员工调职与升职规范.doc_第1页
员工调职与升职规范.doc_第2页
员工调职与升职规范.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部运作手册文件编号：XC/TC QM-RL-21员工调职与升职规范版次号：第一版修订号：第O次1、目的： 员工调职与升职必须按酒店政策及程序执行，以保证酒店人力资源开发与利用的整体性及员工信息沟通与传递的及时有效。2、适用范围： 本规范适用于酒店员工的调职与升职。3、内容：3.1 员工调职、升职的政策3.1.1 员工调职必须所在部门同意调离、接收部门有空缺岗位且同意接收，人力资源部及酒店总经理同意方可执行。3.1.2 员工升值必须有岗位空缺，在同等条件下，应以本酒店符合岗位要求的员工为提升对象，然后才考虑对外招聘3.1.3 调职与升职必须有一个月试用期，如涉及工资变动必须试用期满后方可执行。3.2 员工调职的程序3.2.1 申请调职员工填写“雇员调职申请表”，经主部门经理、接收部门经理签字后报送人力资源部。3.2.2 人力资源部审核接收部门岗位空缺情况及调职员工的工作表现及潜质，如适合则签字批准后生效。（必须注明生效日期，主管级以上人员调动须经总经理批准）3.2.3 由人力资源部向调职员工开出“制服申请单”员工凭此单到制服房领取新职位制服，于生效之日到新岗位工作。 3.2.4 如调职员工工资变动则试用期满后由人力资源部作“人事变动表”对工资进行调整。3.3 员工升职的程序3.3.1 由员工所在部门填写“提升推荐表”与“表现评估表”，报送人力资源部，由人力资源部经理、财务经理及总经理签字批准后生效。3.3.2 由人力资源部向升职员工开出“制服申请单”员工凭此单到制服房领取新职位制服，于生效之日到新岗位工作。3.3.3试用期满后由人力资源部作“人事变动表”对工资进行调整。 4、记录雇员调职申请表提升推荐表拟制审核批准日期日期日期员 工 调 职 申 请 表致 人力资源部经由 部门经理由员工填写：员工姓名 员工编号 现任职位 部门 新职位 部门 申请原因 签字 日期 由主部门经理填写：面谈日期 是否同意？ 同意 不同意备注 签字 日期 由接收部门经理填写（如适宜）面谈日期 是否同意？ 同意 不同意备注 生效日期 签字 日期 人力资源部经理： 执行总经理 雇 员 提 升 推 荐致 人力资源部经理 由 日期 提升 推荐 晋级由有关部门主管填写 员工姓名 员工编号 进店日期 目前 职位/级别 提升至(职位/级别) 生效日期 该职位定编 该职位现有人数 提升
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论