密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度

密山市第三中学教职工目标管理考核联检联评制度 实 施 细 则 为了规范教职工行为 增强责任意识 服务意识和创新 意识 全面落实 因人施教 学教和谐 发展个性 提高 素质 的办学理念 提高教育教学质量 制定本细则 第一条 除校长外的教职工按本细则考核 第二条 职工的考核实行联检联评制度 分为月考核和年 度考核 任课教师月考核包括 出勤 工作量 政治学习 业务学习 教研活动 听课情况 教学情况 教育情况 指导活动课和师德师风情况 年度考核包括 教学成绩 科研情况 学生流失情况等 行管人员和教学辅助人员的 考核分为出勤 工作量 政治学习 业务学习 工作职责 完成情况 每月考核一次 任课的除按任课教师考核外 还要考核工作职责完成情况 第三条 任课教师的月考核每一项点的分值为 出勤 分 工作量 分 政治学习 分 业务学习 分 教研活动 分 听课 分 教学情况 分 教育情况 分 班主任 分 师德师风 分 指导活动课情况根据辅 导课节加分 行管人员和教学辅助人员的月考核每一项点 的分值为 出勤 分 政治学习 分 业务学习 6 分 职责完成情况 75 分 任课的除按任课教师的项目考核记分 外 还有职责完成情况分 第四条 出勤 职工月出满勤为 15 分 根据考核写实 迟到每次核减 0 1 分 事 病假每天核减 0 75 分 临时假 1 5 小时内 每次 核减 0 2 分 超过 1 5 小时的按半天事假处理 每间缺一 次核减 5 分 出现漏课 旷工即取消本项得分 本项分数 核减完为止 周一升旗仪式教工按考勤每次加 0 1 分 无 故不参加的核减 0 1 分 第五条 工作量 任课教师月基本工作量为 15 分 其中每书写一个教案 每上一节课和每批改一次作业各计 0 15 分 完成额外工作 折合课节加分 第六条 政治学习 教师按时参加政治学习并记好笔记计 分 其得分按 密山三中教工政治学习考核评价细则 执行 第七条 业务学习 教师按时参加业务学习 培训和并记好笔记计 6 分 其 得分按 密山市第三中学教工业务学习考核评价细则 执 行 第八条 教 科研活动 教师按时参加教 科研活动并完成规定的教研任务计 6 分 其得分按 密山三中教研活动考核评价细则 和 密 山三中科研活动考核评价细则 执行 第九条 听课 教师每月听课不少于 节 记好听课笔记并按时上报观 课议课表计 分 其得分按 密山三中听课考核评价细则 执行 提倡教师多听课 第十条 教学情况 教师的教学情况从教案书写情况 授课情况 作业批改 情况和辅导情况四方面进行考核 其中教案 10 分 授课 10 分 作业 10 分 辅导 10 分 1 教案书写情况 教师按新课改要求保质保量完成教案书写的计 10 分 能突出体现新课改精神并有独特创意的教案可加 1 2 分 其得分按 密山三中教案考核评价细则 执行 2 授课情况 教师要候课并按新课改要求完成教学任务的计 10 分 能突出体现新课改精神并有独特创意的课堂教学可加 1 2 分 其得分按 密山三中课堂教学考核评价细则 执行 3 作业批改情况 教师按规定的作业量给学生留作业并能及时批改的计 10 分 作业量适中 有批有改并能始终如一的可加 1 2 分 得分按 密山三中作业批改考核评价细则 执行 没有作 业批改任务的学科教师计 10 分 4 辅导情况 教师按规定的辅导时间深入辅导的计 分 教师深 入辅导每课时加 0 10 分 教师没有按规定时间深入辅导的 每课时核减 0 2 分 直至减完为止 无辅导任务的教师计 10 分 第十一条 教育情况 教师教育情况分平时教育工作情况和班主任工作情况 其中平时教育情况 分 班主任工作情况 分 根据相应 的考核折合加分 1 平时教育情况 教师平时对学生的违纪行为视而不见每次核减 分 由此造成不良影响的核减 分 教师上课期间 对学生不 规范行为 睡觉 听录音机 说话 打闹 看杂志 吃零 食 无故旷课 早退等行为 不管不问 每人次核减 0 2 分 教师上课期间组织教学不力 教室内秩序混乱等现象 每次核减 分 教师上第二节课后或第六节课后不组织学 生上眼操每次核减 0 5 分 直至减完为止 2 班主任工作情况 班主任工作按 密山三中班主任工作考核评价细则 考 核 折合 分制计分 第十二条 指导活动课情况 教师按要求指导活动课并有活动记录 每课时加 0 15 分 第十三条 师德师风情况 教师能按 五种精神 规范自己的言行 无不良反应 计 分 上课期间教学行为不规范 随意走出课堂 吸烟 接打手机等现象 每次核减 分 上课迟到每次核减 0 5 分 酒后上课每次核减 分 体罚和变相体罚每次核减 分 工作日午间喝酒每次核减 分 有乱收费 乱定资料 行为的每次核减 分 其它不良行为由考核组决定 第十四条 年度考核内容和加分标准 1 教学成绩 任课教师的教学成绩主要看学生的提高幅度为主要考 核内容 按上级统一组织的考试并流水批卷为准 所教学 科的教学成绩按 密山三中教学成绩考核评价细则 百分 制折合计分 担任班主任的教师所教学科的教学成绩和班 级成绩各 50 计分 毕业学年任课教师所教学生在中考中取 得全市单科前十名的按 分加分 其 它获奖情况加分由考核组决定 2 课堂大赛 获鸡西市课堂大赛一 二 三等奖分别加 5 4 3 分 获密山市课堂大赛一 二 三等奖分别加 3 2 1 分 其 它获奖情况加分由考核组决定 3 学生流失情况 造成学生流失每流失一名学生核减班主任 分 直接 责任教师核减 分 4 行管人员和教学辅助人员的年度考核按每月考核结果 取平均分记分 5 每学年对职工以德 能 勤 纪为主要内容的民主测 评 其平均分的 30 计入职工考核总分 其它年度考核内容由考核组决定 第十五条 其它情况 担任中层及以上干部并完成工作任务每月有基础 分 15 分 带班并完成工作任务每月有基础分 5 分 均按考 核得分折合加分 2 担任教研组长并能完成工作任务的每月有基础分 分 按考核得分折合加分 3 担任备课组长并能完成工作任务的每月有基础分 分 按考核得分折合加分 4 担任学年组长并能完成工作任务的每月有基础分 分 按考核得分折合加分 5 兼职实验员并能完成工作任务的每月有基础分 分 按考核得分折合加分 第十六条 实施原则和程序 1 月考核截止日期为每月 日 2 考核要本着公正 公平 公开的原则 实事求是地 反映教师的工作业绩 3 教务 政教等相关考核部门要做好日常考核写实 为学校实施联检联评提供依据 4 学校按以上条款加分或减分要与本人核实 联检联 评考核领导小组在具体考核的基础上进行综合评定 每月 日前公示考核结果 考核结果将作为教师评优 晋级和 岗位竞聘等的重要依据 第