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1 / 3解决茶叶采摘工难情况报告一、基本情况。*乡现有茶园面积 16000 余亩，可采摘茶园区面积8600 余亩，其中：幼龄茶园可采摘面积 2000 亩，中龄茶园采摘面积 4000 亩，老龄茶园面积 1700 亩同，白茶可采摘面积 900 亩。按 5 亩/人采摘工人计算，当前年需要 1720人，二、茶叶采摘工人存在的困难。一是清明节期间，茶叶是一年中的生产旺季，许多茶场、茶企招不到采茶工，每年都有因为采摘工人短缺，而不能把清明期间所有可采茶叶都采摘，有的茶农甚至因为没有时间采摘，直接让茶青浪费掉，加之现在外出务工人员多，茶叶采摘时期，茶叶采摘工人非常困难，很多茶青无人采摘，茶青下不了树，现茶叶可采摘面积逐年增加，采摘工人欠缺的问题愈演愈烈，最为突出的是体现在清明前后的高档茗茶的采摘上，清明前后的高档茗茶价格高，但是采摘周期却很短，往往只有一个月左右的时间，季节性突出的问题，严重影响了我乡茶叶的采摘。二是茶叶采摘是一门辛苦活，早上天刚亮就要出去采摘青叶，但是，一天的劳动收入却十分有限，一天能采摘 2-4 斤青叶，卖掉后也只有 100-200 元左右的收入，与外出打工的收入相差甚远。如果自己是木工或者泥工，采2 / 3茶的收入还不及打工收入的一半，自然愿意回家来采春茶的人就少了。三是采茶工一般都是茶场附近的中老年妇女，平时在家空闲时间也不多，固定采茶工现在也不好留。现在采茶工一天的工资在 100-200 元左右，对在家的农村妇女来说也算是笔不错的收入，但是，因为采茶是一项季节性工种，往往只有一个多月的时间，要想把工人留住就难上加难了。三、解决茶叶采摘工人，谈几点不成熟的办法供参考。一是固定茶园周边茶叶采摘工人数。在每年 1-2 月份期间，各村（居）委会贴出报名通知，对本乡不外出务工，能确定在我乡采摘茶叶的劳动力进行报名统计，开展茶叶采摘技术培训，确定乡内现有茶叶采摘工人数，了解茶叶采摘工缺口劳动力人数，再考虑向外输入茶叶采摘工人。二是从周边无茶区县、市输入茶叶采摘工人。根据各企业茶叶采摘工人缺口，自行到周边无茶区县、市联系、输入茶叶采摘工人。三是乡内成立劳务专业合作社。为深化统筹城乡就业，帮助农村闲散劳动力尤其是农村就业困难群众实现就业和灵活就业，增加农村、农业、农民收入，维护农村社3 / 3会和谐稳定，切实解决当前凸显的茶叶采摘工的热点、难点问题，主要途径还是要成立乡内劳务专业合作社，解决劳务输入和输出问题，劳务合作社组织要开展走访群众，调查摸底，物色劳务人选，同时考察好用人单位经济、劳动保障线等，走访劳动用工单位，宣传上级政策，落实劳务合作。四是实行机械化采摘。茶叶中后期进行机械采摘，茶叶质量和包装推出特级、高档和普通 3 个档次。
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