仙桃市企业集体合同

1 / 17仙桃市企业集体合同 企业网站建设合同书甲方： 乙方：深圳市网信网络科技有限公司仙桃分公司甲方在利用乙方提供的信息资源进行信息传播和自我服务时，应严格遵守国家的有关法律、法规和行政规章制度。遵守中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定 、邮电部中国公用计算机互联网国际联网管理办法和中国互联网络域名注册暂行管理办法等有关法律规定，甲方自行发布的有关信息不在乙方法律责任范围。为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本协议。一、网站项目内容：1、甲方委托乙方承担乙方根据甲方网站需求制定网站建设方案书经甲方确认后，甲方不得无条件要求乙方修改版面的架构、颜色及增加新的网站功能和频道。2、 。3、甲方应按合同要求完成项目资料的准备工作，提供必要的信息资料，积极协助乙方开发工作。二、首年网站制作总金额：为人民币：￥ 元； 2 / 17。三、甲方责任：1、甲方有责任与乙方相互配合，在网站开发与实施过程中，保证有甲方专人负责甲、乙双方的协调工作。2、甲方有责任提供相关的网站开发所需的文件、资料、电子版企业商标。3、甲方按合同规定按时支付乙方工程款，预付款不退还，按建站预定标准，网站设计直到甲方满意为止。四、乙方责任：1、乙方应按期保证完成网站项目的开发，并负责网站在服务器端的实施，使网站正常运行。2、乙方保证按合同期限完成网站开发工作，未经甲方同意乙方不得对第三方透露甲方的任何对方资料。3、乙方为甲方提供与网站建设方案书相同的网站建设标准和服务。4、网站开发完成，乙方要提供网站源程序和源代码给甲方；在网站建立和维护期一年内，乙方对网站更新修改，应将更新的源程序和源代码提供给甲方。5、乙方应在网站建立和维护期一年内免费为甲方提供除网站内容更新以外的技术支持。五、甲方权利：1、凡涉及甲方的网站域名和空间在乙方注册和租3 / 17用的，甲方拥有该网站的域名和空间的管理权和使用权。2、甲方网站的版权归甲方所有，网站内容的一切责任由甲方负责；甲方拥有网站制作程序和源代码的所有权和管理权。六、乙方权利：1、乙方为甲方制作的网站，在网站的主页面脚下都要注上乙方的制作商标，甲方不得私自删除乙方的制作商标。乙方同时也需要放置甲方网站至乙方官网进行案例展示，协助甲方推广。2、在甲方没有付清乙方网站制作费期间，乙方有权停止甲方网站运行和拒绝提供源程序和源代码给甲方。七、双方责任和协作事项：1、甲、乙方双方必须保证其网站内容无违反国家法律。2、乙方负责合同期内网站的维护工作和保证网站的正常运行。3、如甲方要增加新的网站功能和频道，甲乙双方友好协商确定增加的内容和费用。八、违约责任和争议的解决：1、本合同签订即生效，甲、乙双方必须全面履行合同所规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。2、由于违约造成本合同不能履行或不能完全履行4 / 17的，责任方承担违约责任。3、甲方如不按合同付款的，乙方有权停止甲方网站运作和拒绝提供源程序和源代码给甲方，直至结款后再开通和提供源程序和源代码给甲方；因不按合同付款而停止甲方网站运作而造成的一切后果由甲方自负，乙方一概不负责；反之，乙方如延期交付网站的，每日罚金为合同金额的千分之五。4、网站验收完成，乙方将网站程序文件和源代码交给甲方后，甲方如私自改动源代码，造成网站出现程序错误，后果由甲方自理，乙方一概不负责。5、本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。必要时，可签订网站建设补充合同 。 网站建设补充合同可作本合同不可分割的组成部分。九、开发工期：1、网站开发日期：乙方自甲方网站定版风格之日开始2、如发生人力不可抗拒、自然灾害等客观因素或甲方未能做好的准备工作，由双方协商，工期顺延。十、网站质量及保证：1、乙方将按相关行业标准进行网站开发。2、甲方必须向乙方提供软件开发所涉及的文件、数据。5 / 173、网站投入运行后，乙方负责首年免费维护，并保证为期一年的网站系统及程序的正常运作。4、开发过程中，甲方应全力配合乙方，以便更好的完成工作。十一、验收：网站开发完成，由乙方提出书面或邮件验收申请，甲方须在三日内组织验收确认，如超过三日被视为已验收合格；并在 3 日内结清余款。十二、网站续约：1、本网站空间及域名自年月有效期满后，甲方如需乙方对其网站继续维护管理则需交人民币：￥ 元/年，乙方应在空间及域名到期前 10 至 15 天通知甲方续费。2、若甲不再签订续费，网站的内容和图片更新维护由甲方自理。十三、付款方式：1、本合同签订时，甲方向乙方支付网站总开发费用的百份之五十。款到后乙方即开始网站开发工作。甲方在网站开发完成，验收合格后的 3 日内付清余款。2、付款说明：收据或付款账单作为网站建设定金和余款的付款凭证。十四、本合同一式两份，双方各执壹份，经甲、乙双方授权代表签字后生效，有效期为一年。甲方负责人：_6 / 17日期： 年 月 日电话：手机： 乙方负责人： 日期： 年 月 日电话手机桃市非公有制企业工资集体协商中存在的问题及对策探讨仙桃市总工会工资报酬是职工最主要的经济利益，依法保护职工取得的劳动报酬，是建立和谐劳动关系的关键所在。党的十七大提出了要“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制” ， “提高劳动报酬在初次分配中的比重” 。当前，在全社会致力于构建社会主义和谐社会的过程中，建立完善职工工资集体协商制度成为各级工会一项重要工作。近年来，仙桃市总工会按照“坚持部门联动，加强分类指导，不断创新工作方式”的总体要求，在非公有制企业中大力推进工资集体协商工作。目前已开展工资集体协商并签订工资集体协商的企业 650 多家，覆盖职工 78000 多人；全市 19 个镇已有 15 个建立了区域性职代会制度，共签订区域性集体合同 16 份，行业性集体合同 13 份。但还必须看到，工资集体协商制度在发展中还存在着不平衡性，部分企业工资集体协商的作用不够明显。一、存在的主要问题7 / 171、从工作大局上看，工会工作难度增大。一是非公企业迅猛发展，部分非公企业对工会组织认识不足，认为企业是老板的，什么事老板说了算。特别是一些家族式管理的企业，工会工作更流于形式。二是非公企业工会主席也是受雇于企业，工会干部端老板的碗，感觉不能和老板“对着干” 。三是现在处于劳动力丰富、用工岗位相对不足的时期，职工和工会组织处于弱势地位。2、从人员状况上看，流动性大素质不齐。非公企业从业职工人员流动性大，从业人员多数文化水平不高，法律意识不强。较低的文化素质和专业技能的缺乏，决定了从业人员不适应与老板集体协商工资。3、从企业用工上看，无序竞争人员不稳。随着非公企业年年增加，企业规模越来越大，企业的发展就需要更多的员工。如仙桃市立新无纺布公司 2002 年只需职工600 人，而到 XX 年上无纺布生产线后需要 2000 多人。职工不足产生相互“挖人”现象，以高薪相许，互挖熟练工。带来的负面影响就是职工不稳定，企业不和谐。4、从企业自身上看，心存顾虑不敢放手。工资集体协商意味着要把集体合同中关于工资的内容，单列出来签订专项协议，如果白纸黑字写在纸面上，一些企业就担8 / 17心员工依此作为劳动仲裁的法律依据，担心被“捆住手脚” 。二、建立完善工资集体协商制度的对策1、强化工作联动，形成推进工资集体协商的合力。一是市委市政府要把推行企业工资集体协商制度纳入市委、市政府的决策，在市委、市政府的年度工作报告把推进工资集体协商，建立企业正常工资调增机制作为重要的民生工程进行部署。二是成立以市领导为组长的工资集体协商领导小组，市政府在适当时期召开全市工资集体协商动员大会。三是市委、市政府主要领导亲自主持调度会研究解决推行中遇到的有关问题。四是市劳动保障部门和市总工会作为办事机构，积极参与协调组织，组成企业工资集体协商指导员队伍，进行强化培训，到企业实行面对面指导，并为长期建立指导员队伍提供经验。2、通过典型引路、探索开展工资集体协商的经验。仙桃市总工会把彭场镇作为开展工资集体协商试点。市总工会与彭场镇党委联合组织专班，迅速深入企业动员。通过专班的工作，企业业主醒悟了：工资低一档的企业必然沦为工资高一档企业的培训基地。工资集体协商试点单位的协商工作随即展开。实践中，逐步形成了彭场镇“遇事先协商，边干边协商”的工资协商模式。试点单位飞翔无9 / 17纺布有限公司工资协商的经验，被彭场镇工会在全镇推广。在大量实践的基础上，镇政府发出了彭场镇工资协商指导意见 ，并号召各企业依据不同情况进行调整完善。荣翔、裕民、顺通、宏利等公司实行工资协商后，均收到良好的效果：职工流动率过去是 30%，现在仅 3%，职工年均增收 2000-3000 元，全镇职工总收入增加了 2000 多万元，工业产值年增 1 个亿。市总工会及时总结了彭场企业工资协商的经验，并召开了工资集体协商工作现场会，全市各镇和企业的党政工领导都参加会议。会后，典型经验制成光盘发送各企业学习借鉴。市总工会每年确定 10 个企业作为当年工资集体协商示范单位，运用典型辐射带动工资协商工作。3、加强制度建设，促进工资集体协商规范运作。近年来，随着工会组建步伐的加快，工资集体协商的范围由企业向商贸、酒店、私立学校、社区等领域拓展。为了建立推动工资集体协商长效机制，需要协调相关部门建立和完善了系列制度，用科学的制度机制保证工资集体协商规范运行、健康发展。一是建立培训制度。为加强工资协商指导员队伍建设，我们先后组织 20 多名工会干部赴浙江、山东、辽宁等地考察学习，组织 100 多名职工协商代表参加上级工会和劳动保障部门组织的工资协商指导员培训学习，观看模拟10 / 17录像，学习政策法法规，着重解决工资集体协商“要谈” 、“敢谈” 、 “会谈”三个问题，为我市全面开展工资集体协商打下了坚实基础。二是建立考核制度。为使工资集体协商工作落到实处，我们对镇明确了目标任务，建立了工资专项集体合同台账，分类统计、动态管理。市总工会把工资集体协商纳入工会重点工作考核的主要内容，完不成任务，不能评为工会重点工作优秀和先进单位。三是建立检查制度。市总工会工作人员作为工资集体协商的指导员，经常深入企业走访工人，发现工资不能按工资协议执行时，就及时协调解决。市劳动保障部门把企业是否开展工资集体协商作为劳动年检的重要内容之一。近三年来，我们与市劳动保障部门每年都进行一次联合执法监督检查。对企业在推行平等协商、集体合同制度中，特别是工资集体协商的情况，作为重要内容进行检查。今年，我们还与市人大联合开展了工会法执法检查，通过检查进一步促进了工资集体协商的签订、履行。三、应该注意的几个工作要点推行工资集体协商制度，落实职工参与工资收入分配决策权利，建立职工工资与企业效益同步增长机制，对于保障职工共享改革发展成果，调动职工积极性，增强企11 / 17业发展后劲，实现经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。一是政府主导，工会运作。在当前推行企业工资集体协商协调劳动关系，只有政府主动担起主导的责任，切实履行社会管理的职能，才能真正收到实效。我国工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工合法权益是工会组织的基本职能且具有独特优势，各级工会组织特别是领导机关，在建立企业工资集体协商制度中，负有重要的组织责任。工会组织要积极参与组织协调，全力推进制度的建立。二是规范操作，扎实推进。为了落实非公企业工资集体协商制度，要在充分论证的基础上，建立健全各方面的规章制度，如市总工会制定仙桃市企业工资集体协商实施细则等政策文件，为企业工资集体协商的规范操作，既提供了政策依据，又可防止走过场。三是发扬民主，坚持双赢。要通过协商充分发扬基层民主，调动非公企业职工生产积极性，达到企业增效、职工增收的双赢目的。仙桃市总工会供年鉴稿一、仙桃市总工会主 席王军娥12 / 17副主席周建华李为清张义武陈高辉经审委主任夏志刚【综述】XX 年，仙桃市经济持续发展，社会和谐稳定，全市实现地区生产总值亿元，增长%，继续位居全省县市首位；工业经济快速回升，规模以上工业增加值达到亿元，增长%；外贸出口逆势走强，达到亿美元，增长% ，出口额位居全省第 8 位，增幅位居全省第 4 位；社会消费品零售总额达到 127 亿元，连续三年保持 20%以上高幅增长；实际利用外资再创历史新高，达到 5778 万美元，增长%；全地域财政收入在政策性减收因素增多的情况下，首次突破 10 亿元，达到亿元，增长 %；地方一般预算收入突破 5亿元，比 XX 年净增亿元，实现三年翻番；? 三农?形势持续向好，粮食连续六年丰产丰收，总产达到亿斤，被评为?全国粮食生产先进市?。农业标准化生产、产业化经营取得重大突破，全市农产品加工产值突破百亿元，达到 155 亿元，被评为? 湖北省农产品加工四个一批先进县市区?。全市水产面积 92万亩，生猪出栏 113 万头，家禽出笼 826 万只，蔬菜面积万亩，鱼鳖套养、网箱养鳝、生态养鸡、规模养猪等特色13 / 17农业带动农民增收 10 多亿元。在经济总量快速增长的同时，经济质量和效益实现同步提升。三次产业比重由 XX 年 22:优化为去年的 19:47:34，轻重比例由 XX 年 9:1 优化为去年的 7:3，工业化率由 XX 年 44%上升为去年的 47%，城市化率由 XX 年 45%上升为去年的%，税收占财政总收入比重达%，占地方一般预算收入比重超过 72%，均比 XX 年净增 8 个百分点。全市主要经济指标增幅均好于预期，高于全省平均水平。一年来，全市各级工会以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，团结动员全市广大职工，为建设实力、诚信、生态、和谐仙桃作出了应有的贡献。XX年，市总工会被评为?全国群众体育先进单位? ，被省安委会评为?安全生产先进单位? ，被省总工会评为全省工会工作创优争先考核?优秀单位 ?。 1、增强信心，团结动员职工建功立业。一是加强形势政策教育。市总工会采取多种形式，在仙桃广播电台开办了?工会天地? 的专栏节目，在职工中广泛开展了以?增强信心、共渡难关? 为主题的形势政策教育。开展了?走进百家企业、走访千名职工? 的活动。举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。充分调动广大职工团结一心应对金融危机的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。二是开展群众生产活动。XX 年全市组织开展14 / 17了一系列劳动竞赛活动，参与职工 10 万人，提合理化建议15136 条，创造经济效益亿元。在全省职工安全生产知识电视教育三年培训活动中，市供电公司获得湖北五一劳动奖状，市邮政局被评为先进集体，金威麦芽公司吴炎平、南方路基公司柯金觉、天轮公司刘杰丹、裕民公司杜五林四人被评为先进个人，市总工会被评为优秀组织单位。在XX 年度?安康杯? 竞赛活动中，市电信公司被评为全国优胜企业，仙桃移动公司仙桃大道中心营业厅被评为全国优胜班组，市四达公路建设公司、旺旺湖北总厂、仙隆公司、银丰纺织公司被评为湖北省优胜企业，市供电公司廖前卫被评为湖北省组织工作优秀个人，市总工会被评为组织工作优秀单位。三是大力弘扬劳模精神。XX 年我们认真组织开展了省劳模和全国五一劳动奖章的评选推荐工作，有 6人被评为湖北省劳动模范，1 人获得全国五一劳动奖章。XX 年，市总工会还选送了 12 名省部级劳模赴省外疗休养；组织了 67 名省部级以上劳模进行健康体检，体检费用达到2 万多元；为了关心关爱劳模，为省部级以上劳模发放荣誉津贴、生活困难补贴、特困帮扶资金等 21 万元。2、促进和谐，大力维护职工合法权益。目前，全市非公企业工资集体协商建制率达 76%，完成职代会工作示范点 10 个，女职工权益保护专项集体合同建制率达 86%，签订劳动安全卫生专项集体合同的企业有 790 家。一是开展?共同约定15 / 17行动?。XX 年初，市总工会下发了 关于开展工会与企业共同约定行动的通知 ，并组织全市 15 家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展? 同舟共济保增长，建功立业促发展? 活动。在共同约定活动中，全市规模以上企业 300 多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业 XX 年 4 月份产量从 900 万元直降到 200 万元。二是加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，全市签订劳动安全卫生专项集体合同 790 份。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。三是抓好职工民主管理。认真实施湖北省企业民主管理条例 ，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市 1385 个建会的非公企业中，建立职代会制度 1102 家，占 80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的 716 家，占建制企业数的 65%。举办区域性联合职代会试点 8 家，覆盖 485 家企业共 2 万多名职工。四是维护农民工权益。XX 年初，受金融危机影响，我市返乡人员不断增多，面对这种严峻就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓培训、优服务。依托各种社会资源，建立培训