年度考核；一年内病假累计超过 90 天，或事假累计超过 30 天，或旷工累计超过 5 天者，当年年度考核不得评定为称职（合格）及其以上等次，当年不得评定为先进工作者；职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计超过 30 天的，按政策规定予以辞退。（二）承担工作情况。张军，协助周仕荣局长抓教研工作，挂钩勐捧镇教办室；杨天泽，协助张亚萍主任工作，挂钩凤尾镇教办室。李菊芳，担任教育工会主席，同时协助冯开强副局长工作，挂钩军赛乡教办室。三、经验和做法（一）尊重与关心非领导职务干部，及时了解他们内心需求，进行心理疏导，帮助其尽快调整心态，准确定位，调动工作积极性，在新岗位上积极工作，当好参谋，树好形象，努力做好“传、帮、带” 。（二）发挥非领导职务干部的经验优势，结合实际，安排给一定的工作，消除他们“船到码头车到站” 、卸担子混日子的想法和“怕组织忘记、怕群众冷落”的顾虑，全身心地投入到工作中，一是安排他们开展专题调查研究，将研究结果作为领导班子决策的重要参考依据；二是发挥他们的管理优势，对单位的有关具体工作的开展情3 / 3况进行监督和管理；三是发挥他们的专业优势，组织他们开展内容丰富的帮扶活动，帮助群众解决生产生活中的难题。（三）对于年龄偏大，退居“二线”的干部，充分利用他们多
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论