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文档简介

1 / 3人力资源部常态化工作内容 (1500 字) 人力资源部日常工作一、年度工作:1、根据集团公司的发展战略，制定人力资源发展规划和年度工作计划，并分解到每月；2、制定集团重大人事工作计划3、拟定集团年度薪酬调整该方案，为班子决策提供一手材料4、对分子公司人力资源工作每半年一次的检查5、对集团领导班子每半年进行一次考核6、 、协助集团副总经理建立考核标准并分解落实到个职能部门二、月度工作1、集团员工出勤统计2、集团本部员工工资核算，分子公司员工工资审核3、员工各项保险缴纳，核对保险变化情况4、执行员工月度培训计划5、督促、检查分子公司人力资源制度的贯彻与实施，检查分子公司人力资源报表6、对集团各职能部门的工作计划执行情况进行考核相关工作2 / 37、月底更新入职，入职、转正、离职人员名册8、整理员工劳动合同，续签的提前一个月通知用人部门9、每月 20 日左右向瑞兴报投稿10、11、组织召开每月人力资源工作会议对新入职大学生进行重点跟踪，检查每月学习、工作心得，了解个人发展规划。三、日常工作1、根据人才需求进行日常招聘工作，筛选、面试企业需求人才；2、整理转正员工信息，提前通知部门主管3、办理员工入职、试用、转正手续，并为符合条件的员工缴纳各项保险4、对分子公司及集团各相关部门提出的人力资源政策提供咨询服务5、准备员工培训材料6、组织、开展新入职员工培训7、参加每周例会，了解公司动态，配合其他部门工作8、组织相关部门拟出台人力资源相关工作制度、规定、方法等的研讨和意见征求9、做好领导的人力资源管理参谋10、3 / 311、日常社会和其他企业的薪酬调查，提供一手数据贯彻集团公司各项规章制度，组织学习讨论公司新下发各项文件、制度和工作相关规定12、13、14、办理相关人事审批和登记工作贯彻集团公司 5S 管理工作精神，带头搞好相关工作会同办公室和安全环保部以及单独进行劳动纪律检查荐 XX 年人力资源工作总结及 XX 年工作计划
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