中心小学20XX年教师绩效工资分配方案

第 1 页 共 4 页 中心小学中心小学 20XX20XX 年教师绩效工资分配方案年教师绩效工资分配方案 灌云县下坊 征求意见稿 为进一步规范我校教师绩效收入分配秩序 构建 科学合理 公平 公正 有激励机制的内部分配制度 调动全体教师的工作积极性 现根据上级教育主管部 门精神 结合我校实际情况 特制定此奖励性绩效工 资考核分配方案 一 指导思想 为落实我校教师奖励性绩效工资分配政策 维护 全体教师利益 稳定教师队伍 规范学校内部分配办 法 在县人事 财政和教育主管部门核定的奖励性绩 效工资总额内 以岗位责任为重点 以绩效考核为核 心 建立科学规范的教师绩效工资分配机制 充分发 挥绩效工资的杠杆作用 以调动全体教师教书育人的 积极性 努力推进本学区教育事业持续健康快速发展 二 分配原则 贯彻按劳分配的原则 以责任和业绩为依据 多 劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 重点向一线 语数英教师 骨干教师及作出突出成绩的其他工作人 第 2 页 共 4 页 员倾斜 坚持 公开 公平 公正 原则 充分发挥 民主 分配工作全过程实现公开操作 确保教职工有 知情权 参与权 监督权 保障教职工的合法权益 三 分配方法 1 小教负责宏观指导 各校具体考核 实行校 长负责制 2 小教将下发各校分类指标 各校根据 教师 考核细则 对本校教师进行分类 全体教师按照 2 4 4 分成三类 一类教师获奖金 1000 元 二类教师获奖 金 600 元 3 班主任费将按照班额下发到各校 具体为 35 人以上的 1200 元 20 至 34 人的 1000 元 20 人以下 的 800 元 各校再根据各位班主任管理成绩自行发放 4 科任老师参与班级管理的得 400 元补助津贴 5 负责学校教学 常规管理人员得 400 元补助 津贴 6 小教根据上级教育部门测算结果 平均提取 各类奖金部分 剩余部分归教师个人所有 7 各校根据本分配方案计算出本校教师绩效结 果上报校长室 审核无误后 会计室按表发放每位教 第 3 页 共 4 页 师的绩效工资 四 工作要求 1 学校成立绩效工资分配领导小组 负责绩效 工资发放全部工作 小教将实时公示考核结果和绩效工资发放明 细 小教根据上级文件精神 结合实际 制定此 奖励性绩效工资分配方案 分配方案在充分征求意见 的基础上经过教代会通过并报县教育主管部门批准后 组织实施 4 奖励性绩效工资实施后 除上级文件规定的 项目外 不准利用任何账户 任何资金 以任何名义 任何形式发放或变相发放各种补贴 奖金和实物 不 准提高现有的津贴标准和扩大发放范围 不得违反规 定的程序和办法进行分配 五 其他事项 1 对于进入一类的教师 在中心校教学质量检 测中 成绩必须位于同类学科中等以上 2 没有从事语数英等科目教学任务的教师和教 干 或在中心校质量检测中成绩位于末三位的 原则 上不进入一 二类 如对学校有突出贡献的也可视贡 献大小进入一 二类 第 4 页 共 4 页 3 对从事常识科 艺体科教学的老师 必须在 县级 含县级 以上相应学科竞赛中获得奖项方能进 入一类或二类参与分配 在县级竞赛中 获一等奖可 进入一类 获二等奖可进入二类 在市级竞赛中获奖 的 降低一个档次入类 4 对于在教育教学中有违规行为的 如有偿家 教 体罚和变相体罚 在中心校质量检测和各类竞赛 中弄虚作假等 绩效减半发放 5 对不搞团结 散布谣言 在社会