业务月度工作计划表(共6篇

1 / 25业务月度工作计划表(共 6 篇篇一：公司月度工作计划表公司月度工作计划表篇二：公司月度工作计划表及月度工作总结表部 年月月度工作计划表姓名： 日期：说明：1、对上月未完成的经济指标差额部分，应计入本月工作计划，以确保年度目标的实现。2、物流部在报计划表时须体现具体回款月份、对账月份、开票金额。附件 2：部年 月月度工作总结表篇三：公司月度工作计划表公司月度工作计划表篇四：公司月度工作计划管理程序 XX1、目的为提高工作计划的实效性和严肃性，提高各部门的工作效率和管理水平 。同时为绩效考 核工作提供基础性支持，逐步规范公司月度工作计划的管理，确保公司年度计划目标的完成。 2、范围本程序适用于公司机关各部门及管理岗位月度工作2 / 25计划的编制、实施、考核 3、主要责任人及职责经理部负责月度计划的收集、管理，公司月度计划的编制。 各部门负责人负责部门月度计划的编制、实施。个分管副总负责系统内个部门月度工作计划的批准、实施。 月度工作计划的总负责人为总经理。公司所有管理岗位员工、公司各部门及公司整体都需编制月度工作计划。相应管理岗位的员工对其工作计划的管控承担相应的责任。 4 作业程序月度计划的编制各管理岗位先制定本人的月度工作计划，送部门负责人审核。各管理岗位的月度工作计划完成后，部门负责人汇总、平衡，选出重要的共性的急办的，需要部门整体配合的形成部门的月度工作计划，送分管副总审核。各部门月度工作计划完成后，分管副总汇总、平衡，选出重要的、共性的急办的：需要系统内各部门整体配合的，或需要与其他系统协调的；系统本月需要完成的工作形成副总的月度工作计划，送总经理审核。由总经理督导，经理部负责，选出共性重要急办的，且需要个部门配合完成的工作，或需要与外部协调且需要公司层面出面的的工作，年度计划需要在本月完成的工作形成公司的整体月度工作计划。 月度工作计划的实施3 / 25属责任单位独立完成的工作计划，由责任单位负责按照计划进度要求按期完成。需两个或以上单位协调共同完成的工作计划，由责任单位牵头，协调配合单位及有关单位，按计划进度按期完成。月度工作计划的调整月度工作计划因客观原因或条件发生变化而不能按期完成的，责任单位应在计划到期前 3 日内填写工作计划调整申请单，注明调整原因等，经部门负责人、分管副总批准后送经理部，经理部按调整后内容继续跟踪考核。未经计划提报单位同意或主管领导未批准而擅自调整的项目，视作未完成项进行考核。连续两次延期按未完成项考核。 5.检查与考核各管理岗位员工在每月 26 号填写考核回执表，经部门负责人签字后反馈至经理部，逾期不报，按未完成考核各责任部门在每月 27 日填写考核回执表，经提报单位主管签字反馈至经理部，逾期不报，按未完成考核。填报考核回执表时必须注明或附带相关资料，如领导签发的文件、提交的报告、有关领导批示的报告等，以便计划提报单位验收及经理部考评小组进行检查、考核。 对重大项目或对完成有疑义的项目，由经理部组织相关部4 / 25门、计划提报单位对其进行评审、验收 6.要求工作计划的制定及管理必须按照规定的程序进行，按规定的摸版填写。编制栏由本人签字，审核栏由直接上级签字，批准栏由间接上级签字。各部门提报月度工作计划时，应重点围绕质量、成本、生产效率、基础管理提升等方面提出项目内容工作计划在制定中，经过两次以上调整未被批准的，不能参与本月绩效考核，即本月绩效考核为零分。各项工作计划在执行过程中，根据月工作计划表中规定的时间，定期进行检查，各项检查均形成相关纪录。重大检查和处理意见需报每周的总经理办公会议批准。各项工作计划执行期完成后，要在下月初按规定时间进行总结和评价，由企划部统计、汇总形成分析意见和各项考评结果。考评结果通过经月度经营计划会讨论通过后，向全公司进行通报公示，以体现考评的公开、公正、公平，激励员工的进取精神。 7.附件生产工序及产能控制流程图 相关表单本程序文件由公司总经理签发即日起生效，相关历史文件同期失效。签发：5 / 25日期：篇五：部门月工作计划表公司部月份工作计划表2、工作内容、实施方案、计划时间为月初必填项，完成情况及原因分析为工作完成后填写项。 3、月初填写后，要留两份备查，一份本部门留档，一份交上级主管备案。 日期：XX 年月日日期：XX 年月日篇六：企业月度工作计划拟定要求公司各部门月计划拟定要求及实施部门月度工作计划拟定各部门月计划由工作完成等级、工作内容、配合部门、完成时间等项内容组成。第一条 工作完成等级必须完成等级的工作主要是年度任务分解到当月的指标；部门阶段性重点工作；按照制度规定、职能划分或者领导指示必须完成的常规性工作以及其他有时效限制的工作。 增减工作根据领导指示或者实际工作需要临时增减工作量的情况而设立。第二条 工作内容1.各部门应将年度任务分解到当月，并表述具体数额；职能部门应将年度管理目标分解到当月，以当月重点6 / 25工作为主，日常性管理工作为辅。2.分类拟定。即各部门应结合公司的实际工作情况，对部门的各项工作进行分类，同一性质或属性的各项具体工作归入相应的大类中，防止记流水账和杂乱无章。例如：公司行政部的工作可以分为人事、后勤、物品管理、维修管理等大类。3.表述准确。即凡是能够量化的，必须用数字表述，例如销售月计划目标等；难以量化的也应尽量使用准确语言对完成的标准或达到的效果进行定性，不得使用概括性或模糊性语言。4.明确每项工作内容的完成责任人，并在每项工作的后面予以注明。第三条 配合部门凡是凭本部门一己之力难以完成而需要其他部门配合的工作，部门主管在工作计划拟定前，应及时、主动与相关部门主管沟通并合理安排工作的职责。配合部门有依照职能予以积极协助的责任。涉及该项工作的各部门，都应将其纳入本部门计划中，并注明主导或配合地位。例如：行政部人力资源方面需要公司各部门配合，拟定各部门不同岗位用人数量及指标。主导该项工作的为行政部门的人力资源部，配合部门为公司所有部门，且应被各部门纳入月度计划中。7 / 25第四条 完成时间每一项工作必须明确完成的时间。对于时效性工作，应当精确到某日；对于日常性或延续性工作可以表述为“全月” 。在对当月工作计划进行分解时应当合理安排时间，做到前紧后松。需要跨月度完成的工作，要明确表述本月度应完成的进度。公司行政部及部门总经理会在每月中旬及月末对各部门月计划的落实情况进行抽查，不合格的部门要追究其部门主管的责任。执行机构及工作职责第一节 月度工作计划考核组考核组由行政部考核人员组成，其主要工作职责为：1.负责对各部门月度工作计划的修订、核准和下达。2.负责对各部门月度工作计划执行情况进行监督和检查。3.负责对各部门月度工作任务完成情况进行审核。4.负责受理各部门对月度工作任务完成情况提出的异议，并做出最终裁决。第二节 公司行政部负责考核组的日常工作1.行政部主要负责各部门月度工作计划的汇总、修订、核准、下达的相关组织协调工作。8 / 252.负责对各部门月度工作计划执行情况进行跟踪、检查和督促。第三节 部门月度工作计划执行程序1. 每月 26 日，公司制定并下达公司下月度工作要点。2.每月 27 日，各部门以公司月度工作要点为依据，拟定部门下月度工作计划并提交行政部。3.每月 28 日，行政部对各部门月度工作计划进行汇总、初审，进行必要的修改后，送给总经理审查。4.每月 1 日，公司召开月度工作例会。月计划考核标准为激励各部门积极，按时的完成计划，公司对月考核计划做出如下考核标准： 各部门主管现有薪资中有 500元是作为绩效考核工资发放的，若月计划完成在 90%以上，部门主管发放全部绩效考核工资;月计划完成在 80% 89%，部门主管发放当月 80%的绩效考核工资；月计划完成在 70% 79%，部门主管发放当月 70%的绩效考核工资；月计划完成在低于 70%，部门主管不发放当月绩效考核工资。9 / 25篇一：人力资源部月度工作计划篇二：环境部月工作计划表分公司环境维护部月工作计划表分公司名称： 项目名称： 时间：篇三：部门月工作计划表公司部月份工作计划表2、工作内容、实施方案、计划时间为月初必填项，完成情况及原因分析为工作完成后填写项。 3、月初填写后，要留两份备查，一份本部门留档，一份交上级主管备案。 日期：XX 年月日日期：XX 年月日篇四：生活部十一月工作计划生活部十一月工作计划生活部十一月工作最主要是督促十月查寝时出现问题比较严重的个别寝室，继续完善我们的工作效率，完成寝室文化节的最后评估工作以及奖惩制度，还有十一月初运动会对体育部的协助工作。工作具体内容包括：一在查寝工作继续进行的同时重点关注平时表现出现过问题的寝室，督促他们认真完善自己的生活环境，给自己也给是有一个清新的心情，并在查寝过程中继续纪录存在的问题，收取大家对生活部的建议和要求。10 / 25二提高寝室成员展示自己的勇气，尽量让每位有才华的同学都找到能展示自己的并且适合自己的平台。我们认为，只要生活充实了，有成就感了就会对生活充满希望，对未来拥有热情，自然就会减少寝室成员间的矛盾。与此同时，我们还需要给他们灌输集体意识，让每间宿舍都有家的温馨，每位同学在宿舍都有家的额归属感。三查寝过程中需要着重宣传：寝室卫生、寝室通风、电脑线乱造成的危害、寝室卫生保持等问题。四每周安排负责团队，该组成员负责该周的寝室情况，并做好总结，评出周最优秀以及最差寝室。五月底时的最后一周例会对每周的寝室情况和评出的周优秀寝室进行总结，终合评出月优秀寝室。生活部十一月的工作计划最主要的是在做好自己的基本工作前提下不断完善工作体制，希望在本月可以将我们的工作效率提升到一个新的高度。篇五：部门季度工作计划篇六：月度工作计划拟定要求及评分标准月度工作计划拟定要求及评分办法第一章 本办法设立目的为进一步加强对月度工作计划制度的贯彻力度，为月度工作计划的拟定和执行提供依据，为月度工作计划的督导和评价提供标准，实现月度工作计划与绩效考核的有11 / 25机统一，结合月度工作计划的拟定和管理办法 ，制定本方案。第二章 部门月度工作计划拟定及评分要求第一节 部门月度工作计划书由工作完成等级、工作内容、配合部门、完成时间、评分指标划分、分值、评分点等项内容组成。第一条 工作完成等级必须完成等级的工作主要是年度经营任务分解到当月的经营指标；部门阶段性重点工作；按照制度规定、职能划分或者领导指示必须完成的常规性工作以及其他有时效限制的工作。 增减工作根据领导指示或者实际工作需要临时增减工作量的情况确实存在，因此而设立。需要增减的工作应当填写部门月度工作增减审批表 ，以总经理审批结果为准。第二条 工作内容经营单位应将年度经营任务分解到当月，并表述具体数额；职能部门应将年度管理目标分解到当月，以当月重点工作为主，日常性管理工作为辅。分类拟定。即各单位应结合本单位实际工作情况，对本单位的各项工作进行分类，同一性质或属性的各项具体工作归入相应的大类中，防止记流水账和杂乱无章。例如：公司行政部的工作可以分为日常行政事务、文宣工作、12 / 25物资采供管理、维修管理等大类。表述准确。即凡是能够量化的，必须用数字表述，例如月度经营目标等；难以量化的也应尽量使用准确语言对完成的标准或达到的效果进行定性，不得使用概括性 或模糊性语言。明确每项工作内容的完成责任人，并在每项工作的后面予以注明。第三条 配合部门凡是凭本部门一己之力难以完成而需要其他部门配合的工作或者根据工作职能划分需要多部门协作进行的交叉性工作，主导该项工作的单位负责人负有在工作计划拟定前，应及时、主动与相关单位负责人沟通并合理安排工作的职责。配合部门有依照职能予以积极协助的责任。涉及该项工作的各部门，都应将其纳入本部门计划中，并注明主导或配合地位。例如：人力资源部需要公司各部门配合，拟定各部门不同岗位绩效考核指标。主导该项工作的为人力资源部，配合部门为公司所有部门，且应被各部门纳入月度计划中。第四条 完成时间每一项工作必须明确完成的时间。对于时效性工作，应当精确到某日；对于日常性或延续性工作可以表述为“全月” 。在对当月工作计划进行分解时应当合理安排时间，13 / 25做到前紧后松。需要跨月度完成的工作，要明确表述本月度应完成的进度。第五条 分值总分值为 115 分。工作量分值为 90 分，根据各单位性质不同，经营单位的年度经营任务分解到月的任务，应当占 90 分的 50%以上；职能部门的年度管理目标分解到月的任务，应当占 90分的 50%以上。根据工作量的轻重、耗时长短、投入人力的多少分摊至每项具体工作。如某一大项工作中包含若干小项工作，则应将该大项工作的分值分摊至每一小项工作。分值是在拟定工作计划是即确定好，并作为月底考核评分的依据。由于“增减工作”在月度工作计划拟定时不能确定，因此不分摊分值，其分值根据总经理对部门月度工作增减审批表的审批结果增减。工作态度分值为 10 分，分别是团队合作 3 分；员工培训考核 5 分；员工稳定率 2 分。总经理拥有 15 分的特别评分权。由总经理对各单位当月工作计划完成情况评分结果进行审核批准时，根据该部门当月的工作整体完成情况、部门员工的工作表现等，决定是否加减分及具体分值。第六条 评分指标划分评分的三个指标14 / 251定时。时效性工作应将分值划分到“定时”项，未按时完成的工作，应予扣分；2. 定量。工作任务中能够表现具体数据的工作应当列入计划，且将分值划分到“定量” ，未按照规定数量完成的，应对应未完成部分予扣分；3 定性。即难以量化的工作完成的具体标准或达到的效果。未达到既定目标或效果的，应予扣分。评分指标的划分划分评分指标的目的是为了明确每项工作的评分侧重点。例如：财务部每月 15 日前应当完成报税工作，若逾期将被罚款，该项工作的分值是 10 分，评分指标应划分为：定时 100%、定量 0、定性 0。则意味着该项工作评分的侧重点是完成时间，如按时完成了该项工作，则可以确保得到 10 分的 100%即 10 分；市场部当月经营任务为 50 万元，该项工作的分值为 50 分，评分指标应划分为：定时 0、定量 100%、定性0，若当月市场部完成数额在 50 万元及以上，则可以得到50 分；物业部中医院项目日常管理需做到无投诉，该项工作的分值为 10 分，评分指标应划分为：定时 0、定量 0、定性 100%，若当月该项目管理过程中无 1 例投诉，则可15 / 25以得到 10 分。 行政部维修工作，该项工作的分值为 30分，评分指标应划分为：定时 20%、定量 60%、定性20%。若当月维修工作未按时完成，则扣定时分值；未按时完成规定的工作量，则扣除定时和定量的分值；若按时完成了全部工作量，但因维修质量问题，导致返工，则应扣除定性分值。设立评分指标的划分要求根据工作的性质，科学的划分。第七条 评分点评分点即为该项工作完成的标准或达到的目标。例如：工作内容是“完成本月度经营目标 100 万元”，则该项工作的评分点即为“营业额达到 100 万” 。再如：工作内容是“完成管理办法的起草、报批和印发执行” ，则该项工作的评分点即为“管理办法发文” ，如不能提供 管理办法的发文文本，则意味着该项工作未完成。第二节 部门月度工作计划考核表由工作完成等级、工作内容、配合部门、完成时间、评分指标划分、分值、自评分、工作进程/状态、考核评分、考核说明等项内容组成。第八条 自评分自评分是各部门负责人根据本部门月计划的完成情16 / 25况，对本部门工作的评分。应当严格遵照计划中的评分指标、评分点等内容进行自评分。第九条 工作进程工作进程是指该项工作的完成情况，例如：工作内容为中心客房无投诉，当月中心客房未被投诉，则在工作进程中应表述为“无投诉” 。第十条 考核评分考核组对各部门月度计划中工作的完成情况进行考核评分，以实时抽查等方式，遵照各部门计划中的评分指标、评分点、增减工作等内容进行评分。第十一条 考核说明当考核评分与自评分不一致时，说明考核组对该项工作的自评分不认可，那么考核组需要说明考核评分的依据。第十二条 增减工作审批表作为该项内容的附件，若无审批表视为无增减工作。申请增加某项工作时，应当同时注明该工作对应的分值，凡总经理批准增加的工作，将同时增加得分；凡总经理批准减少计划中某项工作，则可得到该项工作对应的全部分值。第三节 部门月度工作增减审批表17 / 25由申请状态、申请事由、工作内容、分值、主导/配合部门、主导/配合部门意见、考核组意见、总经理审批等项内容组成。第三章 部门月度工作计划评分办法第一节 评分的基本原则第十三条 以分值及评分指标划分为依据的原则扣分以该项工作的分值为限，即每项工作扣分最多不超过该项工作分值；根据每项工作的扣分情节按所占比重扣分。例如：某项工作在当月内完成了规定的数量，达到了既定目标，但是比规定的时间有所延迟，则只能的定时所占比重的分值中扣分，不能扣除定量、定性所占的分值。第十四条 因客观因素导致工作未按时完成的，在核实后可不予扣分。客观因素主要有：因客观环境改变，已无实施该项工作的条件或必要；该项工作的减少已填写审批单并由总经理批准。第二节 交叉或跨部门的工作未完成的处理办法第十五条 主导该项工作的部门未主动、及时与配合部门沟通导致工作未按时完成的，扣该项工作全部分值，配合部门不承担责任。18 / 25第十六条 主导该项工作的部门主动、及时与配合部门沟通，但配合部门未予以响应，主导部门未再次进行沟通或未及时向公司领导报告，导致工作未按时完成的，扣主导部门该项工作的全部分值，并扣配合部门等于该项工作全部分值的 1/2 分值。第十七条 主导该项工作的部门主动、及时与配合部门沟通，但配合部门未予以响应，即便主导部门多次催促或向公司领导报告，配合部门仍然不予响应，导致工作未按时完成的，扣配合部门等于该项工作全部分值的分值，主导部门原则上不予扣分。第三节 扣分标准第十八条 未按时完成未按计划时间完成但在当月内完成，扣除定时分值的 1/2；未按计划时间完成且在当月内也未完成的，扣该项工作定时所占全部分值。第十九条 未按量完成按工作完成量占工作总量的比例折算得分，即：得分=工作完成量 *分值 /工作总量。 第二十条 未按质完成未按质完成扣该项工作定性所占全部分值第二十一条 增加工作视为必须完成等级，扣分标准与其他工作一致；减少工作可得满分。 第二十二条 工作态度19 / 25团队合作主要体现在交叉工作的完成情况，不依照“交叉或跨部门的工作未完成的处理办法”的扣分标准，仅根据该项工作完成与否；例如：接待部本月有两项工作是配合服务部完成，而其中一项工作未完成，则视为该交叉工作未完成，接待部与服务部当月团队合作各扣分；若两项均未完成，则扣3 分。培训考核以人力资源部当月培训考核部门平均分为准，未进行考核月份以部门培训出勤率为依据，合格以上不扣分，不合格扣 5 分；员工稳定率以人力资源部当月统计数据为准，部门员工流失率小于或等于公司平均流动率不扣分，大于平均流动率扣 2 分；以上扣分可以累计。第四章 执行机构及工作职责第一节 月度工作计划考核组考核组由总经理、副总经理、总会计师、行政部部长、人力资源部部长组成，其主要工作职责为：第二十三条 负责对各单位月度工作计划的修订、核准和下达。第二十四条 负责对各单位月度工作计划执行情况20 / 25进行监督和检查。第二十五条 负责对各单位月度工作任务完成情况评分结果进行审核。第二十六条 负责受理各单位对月度工作任务完成情况评分结果提出的异议，并做出最终裁决。第二节 公司行政部负责考核组的日常工作第二十七条 行政部主要负责各单位月度工作计划的拟定、汇总、修订、核准、下达的相关组织协调工作。第二十八条 负责对各单位月度工作计划执行情况进行跟踪、检查和督促。第二十九条 负责对各单位当月工作任务完成情况进行初步考核评分，并将评分结果上报监督小组核准。第三十条 负责向公司人力资源部提交各单位月度工作计划得分汇总表，协助人力资源部进行月度绩效考核。第五章 绩效考核钩挂方式第一节 考核对象考核对象仅为各部门负责人。第二节 绩效考核方式第三十一条 部门第一责任人月度绩效考核完全依据本部门月度工作计划评分结果进行。 第三十二条 部门第一责任人的工作态度等在质检中体现，如有违规行为则21 / 25通过质检途径予以相应处罚，不再在绩效考核中体现。第三十三条 部门第一责任人的工作能力、领导及管理技巧等均能通过月度工作计划 的执行情况予以体现和证明，不再作为单项内容进行绩效考核。第六章 操作程序第一节 部门月度工作计划书第三十五条 25 日，公司制定并下达公司下月度工作要点。第三十六条 26 日，各部门以公司月度工作要点为依据，拟定部门下月度工作计划并提交行政部。第三十七条 27 日，行政部对各部门月度工作计划进行汇总、初审，进行必要的修改后，分送各部门分管领导审查。第三十八条 28 日，分管领导对各部门月度工作计划进行审查修改后退还行政部。 第三十九条 29 日，行政部根据分管领导审核意见做出修改后，汇总呈送总经理。 第四十条 1 日，篇一：外包保洁月工作计划表批准： 审核： 编制：篇二：保洁月度工作计划表文件编号：wdsy-jtwg-hj-fr-001发布日期：22 / 25月保洁工作计划表保洁公司项目经理：环境主管： 物管部经理：篇三：保洁部 11-12 月份工作计划保洁部月份工作计划会所已经走入正轨，正在逐步向前发展。为了更好的把会所的卫生工作做好做到位，紧密配合部门工作，让我们的工作给会员带来干净、整齐、优雅的环境而努力。1、首先从管理方面：现场管理者，属于兵头将尾。现场管理者视为完成现场生产作业任务而必须做好的各项管理活动。既充分发挥辖区内员工的主动性，能动性和工作积极性。团结协作。合理的组织人力、物力、充分地利用各方面信息做好现场工作最终实现按质、按量，如期、安全地完成所属区域的各项工作任务。 2、工作方面：我们要把各区域的日常保洁工作做到位，大堂地面推尘，器械清洗消毒，吸尘，公共区域地毯和地面的吸尘，刮玻璃及抺尘工作每天进行，随叫随到。室内外玻璃每周一次，根据情况随时处理。墙面每周一次，壁画每周擦试一次，每月家私蜡保养一次，游泳池边玻璃，地面每周一次，外高玻璃每月一次。低处玻璃随时擦试。卫生间墙壁和隔板每周一次。地面每天清洁，马桶、面盆、镜面每天23 / 25清洁并消毒。美容部地毯每月清洗一次。 ， 。只有通过评比才知道自身还有哪些不足，还要哪些方面需要改进；要求管理人员在对员工的日常考核工作中要公平公正。检查工作中不走过场，对于表现好的要鼓励，不合标准、违反工作纪律的要进行处罚，使员工能够从心里认可考核制度，从而能够有效地落实。其三，专业技能知识不足：公司在不断发展壮大，高科技材料也层出不穷，我们现有的保洁知识已无法保证对高