




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
19 草船借箭第一课时教学设计学习目标1、认识10个生字,会写14个生字,正确读写“妒忌、推却、都督、迟延、探听、幔子、私自、调度、水寨、擂鼓、呐喊、支援、丞相、军令状、自有妙用、神机妙算”等词语。2、分角色朗读课文,初步领会人物的性格特点。3、理清课文顺序,了解草船借箭事情的前因后果。4、激发学生阅读名著的兴趣。自学提示1、学生自读课文后的资料袋,并根据学生预习时查阅过的资料,想想:周瑜、诸葛亮怎么会走到一起的?(设计思路:这一单元的主题是“中国古典名著之旅”,教学时要把小故事放在更大的故事中学习,就会理解得更全面,更深刻。)2、自由读课文,要求读准生字的读音。3、结合课后练习第2题,想一想故事的起因、经过、结果。完成填空:( )妒忌( )的才干, ( )请( )帮忙,巧妙地用草船向( )“借”得十万支箭, ( )自叹不如。【教学过程】一、联系背景了解人物关系,导入课文东汉末年,曹操、刘备、孙权各据一方,三足鼎立而相互讨伐。当时曹操刚刚打败刘备,又率领八十万大军进攻孙权,于是刘备和孙权联合抗曹。(随机板书背景图)今天我们共读名著三国演义中记述的孙、刘联军内部发生的故事:草船借箭(板书课题)。二、弄清前因后果,读懂故事1、自读课文,要求:读准读通课文主要内容,了解故事脉络。指导梳理故事脉络:故事中的人物都有谁?故事的中心事件是什么?围绕“箭”他们分别做了什么?相机板书:周瑜逼箭 诸葛亮借箭 鲁肃助箭 曹操防箭 诸葛亮交箭2. 学习生字,理解词语:3、运用抓前因后果法读懂故事摘读故事开头结尾,说说故事的前因后果是什么?(板书前因后果)理解“妒忌”:(1)词意:对才能、名誉、地位或境遇比自己好的人心怀怨恨。(2)换词比较:羡慕预设:分清事情的前因后果,应从情节入手。不能简单地认为周瑜用十天造十万支箭的圈套陷害诸葛亮就是整个事件的起因,它只不过是展开矛盾冲突的契机。周瑜为什么要跟诸葛亮过不去呢?很显然,诸葛亮因“挺有才干”而遭妒忌,这才是事情的真正起因,抓到了这点,才能抓住本质感受人物形象。小结导问:周瑜“妒忌”诸葛亮的才能,给他出了一个什么难题?三、精读故事,抓住人物语言,体会人物内心,感悟人物形象(1)讨论:你认为“三天造箭十万支”这可能吗?既是同盟军,周瑜给诸葛亮出此难题的真正意图是什么?引读-“到时候造不成,定他的罪,他就没话可说了。”(2)导:原来周瑜请诸葛亮明里是-共商国事,暗里却是-设下陷阱。周瑜怎样一步步设下这“温柔的陷阱”?默读第二段,用不同的符号划出对话内容。(3)同桌分角色朗读对话,自由说读懂了什么,感受是什么?导读周瑜的话,分句采访“周瑜”:你心里真正的想法(目的)是什么?a理解周瑜话中的“希望”一词:这里的希望和我们日常表达时的意思一样吗?区别是什么?b理解句子“周瑜很高兴”。小结:周瑜表面上客客气气,暗地里却磨刀霍霍,在谈笑风生中,一步一步地把诸葛亮引进温柔的陷阱。周瑜逼着诸葛亮立下军令状造箭,原来不是为了与曹军交战,而是-引读-“到时候造不成,定他的罪,他就没话可说了。”读到这里,你觉得周瑜是一个怎样的人?(4)导:刘备三顾茅庐请来军师诸葛亮,他可是三国人物中智慧的化身。为什么他明知山有虎,偏向虎山行呢?诸葛亮在跟周瑜立军令状之前,到底想过些什么?预设重点交流,读句子:必然误了“大事”,他心中的大事是-?周瑜心中的大事是-?你读出了什么?练读句子想象诸葛亮怎样回答“只要三天。”你又读懂了什么?(5)合作讨论:给诸葛亮的话加提示语。交流朗读,齐读对话。四、总结拓展周瑜妒忌诸葛亮的才干,试图用短期内造十万支箭的阴谋刁难诸葛亮,双方这一番“舌战”犹如一场没有硝烟的战争。周瑜面和心毒,笑里藏刀,而诸葛亮料事如神,将计就计,草船借箭终获成功。周瑜长叹一声-?你从这声“长叹”里读出了什么?读课文:“诸葛亮神机妙算,我真比不上他!”读原著:“孔明神机妙算,吾不如也!”总结:三国故事之“草船借箭”充分显示了诸葛亮料事如神、神机妙算的非凡才干。因为有才干而遭周瑜妒忌,又因为有才干令周瑜自叹不如。分清故事的前因后果,品味人物语言,人物形象就鲜活起来了。拓展歇后语讲故事:诸葛亮草船借箭-(满载而归 神机妙算 料事如神)五、阅读作业草船借箭中诸葛亮神机
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年边缘计算市场调研报告-aiot星图研究院-202508
- 基于DeepSeek AI大模型实现人力资源检查政策合规可行性分析研究报告
- 湘艺版音乐五年级上册第二课 我们是工农子弟兵 军队和老百姓 课件(内嵌音视频)
- 医学三基《妇产科》模拟试卷二
- 2025年机关食堂营养师招聘面试专项练习含答案
- 2025年军供站招聘面试预测题及答案
- 2025年地震局公务员招录笔试专项练习含答案
- 2025年对台事务办公室事业单位招聘笔试模拟题及答案
- 机关事务管理局机关团委招聘笔试经典考题含答案
- 2025年军队文职人员统一招聘面试( 雷达工程)预测题及答案
- 冻品供货合同协议书
- 服装代工保密协议书
- 《城市更新的》课件
- 2022水环式机械真空泵选型计算手册
- 2025-2030中国辣椒酱行业供需趋势及投资风险研究报告
- 2025年度运输业安全生产知识竞赛试题(附答案)
- 光伏居间的合同8篇
- GB/T 45418-2025配电网通用技术导则
- 医疗风险防控培训课件
- 机械设计部绩效考核制度
- 诊疗规范培训课件
评论
0/150
提交评论