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1 / 3电信工程公司绩效考核办法电信工程公司绩效考核办法 为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先，兼顾公平的基本原则，从 xx 年 xx 月起实施绩效工资承包分配制度，具体考核办法如下：一、 绩效工资承包范围：1、人员范围：xx 全体员工。2、绩效工资组成：（1）安效工资（含新增安效） ；（2）工程承包费清算收入（或营业额提成）3、绩效工资的提取办法：（1）工程处绩效工资=安效工资（含新增安效）+工程承包费清算收入工程承包费清算收入提取办法：月初由技术部、工程部拿出工程数量、工程质量情况等数据交财务部，由财务部参照 xx 工程（2016）01 文关于修改“项目经理负责制实施办法”的通知中清算办法提取工程承包费清算金额。（2）xx 机关绩效工资=安效工资（含新增安效）+（xx 产值*2%）+xx、xx 工程处工程清算收入*%。2 / 3二、 绩效工资考核标准1、以各工程处、机关为核算单位。2、通信事业部、电脑经营部，要根据实际情况，制定相应的考核办法。3、免发绩效工资的情况：（1）内退、内养、退岗、入学、息工、外出务工、试岗人员、下岗及旷工人员。（2）病（住院者除外）假当月达到 5 天及以上当月绩效工资减半，全年累计达 30 天及以上减半发放各种一次性奖和年终奖。事假当月达到 5 天及以上扣当月绩效工资，全年累计达 30 天及以上免发各种一次性奖和年终奖。（3）病、事假当月达到 5 天以下，全年累计达 30天及以下的，由各核算单位自行制定考核办法进行考核。4、核算单位对绩效工资应自行制定分配办法，予以分配。由公司聘用的从业人员，由公司根据其聘用岗位工资标准进行实际发放，其绩效工资由各部门结合当月绩效工资发放情况进行考核发放。5、发生员工轻伤事故责任一件扣 2000 元，发生责任重伤事故一件扣 5000 元，发生员工责任死亡事故在年末扣发当年绩效工资总额的 5%；6、发生火灾爆炸事故造成损失在 3000 元以上的扣款 1000-5000 元以上绩效工资；3 / 37、违法违纪处理：发生犯罪判处劳教及以上事件，责任单位扣 3000-5000 元，责任者除名；发生治安事件每件扣扣罚 2000 元，责任者下岗 6 个月；刑事拘留 1 人次扣罚 500 元，责任者下岗 1 年；违反计划生育政策 1 人次扣罚 3000 元，责任者下岗 6 个月。发生六害行为之一 1 人次200 元；其他一项不符合有关规定每项扣罚 50 元。8、服务质量方
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