xx年人力资源部个人工作总结

1 / 4XX 年人力资源部个人工作总结 XX 年工作总结伴随着 2016 新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2016 年。回望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 我在人力资源部大半年的时间，在公司领导的关心和支持中，这对于我来说无疑是最大的强心剂。现将我在公司人力资源部工作情况总结汇报如下：一、公司基本人力状况分析。公司今年增减情况相比于上一年度，员工总数增加 3 人，约%。在职死亡 1 人，约% ，辞职 6 人，约%，退休 3 人，月%，志愿者 1 人，约% ，目前公司正式在职员工 325 人。学历结构分析据统计公司所有在职干部及职员工大专及以上学历共有 147 人，约 45%；其中研究生学历 1 人，约%；本科学历有 42 人，约 13%；大专学历有 104 人，约32%。大专以下学历 178 人，约 55%，其中主要以中专、2 / 4技校生、高中生为主。公司年龄结构我司平均年龄为岁，20 岁以下 4 人，约 1%；2125 岁 56 人，约 17%；26 30 岁 57 人，约 18%；31 35 岁 19 人，约 6%，36 40 岁 20 人，约 6%；4145岁 53 人，约 16%； 4650 岁 70 人，约 22%；5155岁 34 人，约 11%； 5659 岁 10 人，约 3%。性别比例构成：公司男女比例差距非常大，男性员工占 84%，女性员工占 16%。二、不间断的专业能力提升机关党员干部在党委书记周逸的带领下，每周定期周三下午进行的专业知识学习与探讨、传达上级的会议精神、各模块经验交流与问题分析，使机关党员干部都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。三、部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导李新副总经理的关注与引导下，部门负责人郭军部长一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专3 / 4业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的。四、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的非常顺利，XX 年合同签署工作已经完成。五、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!在年里，我自觉加强学习，对社会保险法、劳动法及工伤保险条例的学习都有全新的认识，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。六、职工培训工作XX 年 11 月 25 日在李新副总经理和郭军部长的带领下，对没有取得电工进网许可证人员进行培训，此次培训的 44 名职工来自库尔勒、焉耆、塔里木三大垦区供电所的电工。学员学习结束后由西北电监办进行理论和实操考试，合格的学员将取得电工进网作业许可证书。此次培训顺利完成。七、存在的不足4 / 4总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。八、下步的打算，针对年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导