与公司有养老保险合同的员工签固定合同

1 / 14与公司有养老保险合同的员工签固定合同 与单位签合同时写过自愿放弃缴纳养老保险的证明怎么办？写过自愿放弃缴纳养老保险的证明是无效的，在法律上是无效的承诺条款，即使签了也用不着履行公司的做法已经违规，因为只要公司一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据中华人民共和国社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐,用人单位可以以职工自愿放弃社会保险为由不为其缴纳社会保险费吗？【基本案情】XX 年 12 月底，某农村信用合作社联合社录用陈某为该社信贷部业务员，双方签订固定期限劳动合同，约定：合同有效期自 XX 年 1 月 2 日至 XX 年 1 2 月 31 日，陈某2 / 14的月工资为 2600 元，养老保险费用由单位和陈某按照国家有关规定缴纳，医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用全部由陈某自己承担，单位按月从陈某的工资中代扣代缴。劳动合同期满后，双方终止劳动合同。但陈某认为，信用社在劳动合同中订立的免除其依法应当为劳动者缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用的义务，违反了劳动法 、 工伤保险条例 、 失业保险条例和国家医疗保险及生育保险的有关规定，遂申请劳动争议仲裁，要求用人单位退还将陈某工资中扣缴的应当由其为陈某缴纳的社会保险费用。劳动争议仲裁委员会裁决信用合作社退还应当由其为陈某缴纳的医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用。信用社以双方事先有协议、陈某自愿放弃信用社为其缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险和生育社会保险费用为由，提起诉讼要求法院撤硝仲裁裁决。法院经审理认为：双方的协议约定显然与劳动法及相关社会保险条例的规定相悖，属无效约定，法院一审判决维持劳动争议仲裁裁决，驳回信用社的诉讼请求。【法律分析】本案中双方争议的焦点是用人单位依法所负的为劳动者缴纳社会保险的义务能否因劳动者主动放弃而免除。根据中华人民共和国劳动合同法第 17 条规定，社会保险条款是劳动合同的必备条款。根据中华人民共和国劳3 / 14动法第 72 条和第 73 条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受社会保险待遇的条件和标谁由法律、法规规定。用人单位对劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 劳动合同法第 10条第 1 款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第 16 条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中双方之间建立劳动关系的意思表示真实、主体适格，且双方建立的劳动关系并不违背相关劳动法律法规的强制性规定，因此双方之间的劳动关系应依法受到保护。用人单位和劳动者依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是法定义务，不论用人单位和劳动者是否在劳动合同中订立社会保险条款，用人单位都不得免除该义务。也就是说，这种义务不因未在劳动合同中作出约定而免除，亦不可能通过约定加以免除。根据劳动合同法第 26 条第 2 项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，将导致劳动合同无效或者部分无效。一般说来，用人单位在劳动合同中约定免除自己为劳动者依法缴纳保险费的义务，只能构成该约定的条款无效即劳动合同部分无效，并不能直接导致劳动4 / 14关系的无效，即双方之间订立的劳动合同其他部分内容仍然有效。在劳动合同部分无效的情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求劳动仲裁争议机构确认该部分劳动合同条款的无效，或者依法提起诉讼请求人民法院确认该部分劳动合同条款的无效，而不是请求确认劳动合同的无效。据此，本案中的陈某有权依法请求确认双方订立的劳动保险条款无效，并有权要求信用社依法缴纳医疗保 险、失业保险和工伤保险费用。对于应由信用社为陈某缴纳的社会保险费用，在陈某自己全部承担医疗保险、失业保险和工伤保险费用的情况下，陈某有权要求信用社退回。劳动合同甲方：重庆市* 有限公司乙方：经双方友好协商，就乙方以 身份参加甲方经营的活动，自愿达成如下协议：一、合同期限1、固定期限：年月 日至 年月 日止。2、乙方每日工作时间为：不低于 个小时。3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排 。 。二、薪资标准及支付1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。5 / 142、薪资发放时间：每月 15 日至 20 日，通过中国银行卡发放。三、考勤1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班四、甲方义务1、负责业务培训及提供培训资料；2、负责提供活动产品及活动所需工具。五、乙方义务1、按时按质完成甲方交给的工作任务。2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、不偷盗、不聊天，不得产生罚款4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、 离职后 5 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。六、违约责任6 / 141、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资，并要求其赔偿给甲方造成的实际损失。2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、 协议的终止和解除1、2、 甲乙双方经协商一致可以解除本协议； 甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。八、 争议解决1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；九、 其他1，乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合7 / 14同，解释权归甲方所有3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。1、2 、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方： 乙方：签约代表： 身份证号码： 联系地址：联系地址：联系电话 联系电话：签约日期签约日期：劳动合同签订书甲方：河北*工程有限公司单位性质 ：有限责任公司法定代表人：*单位住所 ：*开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合8 / 14法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事建筑智能化安防岗位的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至年 月 日止，其中包括试用期 个月。2、以完成 为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作9 / 14时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。工资标准采取下列第种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元；试用期满后的月工资为人民币 元。2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 。上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。甲方于每月 20 日左右支付乙方 自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次10 / 14工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。2m 以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，11 / 14爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。3、施工作业中，应注意做到“三不伤害” ，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现下列情况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同：乙方所承接的工程未完工验收时。乙方在无任何理由成立时。12 / 14乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：13 / 14在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法