小学学校管理制度汇编之小学教职工绩效考核方案

第 1 页 共 13 页 小学学校管理制度汇编之小学教职工绩效小学学校管理制度汇编之小学教职工绩效 考核方案考核方案 自贡市大安区小学校教职工绩效考核方案 为规范教育教学常规管理 建立长效的竞争激励 机制 充分调动广大教工的积极性和创造性 稳步提 高教育教学质量 全面推进素质教育 遵照 效率优 先 兼顾公平 的原则 以 重实绩 重贡献 向优 秀人才倾斜 为重点 根据自大教发 20XX 20 号文 件精神和 李白河小学人事制度改革方案 特制定 此方案 一 考核的组织管理 学校成立绩效管理工作领导小组 负责对绩效管 理的组织协调工作 由陈晓波任组长 倪涛 万德良 任副组长 成员有杨宗胜 陈智明 刘礼奎 郭平 黄建 领导小组下设考核组 考核组由学校行政人员和 教研组长组成 主要职责是 负责绩效目标制定 情 况收集整理 绩效考核评估等具体工作 二 考核内容 考核内容分为学月工作考核 教学工作质量目标 考核 校长特别奖三个部分 第 2 页 共 13 页 一 学月工作考核 1 考核组 考核组由学校行政人员组成 校长负责对行政人 员的考核 副校长负责对组长的考核 教导主任负责 教职工出勤 劳动态度 劳动纪律和过程质量的考核 德育主任负责对班主任和下班教师的考核 办公室主 任负责汇总并通报 2 考核对象 李白河小学全体在编在岗教职工 3 考核细则及奖惩办法 1 出勤 遵守作息时间 上午有第一节课的教师 8 20 以前到校 无第一节课的教师 9 00 前到校 第四节 课无课的教师可提前 20 分钟离校 下午 2 20 分以 前到校 4 55 分后离校 特殊情况除外 班主任 上午和下午上课前到校 提倡班主任尽早到校 上 班时间 中途可请假 不超过一节课时间 在值周 组处请假 课间操 早操 原则上班主任到场 值周 组 体育教师必须参加 课间操 早操 时间 值周 行政要安排好负责两个楼道安全的值周教师 当天的 值周行政和值周教师早上 8 00 前到校 下午 1 20 前到校 全体党政工团干部及后勤服务人员实行坐班 第 3 页 共 13 页 制 无课而又不到校者按旷工处理 请假 因公因事因病需持假条向校长请假 校 长不在向副校长请假 无特殊情况不得电话请假或他 人代为请假 请假批准后持假条到教导处安排好课程 和相关工作 各类请假经批准后原则上自行调课 再 告知教导处 任何人不得不经教导处同意调课 否 则以旷课论处 教导处安排的代课 经费为 1 元 节 迟到 5 分钟以上 含上课 会议 升旗仪 式 课间操 教研活动等 每次扣月奖 5 元 旷课 20 分钟以上 含会议 教研活动等 每次扣月 奖 10 元 旷工 半天以上 扣除当月所有月奖 并 按工资标准扣除旷工日工资 事假从请假之日的第二天起扣 每天 5 元 病 假从请假之日的第四天起扣 每天 3 元 病事假超过 1 月 含 1 月 者 按有关文件规定执行 2 劳动态度和纪律 大力提倡爱岗敬业精神 充分发挥主动性 积极 性和创造性 高质量完成学校交给的各项工作任务 穿拖鞋 奇装异服及酒后上课 上课抽烟 无 特殊原因坐着上课等有损教师形象者每次扣月奖 5 元 第 4 页 共 13 页 上课时因私事接打手机 每次扣月奖 5 元 上班时间在学校或公共场所打牌赌博扣除当月 所有月奖 并按有关规定纳入师德考核和年度考核 情节严重 影响恶劣者作待岗处理 体罚和变相体罚学生 情节轻者每次扣月奖 5 元 情节严重 影响恶劣者按有关规定另行处理 在校内与其他教职工或学生家长争吵有损教师 形象者 每次扣月奖 5 元 发现学生有危险或学生违纪时不闻不问者每次 扣月奖 5 元 发生责任事故者不享受当月所有月奖 并根据 责任事故大小按有关规定另行处理 不按时交资料者 每次扣月奖 5 元 3 过程质量 全体教师必须严格遵守 李白河小学教学常规 细则及质量标准 要求 努力提高各环节质量 在学月检查中 发现有不符合 李白河小学教 学常规及质量标准 要求的 每一项扣月奖 5 元 4 班主任的考核 根据学校制定的各岗位职责 考核人将根据班主 任学月的工作实际 认真进行考核 学生教育管理包干经费 班主任 1 元 生 月 第 5 页 共 13 页 下班教师 0 2 元 生 月 具体考核细则由德育处制定 4 考核经费 每年从教职工活工资里提取每人 500 元 学校对 等筹集 500 元 用作教职工学月工作考核经费 二 教学工作质量目标考核 1 考核组 组长 陈晓波 副组长 倪涛 万德良 成员 杨宗胜 陈智明 刘礼奎 郭平 黄建 徐小林 甘容居 邓绪宾 唐太雷 陈萍 段红宇 2 考核对象 大山铺镇各小学全体在编在岗教职工 校长 副 校长由教育局考核 3 考核计奖 对在编在岗的全体教职员工 不含校长 副校长 学年度教学工作情况进行考核计分 满分 100 分 按分计发教学工作质量目标奖 4 考核计分 1 统考学科教师计分 分为教师个人计分和 年级同学科集体计分 各占 50 分 A 教师个人计分 第 6 页 共 13 页 依据班级学生学年度末平均分和优生率在区内各 中心校汇总成绩的名次分项计分 本校除外 同年 级同学科教学取平均值 不同年级不同学科分科计分 取平均值 统考与非统考学科兼任教师取平均值 统 考学科工作量不超过一半者 统考学科教师个人考核质量计分对照表 单位 分 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 末 位 记分 平均分 25 24 23 21 19 17 14 11 9 7 6 5 4 3 0 优生率 25 24 23 21 19 17 14 11 9 7 6 5 4 3 0 几个特殊问题的处理 第一 转入转出学生 对经学校同意的转入转出 学生 按学生起点计入或减除班级成绩核定班级学科 平均分和优生率起点 转入学生以入校第一学期期末 考试成绩为起点 转出学生以离校的上学期期末考试 成绩为起点 第二 看起点比提高 班级学科起点在三名以后 第 7 页 共 13 页 提高一名按第三名计分 提高二名按第二名计分 提 高三名按第一名计分 起点在第六名及其以后者 保 持起点名次按第四名计分 起点在前五名 年度内降 低三名 四名 五名者将在考核得分中分项扣减 2 4 6 降幅超过五名者由学校另行研究处理 第三 流失生和缺考生 流失生和因病等未经学 校同意的缺考生以 0 分计入班级总分计算平均分和优 生率 第四 同年级同学科一人任教 按 考核质量计 分对照表 的记分 再乘以 2 B 年级集体计分 取年级学科平均分和优生率平均名次 统考学科同学科教师年级集体计分对照表 单位 分 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 末 位 记分 50 49 48 46 44 42 39 36 33 29 25 21 17 13 0 2 非统考学科教师计分 非统考学科教师 含学前班 由学校考核 根据 第 8 页 共 13 页 教师组织开展课外兴趣小组情况 要有活动计划 兴 趣小组学生名单 活动记载 指导学生参加区级以 上团体竞赛获奖情况 评一 二 三等 分别按统考学科教师 考核质量 校 平均的 100 85 70 计入个人总分 对工作质量 差师生不满意者由学校研究处理 3 管理干部计分 专职管理干部管理占 100 兼职管理干部管理 与学科教学各占 50 学科教学按教师类考核计分 管理工作考核与学校获区绩效考核等级奖挂钩 获一 二 三等奖分别计校平均的 110 100 80 对有重大工作失误及民主测评不合格者 由学校研究 处理 4 工勤人员计分 对工勤人员由学校根据工作实际考核评一 二 三等 原则上分别按教师校平均的 100 85 70 计分 对工作质量差师生不满意者由 学校研究处理 5 考核经费 区教育局对我校绩效考核奖金的 70 用于教学工 作质量目标考核 按分计发教学工作质量目标奖 第 9 页 共 13 页 6 有下列情形之一者 取消年度教学工作质量 目标考核资格 1 旷工 旷课累计 2 天以上 2 病事假总计 20 周以上 3 严重违法违纪 4 较大责任事故 5 教学质量特别低劣 三 校长特别奖 1 管理奖 学校获教育局绩效考核等级奖 对参与学校管理 工作 不含校长 副校长 的党政工及少先队干部 年级组长 教研组长视其年度工作业绩分别予以个人 300 元 200 元 100 元奖励 如未能获得区教育局 绩效考核等级奖 上述管理干部年度考核不能评为优 秀 2 集体奖 学校获教育局绩效考核等级奖 对全校在岗教职 工进行集体奖励 获一等奖每人 150 元 二等奖每人 120 元 三等奖每人 100 元 3 毕业班 抽测年级教师专项考核奖 1 毕业班集体奖 毕业班统考获区第一 第 10 页 共 13 页 二 三名 分别奖励年级组集体 1000 元 800 元 500 元 2 毕业班教师个人考核专项奖 毕业班教师个人考核取所任年级学科平均分和优 生率平均名次 语数双班和多学科教学者合计 毕业班统考学科教师个人专项考核奖惩对照表 单位 元 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 末位 奖金 250 200 150 100 50 0 20 30 50 80 100 3 抽测年级按毕业年级的二分之一进行 4 突出成果奖 为积极构建教师专业发展平台 打造高素质教师 队伍 营造优秀教师脱颖而出的工作环境 学校大力 提倡教师参加各级各类优质课竞赛 经验论文评选 积极投身教育科研 认真组织 指导学生参加各级各 类竞赛活动 提高学生综合素质 对取得突出成绩者 予以奖励 奖励办法如下表 国 省 市 区 校 优质课奖 100 80 元 80 60 元 60 40 元 40 20 元 30 10 元 第 11 页 共 13 页 经验论文奖 50 40 元 40 30 元 30 20 元 20 10 元 15 5 元 评优评先奖 50 元 40 元 25 元 15 元 10 元 辅导学生成果奖 个人 30 20 元 25 15 元 20 10 元 15 5 元 团体 200 120 元 180 100 元 160 80 元 140 60 元 学习进步奖 研究生 本科生 100 元 50 元 重大贡献奖 含科研成果 50 500 元 5 考核经费 区教育局绩效资金的 30 用于校长特别奖金 不 足部分由学校自筹经费解决 如未获得区教育局绩效 考核奖励 则失去奖金 毕业年级 抽测年级专项考 核奖取消 三 其他特殊情况由学校研究处理 四 本方案自 20XX 年起执行 五 本方案解释权属李白河小学绩效管理工作领 导小组 附二 政教处考核方案及相关要求 第 12 页 共 13 页 李白河小学班级管理奖励考核方案 一 指导思想 探索新形势下行之有效的德育方法与途径 同时 加强对德育工作的管理和考核 建立过程 平时 考 核与终结 期中或期末 评议相结合 重在平时考核 的考核评估机制 努力使德育工作科学化 规范化 正常化 二 考核领导组 组长 陈晓波 副组长 万德良 倪涛 成员 杨宗胜 缪国梅 陈智明 刘礼奎 郭平 黄建 领导组下设工作组 工作组由学校行政人员 后 勤人员 值周组 值周班级 值周学生组成 主要职 责是 负责情况收集整理 考核评估等具体工作 三 考核对象 班主任 下班教师 补充职责及其考核办法附后 四 考核内容及办法 1 学月考核 考核内容 班队纪律 环境卫生 安全工作 黑 板报 表册资料 学生活动 具体操作附后 第 13 页 共 13 页 2 学期考核 考核内容 常规工作 15 分 班级建设 15 分 体