煤企如何应对职工不良安全思想

煤企如何应对职工不良安全思想煤企如何应对职工不良安全思想 无可否认 受宏微观形势的影响 当前煤矿企业的个别职 工在安全思想上 仍然存在着与安全生产政策法规精神背道而 驰的种种问题 剖析起来 集中反映在 心存侥幸的思想未彻 底根治 干活怕麻烦 图省事的现象屡有发生 文化素质偏低 对安全工作认识不够 不能学以致用 为私利突击生产 抢产 量 赶进度 急于求成 自卑心理未得到正确引导 感到干煤 矿没出息 没地位 下井就为混日子 对全面治理三违现象仍 有错觉 认为煤矿工作不违章就没法干 认为三违非但无过反 而有功 为了产量甘愿三违 认为三违处罚没什么大不了 只 要讲讲情或采取一些不正当手段完全可以化解 如果这些不良 安全思想不能得到调适 就会产生严重的负面影响 因此 作 为煤矿企业 必须切实采取措施 帮助职工走出安全思想的误区 安全硬性管理 不管是什么人 居于什么岗位 从事什么工 作 只要触犯了安全生产法规 形成了违章事实 带来了损失 危及到职工的生命安全 就必须按照法规条款予以查办 对于 那些习惯性违章人员 必须严肃处理 情节严重的移交制裁 对于那些为三违人员讲情的 只要产量 忽视安全的 只要进度 不要安全的个别安全管理人员应从重处罚 实行引咎辞职 实 施就地免职 真正做到谁要砸安全的锅就砸谁吃饭的碗 隐患逐个排除 借助于专监 群监两大优势 构建全方位 多层次 不定期隐患排查机制 组织有针对性的跟踪督导和复 查 决不在消除隐患上搞得过且过 对那些期内整改不及时或 不合格的单位 除停头停面处理和加重工资绩效考核外 要对 相关责任人进行换岗或者撤职处理 真正以钢规铁纪保证隐患 无生存空间 实施突击检查 实施安全动态检查 全面推行质量标准化 工作动态达标 是确保本质安全 构建和谐矿区的必由之路 要防止通知在前 检查在后 杜绝准备在前 假象在后 应落 实安全 生产 工程质量标准化等工作突击检查制度 并建立 健全长效运行机制 进行同标准监督检查 在同一起跑线上 全面突击检查 使矿井步入正常的运行轨迹 进行文化整合 面对改革攻坚 经济关系 利益关系调整 中出现的分配差距过大等现实问题 一些职工在分辨先进与落 后 主流与支流 正确与谬误中产生了许多模糊认识和心理矛 盾 必须加强文化建设 注重安全培训实效 按照不同的年龄 段 知识面 业务操作点 帮助其进行心理调适 从而使职工 开阔视野 顺应趋势 调整心态 更新观念 积极主动地投身 到改革与发展的潮流中 注重自我调控 一是理智性心理矛盾的调适 主要是把握 好职工安全思想脉搏 及时抑制消极情绪 消除工作中的单调 乏味 保持对工作的兴趣 让职工循序渐进地工作 二是情感 性心理障碍的调适 注意为职工创造一个良好的工作环境 帮 助妥善处理好人际关系 在职工情感爆发时 引导进行适度宣 泄和放松 让职工有张有弛 生活乐观开朗 保持良好的心境 三是意志性心理障碍的调适 帮助职工树立正确的三观 培养 和完善职工的个性心理 进行信念教育 养成责任心 进取心 和事业心 四是焦虑心理的调适 在企业普遍进行内外互替的 过程中 要让职工有一种压力和紧迫感 同时要帮助职工克服 过度的焦虑感 创造轻松的氛围和公平竞争的条件 优化企业环境 应通过正确的舆论 良好的风气 规范的 要求对职工进行影响 促进个体