员工手册试题

选择题 1 时尚莱迪主营 ABCDBCD A 服装鞋类 B 餐饮 C 百货 D 美容美甲 2 时尚人才观为 ABCDABCD A 正直坦诚 B 聪明富有判断力 C 极强的执行力 D 强烈的成功愿望 3 报到时 必须向人力资源部提供如下个人资料 ABDABD A 身份证原件 B 学历证书 C 户口簿 D 职称证或技术等级证 4 若您的个人资料有以下更改或补充时 请即时通知公司人力资源部 以确 保与您有关的各项权益 ABCABC A 联系电话 B 家庭地址 C 紧急联系人 D 学历证明 5 公司女员工穿着标准 BCDBCD A 可以淡雅清妆或者化浓妆 B 发型不夸张 不得披头散发 C 不留长指甲 不涂有色指甲油 D 佩戴饰物要端庄得体 6 以下属于办公礼仪的是 ABCDABCD A 上班到位后 问声同事 早上好 B 不要给其他同事起绰号 C 与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离 D 参加公司各种会议或培训期间 手机应设置在震动或关机状态 7 办公室 资源节约与环保原则为 ABDABD A 提倡环保和节约公司资源意识 无必要所需时 请随手关灯 空调等 B 晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室 C 尽量使用一次性的用具 D 节约纸张 打印 复印非重要资料及文件请用再生纸 8 未经公司法人代表授权或批准 禁止从事下列活动 ABCD A 以公司名义考察 谈判 签约 从事设计或 和工程职务 B 以公司名义提供担保 证明 C 以公司名义对新闻媒介发表意见 消息 D 代表公司出席公众活动 9 公司禁止下列情形的兼职或个人投资 ABCDABCD A 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手 B 所兼任的工作构成对本单位的商业竞争 C 因兼职影响本职工作或有损公司形象 D 在公司内从事外部的兼职工作 10 公司禁止下列情形的交际应酬 ABCDABCD A 任何涉及违法的不良行为 B 过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动 C 具有赌博性质的活动 D 邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动 11 公司禁止下列情形的利益冲突 ABCDABCD A 索取或者收受业务关联单位的利益 B 损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益 C 挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益 D 用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费 12 当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时 可按以下方法处理 BCDBCD A 质问当事人 B 对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉 C 应当为投诉人保密 D 接受咨询的部门应及时给予指导 并为当事人保密 13 已转正的正式员工亦享有以下假期 ABCDABCD A 年休假 B 婚假 C 丧假 D 产假或看护假 14 凡符合以下情况之一的 不享受当年年休假 ACDACD A 一年内一次性病假超过 30 天或累计病假超过 40 天 B 一年内病 事假相加超过 30 天 C 一年内一次性事假超过 20 天或累计事假超过 30 天 D 一年内病 事假相加超过 40 天 15 累计旷工 次以上 做辞退处理 B B A 二 B 三 C 四 D 五 16 试用期员工请假超过 天 含 转正时间将相应顺延 C C A 六 B 八 C 七 D 五 17 公司定于每月 日发放员工上月的薪资 A A A 10 B 1 C 5 D 15 18 公司每 年为员工安排一次免费体检 D D A 半 B 两 C 三年 D 一 19 员工办理了结婚登记手续 限转正后 公司将致新婚贺仪价值人民币 的礼物 A A A 500 元 B 1000 元 C 100 元 D 200 元 20 在公司工作满 的员工可申请调户 公司将协助办理户口调动事 宜 D D A 两年 B 3 个月 C 半年 D 一年 21 三天以上的福利假期 需至少提前 取假 否则 上司可以拒绝休假请 求 B B A 一周 B 两周 C 一月 D 三天 22 员工入职 周内 公司与员工签订劳动合同 C C A 一周 B 一月 C 两周 D 三天 23 公司可根据你在试用期的工作业绩 态度和专业能力的表现提前或延期转 正 试用期最长不超过 个月 D D A 四 B 三 C 五 D 六 24 试用期内员工辞职 需提前做哪些事宜 ABAB A 提前一周提出书面申请 B 一周的工资作为代通知金 C 提前两周提出书面申请 D 两周的工资作为代通知金 25 员工有下列哪些情况 公司可不给予事先通知 立即解除劳动合同 且 可不支付经济补偿 ABCDABCD A 试用期内被证明不符合录用条件的 B 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C 严重失职 营私舞弊 对公司利益造成重大损害的 D 被依法追究刑事责任的 26 员工有下列哪些情况 公司可以解除劳动合同 但应提前三十日以书面形 式通知员工 并根据劳动法及公司有关规定支付一定的经济补偿 ABCDABCD A 员工患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由 公司另行安排的工作的 B 员工不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能胜任工作的 C 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法 履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的 D 公司因经营机构调整或变更经营方向而裁员的 27 员工离职手续包括 ABCABC A 按离职交接表要求办理离职手续 B 交还所有公司资料 文件 办公用品 员工手册及其它公物 C 报销公司帐目 归还公司欠款 D 工资卡交换公司 28 员工生日福利标准为 元 C C A 100 B 30 C 50 D 200 29 每月 日前申请办公用品 日前发放 A A A 10 15 B 5 10 C 15 20 D 20 25 30 部门内勤在每月 天领取下月餐券 B B A 第一天 B 最后一天 C 15 日 D 10 日 31 新员工入职时 部门内勤需领取哪些物品 ABCABC A 办公用品 B 工作服 C 工作牌 D 工资卡 32 关于请假管理以下哪项是正确的 ABCDABCD A 病假无相应的医院证明一律作事假处理 B 试用期员工请假 暂不享受有薪假 C 员工请假需事先填写请假单 D 如遇突然生病 请假等情况 应在上班开始时间的半小时内电话向直 接上司请假 33 员工申请以下哪种物品需要填写物品请购单 ABCABC A 色带 墨盒 B 鼠标 键盘 C 空调 打印机 D 笔 A4 纸 34 员工使用电脑需注意的日常规范 ABCDABCD A 每人必须设定开机待机密码 重要文件要设定密码 B 严禁安装和运行与公司工作内容无关的软件 C 系统重装 删除或安装程序须由网络管理员操作实施 D 员工在下班或确认不再使用电脑时 必须关闭电脑及所有电源后方 可离开 35 公司员工有何着装要求 ABDABD A 员工上班时间必须穿工作服 佩戴工作牌 B 头发不染色 发长不过耳 C 刚入公司还没有领取工作服的员工可自由穿着 D 女员工不得披头散发 不留长指甲 不涂有色指甲油 36 各部门应该在每月 将资料整理交于人力资源部 D D A 下旬 B 上旬 C 任何一天 D 中旬 37 财务部与人力资源部会在每 进行固定资产盘点 C C A 半年 B 一年 C 季度 D 一个月 38 公司图书的外借期限为 A A A 一个月 B 两个月 C 一周 D 两周 39 公司在每月 日进行电话卡充值 B B A 10 B 28 C 20 D 15 40 员工休年假必须提前 申请 A A A 一个月 B 一周 C 两个月 D 两周 41 下列属于员工宿舍管理条例的是 ABCDABCD A 任何人不得在宿舍内大声喧哗 吵闹影响他人休息 B 公司员工不得留宿非公司人员 C 宿舍内严禁使用大功率电器 D 住宿人员不得在宿舍内从事有酗酒 赌博 色情 吸毒或其他违反国 家法律法规的不良行为 42 下列属于办公环境卫生检查规范的是 ABCDABCD A 桌面必须保持干净整洁 办公用品摆放整齐 B 私人物品不可摆放在桌面 C 办公椅和接待椅保持整洁 有顺序摆放 D 保持公共区域卫生整洁 43 违反计算机规定者均有以下哪些处罚 ABCDABCD A 一次违反规定者扣除 50 元现金 B 重复违反规定者扣除 100 元现金 C 三次或三次以上违反规定者将通报批评 并且当月绩效为 C 或 D D 如是部门经理违反本制度 惩罚双倍 44 如遇电脑故障 应该怎么做 ABD A 填写电脑报修单 B 由网管去负责维修 C 自己先拆开看一下问题所在 D 不能自行拆卸或更换硬件设备 45 不得在工作时间做以下哪些活动 ABC A 玩电脑游戏 B 炒股 C 电影及下载电影 D QQ 46 绩效考核周期 A A1 个月 B2 个月 C3 个月 D4 个月 47 对于公司所有员工有 A 绩效为 C 的记录 公司 将针对性的辅导 培训 A1 次 B2 次 C3 次 D4 次 48 员工在最近 12 个月内累计 C 绩效考核结果为 C 类 则作辞退 处理 A1 次 B2 次 C3 次 D4 次 49 对于公司所有员工有 A 绩效为 D 的记录 公司将针对性的辅 导 培训 考核或调动处理 A1 次 B2 次 C3 次 D4 次 50 公司员工分成 ABCD 个职系 A 服务类 B 基础管理和技术类 C 中层管理类 D 高层 管理类 51 月绩效为 C 类的员工为 B A 1 B 0 5 C 0 2 D 0 1 52 住房公积金的缴费标准为 基本工资 A10 B20 C5 D30 53 高温津贴是指 BCD 三个月发放 130 月 人 A6 B7 C8 D9 54 加班时间少于 D 小时不计加班 A0 5 B1 C1 5 D2 填空题 填空题 1 时尚集团成立于 1987 年 总部位于 深圳深圳 分公司分布于 深圳 南京 沈阳沈阳 鞍山鞍山 2 南京时尚莱迪购物广场地址为 南京市白下区新街口正洪街南京市白下区新街口正洪街 8 号号 3 时尚集团董事长姓名为 郭奎章郭奎章 4 时尚莱迪分为地下 2 层 总建筑面积为 2 万万平方米 5 时尚集团与 2003 年底成功收购 于 2005 年 4 月重新开业 6 时尚注重德才兼备 以德为先德才兼备 以德为先的用人原则 诚信诚信始终是时尚甄选人才的第一 标准 7 执行力依赖于良好的工作行为习惯 有目标有目标 有计划有计划 有方法有方法 8 追求卓越追求卓越 永不言败永不言败是时尚人的工作风格 9 报到后 公司将给您提供入司培训 在入司培训中让您了解公司文化公司文化 各项各项 规章制度规章制度 以及本职工作职责本职工作职责等 10 新员工入职一周内 您的上司会与您共同制订填写 试用期绩效规划 试用期绩效规划 11 除公司辞退的公司辞退的员员工工以外 公司欢迎离开时尚的员工重新加盟时尚 司 龄将自入自入职职日起重新日起重新计算 集团内部调动的员工 司龄可连续计连续计算算 12 员工上班时间必须穿工作服工作服 佩戴工作牌工作牌 男员工要求穿白色白色衬衫 配 深色深色领带 黑黑色皮鞋 配深深色袜子 13 接电话要在响铃三三遍前提机 14 上班时间为 9 9 30 1830 18 3030 中午午休时间为 1 1 小时 15 保持办公室的清洁 整齐 是每一位工作伙伴的责任 请注意不要在 办公室内用餐用餐 吸烟 吸烟 16 重要岗位工作人员要严守机密 工作中的文字废纸文字废纸不要随意丢弃 请及时 销毁 17 正直正直诚实诚实 是时尚对员工的基本要求 18 职员有任何贪污 作假或欺骗行为 无论是否给公司造成经济损失 公司均可无条件与其解除解除劳动劳动合同合同 19 发现公司利益受到损害或有损害的可能 职员应立即向公司向公司汇报汇报 20 当工作出现灰色地带或职责不清晰之时 公司倡导主动承担责任主动承担责任 不可拖 延 必要时可向上司请求协助向上司请求协助 21 对于考勤制度 公司提倡员工自我约束自我约束和企业的纪律企业的纪律相结合 22 每天上午上班前和下班后须刷指纹卡须刷指纹卡作为考勤的基本依据 23 如因特殊情况不能及时刷卡 请及时填写考勤更改单考勤更改单 由部门经理部门经理和人力资人力资 源部经理源部经理签字后交人力资源部 24 人力资源部在每周每周都会给新员工录入指纹 25 由于特殊情况或临时工作任务需要不得不加班的 需填写加班申请单加班申请单并经 部门经理部门经理 人力资源经理人力资源经理及总经理总经理批准后 交由人力资源部备案 在公司 的加班时间一般以实际刷卡实际刷卡时间为准 26 加班原则上应提前申请提前申请 特殊加班应在次日补填加班申请单加班申请单方可计算 加 班时间少于 2 2 小时不计加班 27 员工请假需事先填写请假单请假单 至少于请假前一一小时 经部门经理部门经理和人力资源人力资源 部经理部经理签名后交人力资源部作为考勤依据 28 如遇突然生病 请假等情况 应在上班开始时间的半半小时内电话向直接上 司请假 由直接上司通知人力资源部考勤员备案 事后补假 恢复上班后 2 2 天内 补假后应将已获批准的请假单请假单交人力资源部 否则作旷工旷工论处 29 请假一一日以上要总经理签字批准 30 经审核外出没有记录或外出记录不被直接上司确认者 按旷工旷工处理 31 员工出差需填写出差申请单出差申请单 经直属主管确认后 报总经理总经理批准后转人力 资源部备案 作为考勤记录 安排预定商务旅程相关事宜的依据 32 迟到或早退扣款标准如下 5 30 分钟 含 30 分钟 每次扣 1010 元 30 分钟至 1 小时 含 1 小时 每次扣 2020 元 超过 1 小时按事假半半天处理 33 旷工一天扣三三天全薪 不足一天按相应工作时间三三倍时薪扣款 34 1 天 含 以下病假全薪全薪发放 5 天 含 以下病假按工资的 70 70 发放 15 天 含 以下病假按工资的 5050 发放 35 在配偶产假期间 男员工可享受看护假 3 3 天 36 劳动合同中的试用期一般为三三个月 37 公司与员工双方同意在合同期满后续签的 应在原合同期满前 3030 日内重 新订立劳动合同 38 公司定薪原则 因岗位 专业能力与经验决定标准工资标准工资 以绩效结果决定绩绩 39 人力资源部负责制定和修改公司统一的绩效管理制度 40 对于各部门经理的绩效考评标准 由总经理进行考评 41 薪酬分配的依据是 贡献 能力和责任 42 浮动工资包括月度绩效奖金 满勤奖和年底奖金 43 月绩效奖金的构成为 岗位绩效标准 绩效系数 44 绩效为 D 类的员工绩效系数为 0 2 45 年底奖金与年度评优结果和公司年度经营情况挂钩 46 夜班津贴是上夜班的员工的津贴 5 元 人 晚 47 交通补贴高层管理类为 300 元 月 48 公司实行目标管理为导向的管理方式 49 在公司的上班时间以实际刷卡时间为准 50 正式员工为转正满一个月度考核期的员工 才能拿到当 月的绩效奖金 是非题 1 公司注重在工作中正直诚实的行为表现 更关注员工能力与业绩结果 F F 2 敏锐的洞察力和判断力 是达成良好的工作目标的基本能力 T T 3 公司倡导正直坦诚的人才观 并保留审查员工所提供个人资料的权利 如有 不实或虚报 公司保留与员工解除劳动关系 而不给予任何补偿的权利 T T 4 刚入公司还没有领取工作服的员工工作时暂时不要求穿深色西服 白色衬 衫 F F 5 职员需严格执行公司的各项规章制度与流程 如有不同意见或发现明显不适 用之处 可向相关制订部门提出改进意见 而在各项政策并未最终修订之前 员 工必须尊重并执行 T T 6 新入职的员工 在没有录入指纹的情况下 先在部门内勤处做每日考勤 T T 7 公司鼓励员工加班 由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一 般不计加班 F F 8 工作时间内 如需外出公干应先向直属主管报告 经核准并在前台登记后方 可外出 T T 9 公司已转正的正式员工请病假 需持有市级以上医院证明 F F 10 经获批准的事假 扣除相应薪金 病假无相应的医院证明一律作事假处理 T T 11 试用期员工请假 也享受有薪假 F F 12 员工的经确认可调休的加班及年休假可与病事假相互冲抵 T T 13 在 加班申请单 被批准的情况下 员工加班可凭 加班申请单 申请餐 券 T T 14 公司薪资保密原则 公司薪酬管理政策透明 薪酬标准对下级或同级保密 T T 15 个人遇薪酬问题 可直接与部门分管领导或人力资源部负责人沟通 T T 16 职员可享受国家规定的法定假日 休法定节假日期间不发放员工薪金 F F 17 产假期间不发放基本工资 F F 18 生育子 女 公司将致贺仪价值人民币 500 元的礼物 T T 19 年休假的最少请假单位为 1 天 F F 20 若员工未经批准或未办理离职手续而擅自离职 公司有权依据劳动法追究 其法律责任 T T 21 双方终止或解除劳动合同 员工在离职前均必须办理离职手续 未办理离 职手续擅自离职者 公司可以不予支付离职工资 T T 22 辞退或开除之员工不需要办离职手续即可离开本公司 F F 23 公司网站网址为 T T 24 各部门考勤必须在每月最后一天交于人力资源部 T T 25 节假日福利转正员工和非转正员工标准一样 F F 26 员工入职必须填写小号申请单 交于人力资源部申请小号 T T 27 公司根据有关规定为员工缴纳五险一金 公积金可以按员工意愿交纳 T T 28 公司根据有关规定为员工缴纳五险一金 公积金可以按员工意愿交纳 T T 29 在配偶产假期间 男员工可享受看护假 5 天 F F 30 男员工工作牌一律佩带在西装右上口袋边沿处 女员工工作牌一律佩带在 左胸西装翻领处 F