支行中心主任竞聘演讲稿

范文最新推荐范文最新推荐 1 18 支行中心主任竞聘演讲稿支行中心主任竞聘演讲稿 各位领导 各位同事 大家好 我是支行中心储蓄所副主任 我竞选的岗位是支行中心所副主任 我于 XX 年到支行中心储蓄所担任副主任 两年以来 在这一岗 位上 我尽职尽责 努力工作 先后协助两位所主任顺利地完成了 当年的各项工作任务 特别是 XX 年 我所完成人民币存款 3200 万 元 创下历史最高纪录 也是市分行辖内当年净增额最高的储蓄所 各种荣誉正向中心所这个大所老所纷至沓来 做为这个所的一员 我感到无比骄傲 也为自己在实现这一成绩的过程中贡献了自己的 力量而自豪 一 做主任的好助手 做为副职 协助主任做好各项工作是我的 职责 我主动担负起传递报表 领取凭证的工作 往往一天几次往 返于支行与中心所 我也与主任一起带着职工走街串巷跑宣传 和 主任一起为了拿下一家单位的代发工资而数十次地上门 到办公室 到关键人的家里 在内部各种问题的处理上 我都和主任保持一致 态度 遇到分歧 就开诚布公地交换意见 决不背后抬杠 正是我 所正副职之间的团结合作 给员工树立了榜样 也从一个方面推动 了中心所各项业务的发展 二 做职工的好朋友 中心所目前除我以外的 13 人全是女性 我给自己的定位是要做职工的好朋友 所有的脏活力气活我都一一 包揽 在管理上我也不分亲疏 对每个员工都一视同仁 该批评的绝 不含糊 业务忙时我主动帮柜员清点现金 业务闲时我多与职工交流 了解她们的思想 掌握员工心态 中心所员工都认可了我这个副主 任 有事就与我交流 三 做安全的护卫者 我兼任着营业部中心所两个机构的安全保 卫管理工作 为了确保 三防一保 我每天坚持早来晚走 早晨 接款箱入室 晚上送款箱上车 每天早晚都要对全室安全器材进行 一次巡检 看录像设备是否运转正常 看大门是否锁紧 习惯成自 然 每天不检查两次就觉得不放心 员工们在我 熏陶 下也养成 了安全第一的工作习惯 中心所在 XX 年被评为保卫工作先进单位 成绩再辉煌也已经成为过去时 在新的一年里 我们中心所的目 标是确保净增 3000 万元 争取净增 3500 万元 同时 我们自己创 下了 3000 万元的高度 还将由我们自己来跨越 对于这一目标 我 有信心 中心所的全体干部员工也有信心 不敢说我是中心所最好 的副主任 但从两年的工作来看 我是最适合中心所副主任这一岗 位的人选 我对自己有足够的信心 请大家相信我 支持我 我一定不会辜负大家的期望的 谢谢大家 范文最新推荐范文最新推荐 3 18 惠普之道的政策和措施都是来自于一种信念 就是相信男男女女们全都包装总公司想把工作干好 有所创造 只 要给他们提供了适当的环境 他们就能做到这一点 惠普之道就是 那种关怀和尊重每个人和承认他们个人成就的传统 惠普公司创始人之一比尔 休莱特 以人为本 惠普之道在中 国 仅仅以下两个事实就足以令惠普公司无比自豪 一个是 在美国 惠普被人们称为 使硅谷诞生的公司 另一个是 1983 年 英国 女王伊丽莎白访问美国时 只提出参观一家公司 这就是位于加 利福尼亚州斯坦福大学附近的惠普公司 是什么为惠普赢得了如此 崇高的声望呢 你如果以这个问题来请教任何一个惠普公司员工 无论是来自中国惠普还是惠普公司美国总部 他一定会毫不犹豫地 回答 是惠普之道 惠普之道 普莱特 惠普文化的核心是经久不变的价值观 即一套坚定 的信念 信任和尊重个人 追求卓越的成就与贡献 在经营活动中 坚持诚实与正直 依靠团队精神来达到我们的目标 鼓励灵活性和 创造性 惠普文化造就了惠普在业界的良好信誉 在硅谷 有大批 的公司老板在惠普工作过 深受惠普之道的熏陶 甚至有人认为惠 普在某种意义上影响造就了硅谷 普莱特 惠普是地方分权式的组织 很少有统一的规范来 约束员工 惠普的管理层不控制员工 而是要建立一种氛围和开放 的体制 采取员工为主 经理支持的做法 这会加快决策进程 并 有助于员工获得更大的满足感和成就感 张瑞敏 我刚到工厂时 制定的最重要的管理制度就是不 许在车间大小便 在这种条件下 制定高目标不可能 能够把简单 的事坚持做下去就不简单 目前我们公司以 OEC 日清 管理为基 础 结合美日公司的管理方法 在创新方面 尤其是对技术人员和 营销人员 借鉴了许多美国公司的做法 在内部管理 团队精神方 面 则较多借鉴了日本公司的经验 张瑞敏 树立一个企业文化的概念并不难 而如何将企业的 价值观贯彻到每一个细节是很难的 比如海尔的价值观中有一条是 人人是人才 但有的员工就是认为自己没有学历 没有技术 不 在人才之列 于是我们就 编 了这样一个故事 有一名员工搞了 一项革新 本身并不复杂 但效益很大 我们就把这项革新用这个 工人的名字命名 于是很多员工体会出 人人是人才 的含义 范文最新推荐范文最新推荐 5 18 普莱特 我非常赞同讲故事的重要性 惠普公司的很多培训 都是讲故事 把文化理念活生生讲给员工听 对于跨国公司来讲 企业文化与当地文化的结合是非常重要的 惠普一半以上的员工和 业务在美国以外 惠普的文化要结合具体的情况 保持核心价值的 一致 张瑞敏 海尔美国销售公司 就采取在当地雇佣总经理的方 式 先让美国总经理能够接受海尔的企业文化 再通过他加以贯彻 我们在美国没有采取 管理法 而是其他形式 但核心是一样 的 从两位老总的对话中 我们不难理解 惠普之道实际上就是 惠普独特的企业文化 就好比海尔的企业文化 两位有 道 的老 总碰到了一块 根据惠普公司自己的解释 惠普企业价值 企业目标 以及高效 的经营策略和管理方式这三大内容共同组成了惠普之道 而惠普企 业价值及其对实现企业目标所做的承诺一起共同构成了公司的经营 策略和管理方式 它是惠普参与全球竞争的制胜法宝 惠普之道其 实是 一只以价值和行为为基础 以文化为控制内容的箱子 它的 现实内容可以归结为两点 一是卓越的经营策略 一是以人为本的 管理方式 前者使惠普跨入全球百强企业之列 后者则使惠普以对 人的重视 尊重和信任而闻名于世 成为全美乃至全球最受人仰慕 的公司之一 二者中 持之以恒的奉行以人为本的管理之道尤其受 到人们的推崇 成为惠普之道的核心 也使得惠普成为大公司在发 展中仍能保持个人感情的最佳典范 尊重和信任 惠普公司对员工尊重和信任的最突出表现 是灵活的上班时 间 这种制度最初于 1967 年在惠普设在德国伯布林根的工厂中实行 继而推广到惠普在全球的所有企业 根据惠普公司的做法 个人可 以上午很早来上班 或是上午 9 点来上班 然后在干完了规定的工 时后离去 这样做是为了让职工能按自己个人生活需要来调整工作 时间 也表示了对职工的充分信任 惠普创始人之一的戴维 帕卡 德评价说 在我看来 灵活工作时间是尊重人 信任人的精髓 它表明 我们既看到了我们的职员个人生活很繁忙 同时也相信他 们能够同其上司和工作群体一起制订一个既方便个人 又公道合理 的时间表 这并非对所有的工作都适合 但肯定对绝大多数工作是 合适的 开放实验室备用品库 也清楚地表明了公司对员工的信 任 实验室备用品库就是存放电气和机械零件的地方 开放政策就 是说 工程师们不但在工作中可以随意取用 而且在实际上还鼓励 他们拿回自己家里去供个人使用 惠普公司的想法是 不管工程师 们拿这些设备所做的事是不是跟他们手头从事的工作项目有关 反 正他们无论是在工作岗位上还是在家里摆弄这些玩意时总能学到一 范文最新推荐范文最新推荐 7 18 点东西 公司因而加强了对革新的赞助 据说这一政策起源于惠普 的另一个创始人比尔 休莱特先生 有一回 他在周末到一家分厂 去视察 看到实验室备用品库门上了锁 他马上到修理组拿来一柄 螺栓切割剪 把备用品库门上的锁剪断 扔掉 星期一早上 人们 见到他留下的纸条 请勿再锁此门 谢谢 比尔 于是这一政策 措施就一直延续至今 戴维 帕卡德还认为 容忍个人的不同需要是以人为本的 惠普之道 借以表示对员工尊重和信任的另一个要素 例如 许 多公司规定 雇员一旦离开公司 他们将没有资格得到重新雇用 多年来 惠普也有一些人因为其他地方似乎有更大的机会而离去 但是 惠普始终认为 只要他们没有为一家直接的竞争对手工作 只要他们有良好的工作表现 就欢迎他们回来 因为他们了解公司 不需要再培训 而且通常由于有了这种额外的经历而有着更愉快 更好的动机 公司的一名高级行政人员就曾因为认为他有更大的机 会而离开了惠普公司 后来他回来时公司重新接受了他 而且被委 以越来越多的管理职责 直至退休 帕卡德还说 一些人离开惠普 后成功地开办了他们自己的公司 而且这样的例子至少有十几个 这些公司雇佣的员工超过了 4 万人 他和休莱特两人并不因此而感 到不快 相反 他们尊重这些人的创业精神 而且以一度和这些人 一起愉快得工作过而高兴和自豪 还因为这些人在建立自己的公司 时采用了许多体现 惠普之道 管理原则和做法而备感荣幸 从内部提拔人员也是惠普对员工信任和尊重的一种表示 在 60 年代惠普投身计算机行业以前 他的关键部门经理没有一个不是 从公司内部成长起来的 在刚刚进入计算机行业时 惠普曾经因为 公司内部缺乏计算机专门人才而将目光转向公司外部 但是这些人 同样很欣然地适应了惠普公司的文化 现在 公司首席执行官普莱 特先生说 由于公司内部人选不是很丰富 公司将首次从外部挑选 最高领导者 但是 除此以外 惠普在大部分时间内还是喜欢从公 司内部挑选人才 因为他们深信惠普公司能够培养出最优秀的经营 者和管理者 同样 1999 年 7 月份才卸任的惠普公司总裁普莱特在接受采访时 没有提及公司近几年来的巨额盈利 1989 年以来 公司年度总收入 增长率接近 30 也没有提及公司产品在市场上一直畅销 只是谈 了信任问题 他对手下工作人员非常信任 员工深受公司文化的熏 陶 正是这种文化使惠普获得成功 普莱特还有一种让高层管理人 员学会尊重别人成果的方法 每年 他请经营单位的经理们就哪些 公司部门增加了价值 哪个部门未能增加价值进行一次投票 他用 这种方式来提醒员工 谦恭和贡献非常重要 即使对公司最高层也 是如此 如果在其他公司 经理们不大可能赞同 更不用说去组织 这样一种活动 同甘共苦 范文最新推荐范文最新推荐 9 18 惠普公司履行不解雇一个人的承诺的保证措施之一 就是对 员工不断进行培训 提高其适应环境和为公司做贡献的能力 惠普 的创业人士大多出身于斯坦福大学的特曼实验室 公司和大学一直 保持着密切的联系 从而保证了惠普产品和技术始终处于世界前列 1954 年 这种联系扩大成为惠普的 优秀人才合作计划 惠普的 合格工程师可以在斯坦福大学攻读博士学位 公司也有可能从各地 吸引年轻的高水平的大学毕业生 目前已有数百名工程师通过这个 计划获得了硕士或博士学位 惠普早已形成一套有效的培训制度 包括专业 技术 市场 管理等诸多方面 分为公共基础 员工 及经理的初 高级课程 和鼓励创新的人才机制 现在 惠普每年 耗数亿美元 用于员工在职培训 并支持员工的再教育 同样 教育和培训也是中国惠普工作的一个重要组成部分 重视对员工的培训和发展这一方针 在中国惠普也得到了切实的贯 彻 公司组建十年来 随着公司业务量的不断增加和员工队伍的日 益壮大 中国惠普的培训工作也愈显突出 1989 年至 1996 年中国 惠普培训费用不断增加 总额已达 870 万美元 在公司并购的重大关头 惠普首先权衡的也是员工的甘苦 1950 年 有人出价 1000 万美元要收购惠普公司 这个价格在当时 颇为诱人 但遭到断然拒绝 对此 公司元老级员工卡维尔说 依我看 这样必然会使员工落入一群陌生人手中 而他们当然是 以金钱私利为先了 还有一次 惠普有意收购另一家工厂 后来几 经考虑 终于放弃了 原因在于 那家工厂有华丽的主管套房 办 公室和实验室都装有空气调节系统 但生产部门却没有 而惠普不 会做这种事 因为我们还没有全部安装空气调节系统 如果惠普把 冷气只装在办公室而不在工作场所安装 那才真是不可思议呢 还有人传说 二战期间惠普有机会获得一项极其重要的军方 合同 但要履行合同它们得多招募 12 名新员工 于是休莱特先生与 下属一名经理商量 休莱特问 合同结束后 我们有没有他们的工作位置 没有 那名经理回答道 那么 这份合同我们不要也罢 休莱特说 惠普公司不仅将全体员工团结起来共患难 而且尽一切努力 与员工有福同享 而且 惠普公司的气氛友善 随和 压力很少 拿就餐来说 惠 普有自己的自助餐厅 公司员工无论级别高低均在此用餐 员工在 此花费不到 3 美元 中国惠普是 10 元 就可以享受到一顿丰盛的午 餐 在笑声洋溢中 使人仿佛有置身在大学餐厅的感觉 公司每天 还免费供应两回咖啡和油炸圆饼 下午还有不定期的啤酒狂欢 而 且 公司里欢欣鼓舞的事屡见不鲜 最常见的景象就是 只要你四 处走动一下 总会看到一群人在庆祝某人生日 或庆祝某种特殊的 事情 范文最新推荐范文最新推荐 11 18 回报社会 30 年代大萧条时期 一些勉强糊口的人 心甘情愿地为那些 缺衣少食 甚至无家可归的人们提供主动帮助 这给惠普的创始人 留下极为深刻的印象 在确定公司宗旨时 尽职尽责 履行一个好 的集体公民的义务 就成为惠普的原则 惠普还将主要精力放在对中国科技和教育事业的支持上 为中国 的理工科大学提供了大量的计算机和科学仪器 为它们从事科研活 动创造了良好条件 惠普对中国大学的捐助情况一览表 在我们学院 禾丰牧业是一个很有名气的企业 禾丰公司每年 都为我们学院的学生提供大量的奖学金和实习机会 我也一直希望 能够有机会能够来到禾丰实习 走出校门 接触社会 为自己的未 来打下基础 2018 年的暑假 我有幸来到辽宁禾丰牧业股份公司成 为其中的一员 开始了我在辽宁禾丰的暑假实习生活 辽宁禾丰 hr 金经理给我安排了为期四十天的实习计划 实习第 一天我来到了前台实习 实习目标主要是感受办公室的工作气氛 学习企业文化和基本制度 前台的王莹作为我的指导老师 前台就 是公司的窗口 所以前台的主要工作是接待客人的来访 接听客人 的电话 以及包括一些日常物品的管理发放 协调各部门的日常工 作 前台的工作有一些琐碎与复杂 但需要认真与负责 刚到前台 王莹姐让我学习了企业文化和一些基本制度 读了很多期 禾丰人 掌握了禾丰的企业宣言 禾丰的创业历程 禾丰宗旨 管理原则 还有团结进取 雷厉风行 克己奉公创新进取的禾丰精神等 前台 实习总结 企业如果要发展壮大必须有良好优秀的以人为本的企业 文化 让员工了解接受企业文化 让所有的员工自觉的成为禾丰的 一员 企业不是要靠制度来管理人 而是要靠文化来管理 最令我 欣喜的是 公司的领导和车间工人一起排队打饭 坐在一起吃一样 的饭 这就从中能体现出公司的以人为本的优秀文化 第一次走出校园实习 感到有些不适应 要尽快适应工作 虚 心请教 人生苦短 要真是从容 每一天的生活都是绚烂的风景 来到实习第二天 我和小马来到白塔这边买裤子 可是刚买的 新裤子就丢了 仔细回想才确定应该是落在个地摊上了 第二天我 在喝小马去那个地摊了 那是两位老人的地摊 一见到我就知道我 来找丢失的裤子 他们二话没说就还给了我 我当时很激动 因为 我原本也没想到会能够找回裤子 二位老人的善举使我的裤子失而 复得 同时也令我这个即将毕业走入社会的大学生汗颜羞愧 我想 对两位老人略表谢意 可是二位老人坚决不要 我想 如果我在坚 持的话就是对他们的不敬 走之前我执意要握一下二老朴实厚重的 双手 实习好几天了 不光在办公室学到了很多东西 更多的是二 范文最新推荐范文最新推荐 13 18 老教给哦生命里某些难以忘却且刻骨铭心的东西 让我感受到了这 个世界上的敬仰之情 您二老让晚辈望而生畏 之后我又来到了业务室实习 主要了解熟悉业务室的工作内容 和流程 进而了解企业的运营管理 感谢王柳和苏琦两位老师辛苦 的指导 她们细心的给我讲解了协调员的主要工作内容 协调员顾 名思义就是要做好协调工作 包括客户电话的接听 反馈客户意见 接待客户来访 接受订单 作好记录 下达生产任务 做好发货准备 建立登记 eas 记录 维护好销售台账和运营台账 确保货物安全抵 达 并回收货款等 还要熟练掌握各种饲料的种类 金额 规格等 数据 协调工作需要一丝不苟 哪怕是一个标点符号也是不允许有 错误的 一旦出现任何失误 需要补救也是很麻烦的 这样还有可 能给客户和公司带来影响 所以我在业务室实习时总是小心翼翼的 他们忙时我尽量避免打扰她们 生怕影戏他们工作 能够帮忙的我 尽力做好 业务室的每一个人都是努力认真的 尤其是主任晓芳姐 工作起来一丝不苟 严肃谨慎 值得我学习的楷模和榜样 工作之余 我也感到受了业务室人的热情与善良 也享受着和谐融洽的人际氛 围 办公室内事同事 办公室外是朋友 下班后我们大家一起刷锅 子 一起侃大山 很高兴认识了这么多朋友 感谢你们对我这个新 人的帮助 让我感到一种家的感觉 并没感到陌生 七月二十一号我来到的采购部 跟着于冲主任学习 了解采购 工作流程和各种原料行情知识 采购的工作也是繁忙的 有时候这 个电话还没有结束 那边的电话又想起来了 好的原料是好产品的 基础 所以原料的采购就显得极其重要了 之后我又来到了品控部 首先是有陈超老师带我学习 品控工 作主要是原料成品质量监督 感官检查 取样化验 这是饲料生产 的第一关 只有原料合格 生产出来的产品才能合格 因为产品的 质量关乎企业的存亡 在此期间我学习了原料的相关知识 了解了 各种原料的名称 有了一定的感官认识 陈超老师也带我去车间生 产学习 给我讲解饲料是如何生产出来的等 品控员的职责主要是 负责原料 产品的化验 做好化验记录 及时下达登记化验结果 保证生产产品的安全 跟随超姐每天在车间与化验室之间的奔波中 度过 超姐技术过硬 工作态度认真 严格把关 据说可以咬出玉 米的水分多少 每次新到的原料必须抽检 合格后方可入库 为了 公司的信誉 产品的质量 客户的需求 品控员恪尽职守 勤勤恳 恳的走着每一步 化验室是我们学生最亲切和熟悉的地方了 在实验室的一周学 习中 学到不少与化验有关的知识 起初我是在观察化验室同事们 的每一个实验步骤细节 询问他们我不知道了解的实验原理 渐渐 的也对水分 盐分 蛋白质 钙磷的测定等实验有一定的了解和熟 悉 化验室的第三天 在王玥老师的指导下我独立的完成了对钙磷 含量的测定 化验室的工作虽然单调 但每一个数据都不得马虎大 意 每一份样品的保存都要仔细 化验工作是品控部的重中之重 范文最新推荐范文最新推荐 15 18 品控经理王海啸对我这个新来的实习生很照顾 告诉我原料知识 如何学习等 海啸姐为人热情 乐于助人 工作认真 有责任感 七月二十九号公司组织职工去大连的龙凤滩旅游 而我也有幸 得到这次旅游的机会 非常感谢赵甲文总经理和金玲金经理 让我 也实现了自己的夙愿 在大海中畅游 因为我仅仅是在校实习生 非公司的在职员工 所以公司能够给我这次旅游的机会我很感动 而我更加的认识了禾丰 体会到了成果共享这句话的深刻含义 第二天禾丰总部的人也来到的龙凤滩旅游 所以总部就和我们 辽宁禾丰一起进行了篝火晚会 晚会上我们一起唱歌 一起跳舞 一起烧烤 大家玩的很 high 高兴之余我也在现场给大家助兴了一 曲 放手去爱 而最令我兴奋的是我有幸认识到了集团总裁王凤久 先生 之前我也仅仅是听过同事们说过 在 禾丰人 杂志上认识 的总裁 这次经过海啸姐的引见 我亲眼见到了王总裁 并和王总 裁喝酒聊天 还得到了王总裁的鼓励 教导我好好学习 将来如果 有机会还可以成为禾丰一员 最后我邀请王总合影留念 我会好好 珍藏这张照片的 八月二号 集团举行了 k 歌比赛暨集团十五周年庆典歌手选拔 赛 我作为辽宁禾丰的拉拉队代表前去总部观看比赛同时为我们辽 宁禾丰选手加油助威 下午两点 比赛开始了 随着比赛的进行 高手也慢慢出现了 比赛也越来越激烈了 最后机会已经难分伯仲 了 现在的气氛也越来越热烈 我也深深的被比赛的热烈吸引了 唱的我也好想去参加高唱一首 比赛虽然是激烈的 但禾丰人是一 起的 每个选手唱歌时 所有的拉拉队员都是在打着节拍 特别是 海城禾丰的一位选手 他是自己来参加比赛的 没有自己的啦啦队 但我们现场的所有啦啦队都在为他加油助威给他鼓励 当时的场面 很是感动 我想 当时的场面已经远远超过的比赛本身 最后生产 组的刘成得到了第三名 为我们辽宁禾丰争得了荣誉 比赛结束了 可坐车回来的路上心情久久不能平静 经过这场比赛 我知道歌曲 是有生命的 他真的可以打动人 震撼人们的心灵 无论歌曲原唱 是谁 自己唱的悦耳与否 模仿的完美与否 只要你人声合一 融 合了自己的真情实感 那首歌曲原唱就是你自己 八月十九号我 来到了浓缩料车间保管室实习 我的老师闵学鹏是一位原料保管员 保管员的工作主要是负责原料的管理 协调采购员采购工作 配合 车间正常的生产 保管真的是个有忙又累的工作 但又是十分重要 和基础的 每天来到车间必须要仔细清点货存 闵老师每天工作都 很忙 步履冲冲的 有时候我跟随他到车间盘点时候都跟不上他的 脚步 但即使忙成这样 闵哥的工作也做的有条不