护理人力资源应急调配预案和流程_第1页
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精品文档 1欢迎下载 护护理理人人力力资资源源应应急急调调配配预预案案和和流流程程 为了更好的配合医疗急救工作 确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位 特制定护理人力资源应急调配预案 1 凡遇到突发公共卫生事件 大型医疗抢救 病区护理人员紧急缺编等情 况启动 护理人力资源应急调配预案 2 建立在分管院长领导下 以护理部主任为组长 护士长为成员的护理人 力资源 应急调配领导小组 护理人力资源调配第一梯队为全体护士长 相 关科室在岗护士 3 各病区根据具体情况安排备班人员并保持联络通畅 当病人总数超过核 定床位 数的20 时 科室需增加班次并排有机动班以备调配 超过 40 时 护士长需报告护理部 启动该预案 4 报告程序 1 行政上班时间 护士 护士长 科主任 护理部主任 分管院长 院长 2 非行政上班时间 护士 护士长 科主任或总值班 护理部主任 分管长 院长 3 特别紧急时可根据具体情况直接通知相关人员或邻近科室人员请求援 助 5 护理部与护理应急调配组成员长期保持联络通畅 遇到紧急情况时 护 理部主任直接与护士长联系 安排可调人员及时 有效的上岗 各科室应 本着以大局为重的原则 服从医院和护理人力资源调配领导小组的调配 不得以任何理由推诿 拒绝 精品文档 2欢迎下载 6 护理部负责对护理应急调配组成员进行相关知识培训 以提高护理人员 的理论知识和实践技能 7 护理部适时合理的调整护理应急组成员 8 具体调配方案依据专科危重病例数 病情 护理人员缺编情况及对社会 的影响程度等因素合理调配相应的护理人员 以保证护理工作的正常运行 附 护理人力资源应急调配流程 附 护理人力资源应急调配流程 遇有突发事件等特殊 情况需要急调配护理 人力资源时 报告护士长 科主任 非行政时可报 告总值班 病区护士长应按预案 增加科内人员上班 护理部 启动医院护理人力资源应急调配预案 分管院长 精品文档 3欢迎下载 院长 精品文档 4欢迎下载 欢迎您的下载 欢迎您的下载 资料仅供参考 资料
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