2015岗位目标管理绩效考核

七星湖小学岗位目标管理绩效考核七星湖小学岗位目标管理绩效考核 实实 施施 办办 法法 为全面贯彻党的教育方针 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性 进一步提高教育教学质量 坚持全面 客观 公正的原则 对教职工的工作实 行科学 规范的绩效考核管理 逐步使教职工的工作考核科学化 目标化 制 度化 根据我校实际情况 特制定本办法 一 组织机构与分工安排 1 岗位目标管理绩效考核领导小组 组 长 高力平 副组长 满跃林 何建彬 组 员 教导室 教研组长 2 考核分工 1 教导主任负责任课教师的考核 2 处室主任负责本处室及所辖功能室人员的考核 3 校长室负责行政人员的考核 二 教职工绩效考核办法 一 定量考核部分 教职工绩效考核按学期进行总结 每人每学期定基本分 60 分 每月进行 量化考核 学期考核结论为本学期各月份计分之和 同一项目的奖分或扣分只 允许记录一次 1 奖分项目 1 一个月内出满勤 加 2 分 2 学校组织的各类检查评比和竞赛活动一 二等奖获得者分别加 2 分 1 分 3 课题研究或教研 教改成果 省级以上获奖者 主持加 5 分 参与研 究加 3 分 市级获奖者 主持加 3 分 参与研究加 1 分 市级获奖者 主持加 2 分 参与研究加 1 分 同一项目按最高奖项加分 4 发表论文或经验总结 县市级 省级 国家级报刊每篇分别加 1 分 2 分 3 分 5 教学比武 优质课竞赛 说课比赛或实验大赛等县 市 级 市级 省 级 国家级一等奖获得者分别加 2 分 3 分 4 分 5 分 二 三等奖获得者依 次递减 1 分 同一项目按最高奖项加分 6 中高级职务教师对初级职务教师教学实施指导 帮带 效果显著 加 1 分 上示范课或公开课一次 加 1 分 7 考试成绩评价得分位居本镇同年级本学科前 10 则在该学科教师的 评价得分上乘以 1 2 评价得分位居本年级本学科前 10 20 则在该学科 教师的评价得分上乘以 1 1 8 考查科目任课教师教学质量的评价 教导处统一组织的考查科目 制定了详实的考查方案和符合教学实际的考 查试卷 对待考查工作认真负责 成绩册登记认真 详实 加 1 分 所教各班 学生的合格率均达到了规定要求 加 2 分 9 一学期内所在办公室和所住教工宿舍无卫生扣分现象 加 1 分 担任 班主任工作 所教班级的卫生工作名列本学期前三名 加 1 分 优秀班主任加 2 分 10 特殊情况需要加分的 由教导室提出 报经校务会议研究 给予加 分 2 扣分项目 1 上课 班 或学校要求参加的集体活动 迟到 早退每次扣 1 分 无 故缺席按旷工论处 迟到或早退 5 分钟及以上者视为旷工 课 事假一天扣 2 分 病假一天扣 1 分 2 教案 教学工作手册 作业 备课组工作手册 班主任工作手册等各 类教育教学常规检查及考查科目的考查方案 试卷和成绩册 不按时送交扣 2 分 敷衍了事 质量差 使用旧教案或照搬下载资料 不交或检查时无法提供 检查资料扣 5 分 3 因责任心不强 工作不务实 导致发生一般安全事故及教学责任事故 的 一次扣 5 分 4 擅自接收学生 私自赶走学生或拒绝学校安排学生入班 每人次扣 2 分 5 向学生推销 代购资料或商品 乱收费或搭车收费 每次扣 5 分 6 有歧视侮辱学生 体罚或变相体罚学生 向学生及家长索要或收受财 物 每人次扣 5 分 7 损坏公物 浪费水电或违规使用电器 一次扣 2 分 8 上班时间上网玩游戏 炒股 看电影等 一次扣 2 分 9 学校组织的各类考试 监考不认真 如擅自离岗 玩电脑或手机 看 书或阅卷 扯谈 打瞌睡等 一次扣 1 分 10 办公室或功能室 宿舍楼门前责任区卫生检查不合格 扣 1 分 担 任班主任工作 所教班级的卫生工作名列本月倒数第一 扣 1 分 11 其它违纪违规行为 教导室有责任督促改正 并报校务会议研究 酌情扣分 二 定性评议部分 定性评议包括服务对象评议和主管部门评价 每学期末组织进行一次 1 服务对象评议 20 分 教师由学生评议 由教务处 体卫处 政教处组织进行学生问卷调查 将 每位教师所教各个班级的满意率的平均值乘以 20 即为该教师的学生评议分 教辅 工勤人员由服务对象评议 实验室 图书室 阅览室由教务处组织 相关科目的教师或学生进行评议 信息技术室 音乐室 美术室 体育器材室 等由体卫处组织学生进行评议 食堂由后勤处组织部分教师和学生评议 方法 同上款 测评人数要有随机性 代表性 行政人员由全体教职员工评议 方法同上款 2 主管部门评价 10 分 由校级领导和相关处室负责人对被考核人作出评价 以满意率乘以 10 作 为评议分 三 下列情况之一的 定为不合格或不称职 1 拒绝学校工作安排或调动者 2 因责任心不强 工作不务实 导致发生严重安全事故及教学责任事故 的直接责任者 3 旷工 旷课者 4 上课或监考接打电话者 5 打牌赌博 进行有偿家养家教 从事第二职业 乱收费或搭车收费 向 学生推销 代购教辅资料或其它商品从中牟利 向学生及家长索要或收受财物造成恶劣影 响者 6 违反计划生育政策 参与邪教组织者 7 在卫生工作中严重渎职失职 给学校声誉造成恶劣影响者 8 其它严重违纪违法者 三 奖惩办法 1 当月绩效工资中的基础性部分按绩效工资方案执行 班主任的绩效工 资按班主任绩效考核办法执行 2 绩效考核评价工作每学期进行一次 全校共分两大系列 即教师系列 行政干部系列 考核评价以处室 年级为单位 行政人员的任课部分由教研组 和工会考核 行政管理部分由校长室考核 3 学期量化考核总分和定性评议分之和 即为学期考核评价总分 根据 评分情况评定为优秀 良好 称职 基本称职 不称职五个等级 原则上各等 级所占比例为 优秀 15 良好 25 称职 50 基本称职 10 4 绩效考核评定等级与奖励性绩效工资挂钩 等级系数分别为 优秀 1 2 良好 1 1 称职 1 0 基本称职 0 9 不称职 0 8 5 学校将对优秀等级的教职工进行通报表彰 并作为评优评先 职称评 聘 岗位聘任