公司员工体检管理办法

精品文档 1欢迎下载 江苏江苏 XXXXXXXX 有限公司有限公司 职业健康体检规定职业健康体检规定 为了进一步规范公司职业健康监护工作 加强职业健康监护管理 根据 公司 EHS 相关要求 现制定公司职业健康体检规定 一 岗前体检一 岗前体检 1 1 体检对象 体检对象 1 拟加入公司接触职业健康危害岗位的人员 2 职业健康危害岗位 噪声 XX 车间所有岗位 抛丸 噪声与粉尘 XX 车间所有岗位 XX 车间抛丸 二甲苯 XX 车间浸漆 XX 车间喷漆 3 未经上岗体检人员 一律不得录用 不得安排有职业禁忌的劳动者 上岗 车间也不得接收未体检合格的员工 2 2 体检标准 体检标准 按照 职业健康技术规范 要求进行 3 3 委托体检指定机构 委托体检指定机构 XX 疾控中心 4 4 体检组织及实施 体检组织及实施 1 公司人力资源部是负责新工体检的组织实施部门 2 应聘者面试合格后 由公司告知其岗位接触的有害因素 在应聘者 签收职业危害告知书后 人力资源部针对岗位职业健康有害因素安排应聘者 前去体检 精品文档 2欢迎下载 3 在人力资源部填写的体检表单 加盖公章后 由本人前往医疗机构 体检 4 人力资源部告知体检前的相关注意事项 5 凡一次性招聘 10 名以上需体检员工 由人力资源部专人带队前往 武进疾控中心进行体检 6 体检报告须由体检者本人前往武进疾控中心领取 交至人力资源部 由人力资源部根据 职业健康技术规范 对体检报告结果进行分析审核 体检结果体检结果处理方式处理方式 体检合格录用通知书上签章确认 进入岗前培训 合格 录用通知书上签章确认 准予上岗 复检 不合格 不录用关键岗位 转岗可根据招聘需求安排非关键岗位面试 体检不合 格 暂不录用留下应聘者联系方式等信息进行储备 7 体检报告及相关体检材料由人力资源部统一存档保管备查 5 5 体检费用 体检费用 岗前体检费用须由体检者本人支付 体检费用统一在公司人力资源部进 行缴纳 并开具收据 体检合格员工录用上岗一个月之后可凭收据到人力资 源部进行费用报销 体检不合格或在公司工作未满一个月离职的 或工作未满一个月转岗至 非职业健康危害岗位的 体检费均不予退取 由体检者本人自行承担 二 在职体检二 在职体检 精品文档 3欢迎下载 根据 职业健康技术规范 的规定 根据体检周期 公司每年组织关键 岗位人员进行体检 员工应按照公司的通知及要求 配合公司参加体检 未按公司规定时间 前去体检的 由此产生的后果 由其本人承担 体检报告由人力资源部存档保管 三 离职体检三 离职体检 关键岗位员工的非试用期离职 需安排其进行离职体检 离职者在人力资源部办理离职手续时 人力资源部发放离职体检通知单 一式两份 一份交离职员工 另一份人力资源部存档 离职员工收到体 检通知单后在回执上签字确认 离职体检费用由公司承担 离职者未按公司要求前去体检的 由此产生 的后果 由其本人承担 四 体检项目及费用四 体检项目及费用 职业健康有害因素职业健康有害因素体检项目体检项目费用 元 费用 元 噪声常规检查 电测听 130 噪声 粉尘常规检查 电测听 高千伏 X 光片 肺功能 190 粉尘常规检查 高千伏 X 光片 肺功能 160 苯 二甲苯 常规检查 100 五 档案管理 五 档案管理 岗前体检 在职体检 离职体检人力资源部应做好相关 的体检档案并进行统一管理 备查 六 本办法解释权归公司人力资源部 六 本办法解释权归公司人力资源部 精品文档 4欢迎下载 七 相关流程七 相关流程 八 附件 员工职业健康安全管理办法八 附件 员工职业健康安全管理办法 编制编制 日期 日期 审核审核 日期 日期 审批审批 日期