人力资源部长的岗位职责

人力资源部长的岗位职责人力资源部长的岗位职责 人力资源部长负责全面统筹规划公司的人力资源战略 根 据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 经批准后 组织实施 提高公司的综合管理水平 以下是小编整理的人力 资源部长的岗位职责 篇一篇一 岗位职责 1 完善人力资源招聘 薪酬等各项管理制度及工作流程 规范管理活动 检查 督导公司各项人力资源制度的执行 2 根据公司战略 负责公司组织架构 岗位职责设计 拟 定人力资源规划及管理 并负责实施执行 监督落实 3 制定并组织激励机制人力资源年度规划 招聘及人才开 发 配置 编制 对人力资源的补充 配备 晋升 考核等进 行规划与修订 4 制定人工费管控思路及方案 监督薪酬等费用使用的管 理 5 根据公司经营状况 拟定年度人工费总预算 月度薪资 预算 并严格管控 6 根据公司经营战略 制定人才战略规划 保证经营目标 的达成 7 制定绩效考核方案 并监督实施 8 加强内部沟通 掌握员工的思想动态 及时解决内部投 诉 申诉和矛盾 为公司提供人力资源的良好服务 建立和谐 的内部员工关系 任职资格 1 大专以上学历 三年以上人力资源管理经验 具有连锁 零售企业工作经历者优先 2 良好的沟通表达能力 抗压能力强 能熟练操作常用的 办公软件 篇二篇二 岗位职责 1 负责人力资源各模块的管理工作 包括岗位职务 制定 公司人力资源发展的各项规划 并监督各项计划的实施 2 建立完善人力资源管理体系 人力资源相关规章制度 并监督执行 保证日常业务有序开展 3 组织绩效 薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作 4 为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计 5 指导下属提高业务能力和工作质量 处理公司管理过程整 中的人事问题 6 完成总经理临时交办的各项工作任务 职位要求 1 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置 2 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案 3 组织公司员工招聘 聘任 调动 考核 晋级 奖励 4 安排年度总体的培训计划 指导培训工作开展 对培训 的效果进行分析 5 与下属进行工作交流与沟通 并协调部门间沟通和信息 共享 指导下属工作方向 篇三篇三 1 协助总经理制定人力资源战略规划 为重大人事决策提 供建议和信息支持 根据公司发展战略组织制定人力资源战略 规划 全面考虑管理和技术人员的梯队建设 参与公司重大人事 问题的决策 定期组织收集有关人事招聘 培训 考核 薪酬等 方面的信息 为公司重大人事决策提供信息支持 2 负责公司人力资源战略规划的执行 制定分阶段的人力 资源战略实施计划 并组织实施 根据公司的战略发展规划 提 出机构设置和岗位职责设计方案 根据公司组织结构 带领下属 员工制定 完善各岗位的职务说明书 并提出合理的人员配置 方案 不定期对公司组织结构设置提出改进意见 3 全面负责人力资源管理的各项事务 负责指导招聘与培 训工作 负责指导薪酬与考核工作 负责指导劳动合同与保险管理 工作 负责指导人力资源部的各项管理工作 负责受理员工与集 团公司严重的劳动争议事宜并及时解决 代表公司与政府部门 其他单位进行沟通和交流 4 负责人力资源部内部的组织管理 负责制定人力资源部 月度 季度 年度工作计划 并组织实施 负责指导属下员工制 定阶段工作计划 并督促执行 负责人事队伍