2011年度省局机关工作考核办法

2011年度省局机关工作考核办法 为进一步推进省局机关效能建设 提高工作质量和效率 促进各项 任务的全面完成 根据2011年全省国税工作会议精神 2011年全省国 税工作要点 及其他重点工作安排 本着 量化 简化 优化 硬化 的原 则 制定本办法 一 考核对象 省局各内设机构 直属机构 事业单位 二 考核指标 考核指标分为职能指标 综合指标和奖惩指标 一 职能指标 60分 由省局机关各单位依据 2011年全省国税工作要点 设置具体考 核指标 按季度进行自查自评 各单位自评分值均为60分 扣分标准实 行整分制 即每次至少扣1分 省局考核工作办公室 以下简称 考核 办 根据各单位自评结果进行考核 见附件1 二 综合指标 40分 综合指标分为日常考核和年度测评 1 日常考核 日常考核 30分 分 由办公室 人事处 监察室 机关党委办公室 机关服务中心 网站办6个单位设置 每个单位考核分值为5分 见附件 2 2 年度年度测评测评 10分 分 由各省辖市局主要负责人对省局机关各单位 全年工作情况进行测评 测评采取无记名投票的方式 测评结果分为 优秀 良好 一般 3个等次 分值比重分别为100 80 和60 见附 件3 三 奖惩指标 奖惩指标分为加分项目和减分项目 1 加分加分项项目目 1 本单位受到省部级以上书面表彰的 每次计1分 2 本单位工作或本单位参与的工作受到总局 省委 省政府领导 书面批示肯定的 每次计0 5分 3 本单位或本单位的工作和人员被总局有关司局 省委 省政府 工作部门 省直有关职能部门 省级群团组织 局机关所在地市以上人 民政府 包括市政府 评为先进集体 先进个人 先进项目或授予荣誉 称号的 每次 人 计0 5分 4 工作情况 工作经验等在总局 省委 省政府组织的会议上以 书面或音像形式交流的 或被总局 省委 省政府转发的 每次计0 5 分 单项工作受到总局以正式公文表扬的 每次计0 5分 上述表彰或表扬必须以正式公文为准 便函 简报 无文号材料不 计分 同一项工作多次受同一部门表扬的不能重复计分 同一份文件 多处表扬同一部门的也不能重复计分 以上指标 在考核时均需提供原件 以电子文件形式下发的提供打 印件 作证明材料 以前年度工作 在本年度受到表彰的 纳入本年度 考核 2011年度考核计分文件从2011年1月1日至2011年12月31日止 加 分合计不超过5分 2 减分减分项项目目 在系统目标管理考核中 对各省辖市局的考核评分与事实有出入 并经核查无误的 每次减1分 对各单位的奖惩情况 由省局机关工作考核领导小组研定 考核 办适时公示结果 三 考核方式 省局机关工作考核采取日常考核 年度测评 审核汇总 等次确定 相结合的方式进行 一 日常考核 省局机关各单位应于每季度终了后10个工作日内完成考核 经分 管局领导签字后交考核办 二 年度测评 考核办按年度适时组织各省辖市局主要负责人对省局机关各单位 全年工作情况进行测评 三 审核汇总 考核办及时对各项考核指标进行审核汇总 省局机关各单位的职 能指标按加权平均计算得分 具体分值计算如下 考核得分 职能指标得分 日常考核得分 年度测评得分 加分 减分 四 等次确定 考核办将考核结果提交局长办公会议审议 省局领导按 优秀 等 次名额1 1 5的比例票决 最终确定考核等次 五 一票否决 对有下列情形之一的单位 实行 一票否决 取消 优秀 等次评选 资格 1 本单位人员发生重大违法违纪问题的 2 违反保密规定发生失密 泄密事件的 3 本单位人员违反计划生育政策的 4 省局机关工作考核领导小组认为应予否决的 四 组织领导 省局成立机关工作考核领导小组 组成人员如下 组 长 省局局长 副组长 省局其他领导 成 员 省局机关各单位主要负责人 领导小组下设考核工作办公室 分管办公室的局领导兼任主任