xx小学奖励性绩效工资分配方案

1 xx 镇镇 xx 小学奖励性绩效工资分配方案 试行稿 小学奖励性绩效工资分配方案 试行稿 于 2010 年 1 月 4 日教师会通过 根据 云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效 考核实施意见的通知 云教人字 2009 59 号 红河州教育局 关于印发红河州义务教育学校教职工奖励性绩效考核及工资分配实 施办法的通知 红教发 2009 115 号 关于 xx 市义务教育学 校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配指导意见 试行 的通知 个教人字 2009 40 号 xx 镇中心小学校奖励性绩效工资分配 方案 文件精神 结合我校实际 特制定本实施方案 一 指导思想一 指导思想 实施绩效考核奖励 以服务和促进义务教育发展为导向 提高 教职工素质为核心 充分发挥绩效工资的杠杆作用 做到干与不干 不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样 建立科学规范的教职 工绩效考核评价制度 激励教职工爱岗敬业 扎实工作 积极主动 地完成各项工作任务 努力推进我校教育事业健康快速地发展 二 领导小组二 领导小组 组 长 xxx 校长 副组长 xxx 教导主任 成 员 xxx 工会组长 xxx 大队辅导员 领导小组下设考评小组 组 长 xxx 校长 2 副组长 xxx 教导主任 成 员 xxx 工会组长 xxx 大队辅导员 领导及考评小组负责制定学校的考核办法及教师的考核工作 三 考核分配原则三 考核分配原则 以德为先 注重实绩 把全面贯彻教育方针和师德师风列在首 位 注重教职工履行 中小学教师职业道德规范 岗位的实际表现 和贡献 尊重规律 以人为本 尊重教育规律 尊重教职工的地位 充 分体现教师教书育人工作的专业性 实践性和长期性的特点 激励先进 促进发展 坚持多劳多得 不劳不得 责大多得 优绩优酬的原则 以绩效考核结果作为分配的主要依据 没有岗位 考核结果不参与绩效工资分配 客观公正 简便易行 绩效考核坚持 实事求是 科学合理 民主公开 程序规范 力戒繁琐 讲求实效 简便易行 利于操作 的原则 四 奖励性绩效工资考核分配项目四 奖励性绩效工资考核分配项目 绩效工资分为基础性和奖励性两部分 两项的比例为 7 3 奖励性绩效工资由学校制定分配办法根据考核结果按月 年终发放 1 政策性项目 1 农村学校工作补贴 我校教师为 70 元 月 按月发放 2 班主任津贴 按学生人人数计发 即 1 元 生 月 20 3 人以下的班级按 20 元计发 以每学年初九义报表人数按月发放 中 途有变动的及时调整 班主任工作按月考核评定 考核评定依据班 主任考核办法 考核为不合格的班主任 班主任津贴减半 对多发 放的班主任津贴 从该教师其他津贴中扣减 扣完班主任津贴数为 止 3 业务骨干津贴 骨干教师 国家级 50 元 月 省级 40 元 月 州级 30 元 月 市级 20 元 月 学科带头人比照骨干教师提高 一个层次进行奖励 2 基本项目 1 工作量津贴 工作量津贴由课时量 学校岗位工作量构成 A 根据中心校规定的小学教师每周课时 18 节 以及我校教学 实际课时量 计算办法参照 xx 镇中心小学校的计算办法 计算出 我校教师的人均周课时量为 22 节 周总课时量周岗位工作总量教师数周平均工作量 210 节10 节10 人22 节 人 B 完成规定课时量的 工作量津贴全额发放 低于周课时量的 少一节减 2 5 元 高于周课时量的 每超一节加 2 5 元 C 代课补贴 2 5 元 节 D 大队辅导员每月核定 12 课时的工作量 即 30 元 月 完成 规定周工作量前提下 每周加 3 节课时量 按年终考核评定发放 E 教研组长每月核定 10 课时的工作量 即 25 元 月 完成规 4 定周工作量前提下 每周加 2 5 节课时量 按年终考核评定发放 F 远程教育设备管理人员每月核定 4 课时的工作量 即 10 元 月 完成规定周工作量前提下 每周加 1 节课时量 按年终考核评 定发放 G 出纳 会计每月核定 2 课时的工作量 即 5 元 月 完成规 定周工作量前提下 每周加 0 5 节课时量 按年终考核评定发放 H 卫生管理人员每月核定 6 课时工作量 即 15 元 月 完成 规定周工作量前提下 每周加 1 5 节课时量 I 安全管理人员每月核定 4 课时工作量 即 6 元 月 完成规 定周工作量前提下 每周加 1 节课时量 J 工会组长每月核定 2 课时工作量 即 5 元 月 完成规定周 工作量前提下 每周加 0 5 节课时量 以上考核依据学校考核办法进行考核 2 教学成绩 按分组情况进行考核 3 全勤奖 当月全勤的教师奖励 20 元 按月发放 4 年终奖 按当年教师个人年度考核计发 考核为优秀 合 格的 全额 第十三个月人均年终奖 发放 考核为基本合格的 发放年终奖的 50 考核为不合格的不享受年终奖 5 教学竞赛 教育行政部门或教研部门组织 按学年进行 一次性奖励 同一学科只记最高一次 奖励办法参照 xx 镇中心校 教学竞赛奖励指标 6 刊物发表 凡发表刊物刊登在市级以上教育期刊的 每人 5 每学年只记一次 按刊物质量等级给予一次 50 100 元奖励 7 承担市级及以上科研课题研究工作 由学校申报立项的 以结题等级计发 计发标准参照 xx 镇中心校科研课题奖励指标 五 考核的主要内容五 考核的主要内容 绩效考核主要以教职工所在岗位及承担的任务 履行职责情况 为基本依据 主要考核履行 义务教育法 和 教师法 等法律法 规所规定的法定职责 履行 中小学教师职业道德规范 的情况 以及学校规定的岗位职责和工作任务实绩 包括师德师风 教育教 学 班级管理 大队辅导员工作 教研组长工作 后勤工作 远程 教育设备管理工作 出勤等 以打分制进行考核 计标准分 100 分 超标准分 1 分加 1 分 差标准分 1 分扣 1 分 一 工作量津贴 20 分 工作量津贴由课时量 学校岗位工作量构成 A 根据中心校规定的小学教师每周课时 18 节 以及我校教学 实际课时量 计算办法参照 xx 镇中心小学校的计算办法 计算出 我校教师的人均周课时量为 22 节 周总课时量周岗位工作总量教师数周平均工作量 210 节10 节10 人22 节 人 B 完成规定课时量的 工作量津贴全额发放 低于周课时量的 少一节减 2 5 元 高于周课时量的 每超一节加 2 5 元 C 代课补贴 2 5 元 节 E 教研组长每月核定 10 课时的工作量 即 25 元 月 完成规 6 定周工作量前提下 每周加 2 5 节课时量 按年终考核评定发放 F 远程教育设备管理人员每月核定 4 课时的工作量 即 10 元 月 完成规定周工作量前提下 每周加 1 节课时量 按年终考核评 定发放 G 出纳 会计每月核定 2 课时的工作量 即 5 元 月 完成 规定周工作量前提下 每周加 0 5 节课时量 按年终考核评定发放 H 卫生管理人员每月核定 6 课时工作量 即 15 元 月 完成 规定周工作量前提下 每周加 1 5 节课时量 I 安全管理人员每月核定 4 课时工作量 即 6 元 月 完成 规定周工作量前提下 每周加 1 节课时量 J 工会组长每月核定 2 课时工作量 即 5 元 月 完成规定 周工作量前提下 每周加 0 5 节课时量 以上考核依据学校考核办法 二 师德考核 二 师德考核 2020 分 分 1 违规收费 有偿家教 向家长索取钱物 经查证属实 扣 1 分 批评教育后仍然不改的按上级文件规定执行 2 体罚或变相体罚学生 侮辱学生 不爱护学生 每次扣 0 5 分 情节严重者实行 一票否决 制 还将影响年终考核等 3 挑拨是非 制造矛盾 损害团结 每次扣 0 2 分 4 拒不服从安排 不承担学校分配的工作 每次扣 0 5 分 5 对学生应一视同仁 排斥差生或拒收学生 每次扣 0 2 分 7 6 上班期间 在办公室上网聊天 玩游戏或在线看电影 发现 一次扣 0 1 分 7 各类值周 值班不负责任 每次扣 0 1 分 8 未经请假不参加学校或部门组织的集体活动 每次扣 0 1 分 9 有损学校名誉 声望及教师形象 造成一定社会不良影响的 行为 扣 0 3 分 10 放松政治思想的修养 对待政治学习态度不端正 每次扣 0 1 分 11 当天不参加办公室值班和卫生清扫 不文明办公 每次扣 0 1 分 12 无故不参加学校组织的会议每次扣 0 2 分 会议迟到十五 分钟以内 含十五分钟 扣 0 1 分 十五分钟以上视为缺席 13 酒后上课 发现一次扣 1 分 三 教育教学 三 教育教学 3030 分 分 1 1 教育能力 教育能力 8 8 分 分 1 不注重课堂纪律 课堂上学生违纪现象严重 每发现一次 扣 0 1 分 2 擅自不让学生上课的 发现一起扣 0 1 分 3 发现学生的违纪事件不制止 不教育 不汇报 造成影响 的 经查属实 每次扣 0 2 分 4 上课迟到 早退 随意离堂 每次扣 0 1 分 视情况特 8 殊而定 5 凡调课必须经教导处同意 未经同意私自调课每次扣 0 1 分 6 不按时上交 上传各种资料 含学校发放的教材 教参 或资料不符合要求 每次扣 0 1 分 不上交资料扣 0 2 分 2 2 教学能力 教学能力 8 8 分 分 1 教案不合要求 以学校颁布的备课要求为标准 发现一 次扣 0 1 分 2 迟交语文 数学教学计划 总结 班主任工作计划 总结 每科扣 0 1 分 每缺一科计划 总结扣 0 2 分 3 无教案上课每次扣 0 3 分 用他人教案上课或用未经修改 的旧教案上课者发现一次扣 0 1 分 4 不用普通话教学 每课时扣 0 1 分 课堂 40 分钟内 5 课堂发生学生受伤事故 视情节轻重每次扣 0 2 1 分 并承担相应责任 室外课及正常意外事故除外 6 学生课堂纪律松散 对其他班级造成影响的 一次扣 0 2 分 3 3 批改辅导 批改辅导 6 6 分 分 1 学生课业负担过重或过轻 家长 学生反应强烈 经查属 实 每次扣 0 1 分 2 作业批改不认真 对学生作业未做规范化要求 发现一次 扣 0 1 分 9 3 作业批改不及时每次扣 0 1 分 不批改的每次扣 0 2 分 4 对学生做错的作业不督促更正或更正后不及时批改的 每 人次扣 0 1 分 5 对学生学习上的问题不予理睬的 发现一次扣 0 1 分 4 4 教研活动 教研活动 8 8 分 分 1 无故不参加教研培训或教研活动每次扣 0 1 分 2 不承担教研任务 不服从教研活动安排每次扣 0 1 分 3 每位教师每月校内听课不少于 2 节 全期不少于 10 节 少一节扣 0 1 分 4 每学期开展一次个人教研能力展示活动 含教研课 竞赛 课 集体备课主讲 个人讲座等 没有扣 0 2 分 四 出勤 四 出勤 1010 分 分 1 凡病假 事假 婚假 丧假 产假 须办理请假审批手续 凡需请假者需写出书面申请连同有关证明 经有关领导 单位 批 准 并办理了工作交接收手续后方可离校 因突发事件本人不能亲 自请假者 应委托他人代替履行请假手续 经批准方为有效 先假 后请者 视为旷工 一天扣除 1 分 2 办理请假手续后 请假的教师还要事先安排好当天的工作 工作不到位扣 0 3 分 3 上班迟到 早退每次扣 0 3 分 4 当月病假 1 天扣 0 2 分 事假一天扣 0 3 分 以此类推 5 全年单节病假累计 4 节 算半天病假 4 节以上算 1 天病假 10 全年单节事假累计 4 节 算半天事假 4 节以上算 1 天事假 6 病假 患癌症 麻风 精神病长期病休除外 15 天以上 含 15 天 事假 5 天以上 含 5 天 病事假累计 10 天以上 含 10 天 迟到 早退累计 5 次以上 含 5 次 扣除当月绩效津贴 7 产假期间不享受当月绩效工资 8 法定丧假 婚假 当月绩效工资的发放参照相关规定执行 9 病休人员在病休期间应安心治病 不能参与经营性活动或从 事其他有报酬的工作 一经发现 其休病时间视为旷工 一天扣除 1 分 2 天以上当月绩效工资不予发放 五 教学成绩 五 教学成绩 设标准分 20 分 超标准 1 分加 1 分 差标准 1 分扣 1 分 1 全镇统一考试 设教学成绩基本津贴 以各组平均成绩为标准 超过标准的按 超分分值进行奖励 未达到标准的 按差标准分值 从成绩基本津 贴扣减 扣完成绩基本津贴为止 2 抽测考试 以全镇参加抽测学校各年级平均综合成绩为标准 超过标准的 按超分分值进行奖励 未达到标准的 按差标准分值 从成绩基本 津贴扣减 扣完成绩基本津贴为止 3 达到 xx 中学首次录取分数线学生数 按 200 元 生对教师进 行奖励 六 考核方法和程序六 考核方法和程序 11 一 考核方法 采取考核小组考核和所教班级学生评价相结 合的方式 按各学校制定的量化考核指标进行评分 二 考核程序 绩效考核分平时考核和年度考核 平时考核由学校自行开展 采取考核组考核 教师自评自查的方式开展 年度考核按教师自评 在学校内述职 考评组考评 公示 公示时间为 7 天 校长签署考 核意见 存入个人档案等方式进行 考核内容中 教职工不得以任何理由和方式 妨碍完成教育教 学任务 不得以非法方式表达诉求 不得干扰学校正常教育教学秩 序 损害学生利益 这是教职工考核合格的必备条件 七 考核标准 等级的确定及考核结果的使用七 考核标准 等级的确定及考核结果的使用 一 考核标准 等级确定 绩效考核结果分为优秀 合格 基本合格 不合格四个等级 其中优秀等级的比列按照事业单位现行的标准执行 各等级的标准 如下 优秀等级批准 模范遵守法律法规 中小学教师职业道德规 范 和履行岗位职责 工作积极主动 富于创造性 业绩突出 合格等级标准 模范遵守法律法规 中小学教师职业道德规 范 和履行岗位职责 工作认真 较好完成教育教学任务 业绩较 好 基本合格标准 能够遵守法律法规 中小学教师职业道德规范 和履行岗位职责 基本完成教育教学任务 但在某方面有不足 需 12 要在今后一个时期改进和提高 当年连续事假一个月 累计事假 2 个月 不合格标准 不遵守法律法规 中小学教师职业道德规范 和 履行岗位职责 不能完成教育教学任务 在工作中有严重失误 1 凡有下列情况之一者 该年度考核结果不能评为优秀等级 1 不能认真履行职业道德规范 2 未完成学校规定的教育教学工作任务的 2 凡有下列情况之一者 考核结果可直接评定为不合格 1 有严重违反教职工职业道德规范的 2 触犯国家法律 以非法方式表达诉求 擅自脱离教育教学 岗位 延误教育教学工作 干扰正常教学秩序的 3 体罚或变相体罚学生的 违规向学生乱收费 造成不良影 响的 4 搞有偿家教 未经学校同意从事商业活动而影响本质工作 的 5 无充分理由 不接受工作任务 或敷衍拖拉 影响整体工 作 造成较坏影响的 6 因玩忽职守造成校内外重大安全事故的 有其他严重损害教育形象和声誉行为的 含 参与赌博 酒后 上课 拨弄是非 诽谤他人 打架斗殴 吵架骂人等被举报查实的 违纪行为 7 当年连续事假 1 个月以上 累计事假 3 个月以上 累计旷 13 工 2 天 含 2 天 以上的 3 借调外单位的 上级部门借调的除外 在编不在岗 3 个月 以上的 不参加本单位的绩效考核 二 考核结果的的使用 教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的依据 对绩效考核 结果为优秀 合格的 全额发放奖励性绩效工资 考核结果为基本 合格的 按照 50 的比列发放奖励性绩效工资 考核结果为不合格 的 不享受全年奖励性绩效工资 九 本 方案 解释权归 xx 镇 xx 小学绩效工资分配工作领导 小组 xx 市 xx 镇 xx 小学 2009 年 12 月 30 日 14 附件附件 班主任工作班主任工作 1 班风班纪 班风正 纪律好 学习气氛浓 老师反映好 无较严重违纪行为 文明有礼 老师评价好 不到位每次扣 0 1 分 2 卫生方面 学生卫生习惯好 每天打扫教室 公共区 并 保持干净 卫生老师检查评价好 不到位每次扣 0 1 分 3 按时按质完成少先队布置的各项工作 未完成或未达要求 每项扣 0 1 分 4 认真做好两操 课间操须由班主任带队并负责监督本班做 操情况 不到位每次扣 0 1 分 班主任不在除外 5 财产保管 以班主任接受时为准 班级财产保管好 无 损坏 或因损坏但处理及时 班上有专人负责水 电 门窗的开关 总务室检查评价好 一次不到位扣 0 1 分 谁损坏谁赔偿 6 免费循环使用教科书管理 学期结束因玩忽职守造成科书 15 丢失 损坏的 影响正常使用 一本科书扣 0 1 分 视特殊情况 而定 科任老师工作科任老师工作 1 有责任做学生的思想工作 不到位每次扣 0 1 分 2 主动配合班主任工作 班主任不在时主动顶上班级管理工 作 不到位每次扣 0 1 分 3 做好自己的本职工作 不到位扣 01 分 大队辅导员工作大队辅导员工作 1 学年初制定出工作计划 学年完有工作总结 缺少一样扣 0 5 分 2 有效地组织好少先队活动 每月不少于 1 次 缺少一次扣 0 3 分 3 少先队活动有资料 记录 资料或记录不详扣 0 3 分 4 监督各班主任及科任做好少先队员佩戴红领巾的工作 若 一个班超过三分之一的少先队员没佩戴红领巾 一次扣 0 4 分 教研组长工作教研组长工作 1 学期初制定出工作计划 学期完有工作总结 缺少一样扣 0 4 分 2 组织开展集体备课活动 每月不少于 2 次 少一次扣 0 2 分 3 组织开展 人人一节公开课 教研活动 每学期不得低于 一次 不到位扣 0 5 分 16 4 对各教师的教学常规工作进行监督 检查 每月不少于 1 次 一次不到位扣 0 3 分 远程教育设备管理工作远程教育设备管理工作 1 负责远程教育设备的调试 管