企业用工短缺现状分析报告

第 1 页 共 3 页 企业用工短缺现状分析报告企业用工短缺现状分析报告 一 企业用工需求的现状 1 本地工业园区迅速发展 企业用工需求增加 近年来 随着我市工业园区的不断成长 园区企业缺 工的问题逐渐显现出来 2 中小型企业用工缺口较大 调查显示 大型企业的用工短缺现象不明显 一 方面因为大型企业管理规范 人员流动性小 另一方 面因为待遇较好 招工难度相对较低 而一些劳动密 集型的中小型企业 由于工资相对较低 工作环境较 差 劳动强度大等原因 对求职者的吸引力相对不高 从而使招工越来越难 部分中小企业反映 招工难 无法满足企业的用工需求 这是影响企业正常生产经 营的重要原因 多数企业反映 近期订单量迅速增多 现有人员即使加班加点也难以顺利完成 企业一时又 招不到工人 一些企业反映 招工难导致开工率不足 机器闲置 加大了企业生产成本 3 一线工人用工需求较大 经调查 企业对普通工人的需求量最大 技术岗 位有部分缺口 行政管理岗位缺口较小 一线操作工 第 2 页 共 3 页 需求最为旺盛 占到需求总数的 80 以上 其他管理 型 技能型 研发型人才以及高技能人才等各类人才 需求比例 约占需求总数 20 我市规模以下工业企 业多数是劳动密集型企业 对劳动者的技能要求不高 再加上其投资小 成本低 灵活性高等特点 使得中 小工业企业用工需求相对旺盛 尤其是对普通劳动工 人以及初中级技术工人需求较大 而对高级工和高级 技师等高层次人才需求则相对不大 4 企业技术工人和季节性用工短缺 一些市场竞争激烈 产品更新换代快的行业技术 工人短缺 如电子制造业和新能源产业等 这些企业 为保持或扩大产品市场占有率 增加产品科技含量 需要具备一定文化知识和技术的工人 而一些产品销 售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本 一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同 而偏向于使 用季节工 旺季时大量雇佣人员 淡季时只支付较低 的工资 迫使雇佣人员主动离职 这些企业往往在生 产旺季难以招到满足生产需求的工人 二 企业 招工难 的原因及存在问题 1 经济迅猛发展促使用工需求不断扩大 去年 我市工业增产又增效 工业经济快速发展 带来了巨大的岗位需求 随着国内经济形势的迅速回 第 3 页 共 3 页 暖 企业订单不断增多 因生产能力扩大造成岗位需 求量大 2 劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短 缺 从分析人力市场资源结构发现 部分企业有岗位 但找不到员工 而包括大学生和农民工在内的不少求 职者却由于找不到合适的工作而待业 出现上述情况 的原因 从劳动力需求方面看 用工出现缺口的基本 来自传统工业体系 主要集中在机械制造 食品加工 服装加工等劳动密集型行业 同时技能人才短缺 维 修技工 焊工 铆工 车床工等技术工人缺口较大 企业一方面需要大量技术熟练工人 一方面又不愿意 为培养技术工人投入合理的成本 长此以往 必然导 致技术熟练工人供求关系的失衡 从劳动力供给方面 看 新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体 他们 的基本素质 择业观念 生活态度与老一辈农