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公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告根据关于建立党员干部“八小时以外”活动监督管理工作试点的通知要求，我公司严格落实文件精神，积极开展党员干部“八小时外”监督工作，从严把牢领导干部思想关，从细把牢领导干部监督关，从实把牢领导干部作风关。现将近期工作汇报如下：一、深入学习文件精神，把牢领导干部思想关政治品行是领导干部的安身立命之本。“八小时以外”监督是党员领导干部监督的重要环节。党员领导干部要严把思想关，坚定理想信念，才能筑牢“八小时内、外”的“互廉网”。一是扎实开展系统理论学习。自开展“八小时以外”监督工作以来，我司坚持认真组织全体党员领导干部学习市委、国资委党委文件精神，落实市国资委党委相关要求，每月通过定期专题辅导、交流座谈等形式，开展“八小时外”监督工作理论学习，树立“底线”意识。二是多渠道推进监督宣传。通过“互联网+”新技术，改变传统媒介的宣传形式，在公司内部微信微博，开展“八小时外”监督工作宣传，保障工作宣传到人、落实到位。三是定期举行组织生活会。党员领导干部带头开展批评与自我批评，党员干部“红红脸”，从实帮助同志查找“八小时外”问题，提出切实可行的整改措施。二、严格制定管理制度，从细把牢领导干部监督关规范制度是领导干部监督的有力抓手。一是监督制度与公司实际相匹配。我公司结合实际，建立与“八小时外”监督工作匹配的相关制度，保障工作落实。如建立党员干部定期考察制度，定期考察党员干部“八小时外”情况，努力做到党员干部全方位监督。二是监督过程与创先争优相结合。党员领导干部需要接受党员、群众、社会多元化监督，努力提升自身干事创业的使命感、责任感。我公司注重员工积极性的调动，通过创先争优活动，努力打造你追我赶、干事创业的工作格局。三、聚焦监督实效，从实把牢领导干部作风关“八小时外”监督工作实效是活动开展的目的。我公司紧抓监督工作实效，运用切实可行的监督方式保障监督工作的顺利推进。我公司积极探索与社会转轨，干部工作方式转变相适应的监督方式，充分运用新媒体的优势，通过微信、QQ群等形式开展“八小时外”监督工作宣传，突破原有八小时工作监督的界线，及时了解掌握领导干部“八小时外”情况，实现监督结果科学性。监督是手段，整改落实是目的。针对“八小时外”监督中发现的问题，我公司按照“四风”建设要求，指导党员干部形成整改措施，并督促其认真如期完成，筑牢领导干部的优良作风堡垒。四、关键时期，构筑领导干部八小时外“互廉网”在元旦、中秋、国庆、春节等重大节庆日、领导干部及其近亲属婚丧嫁娶期间，我公司通过“一条廉政承诺在前、一份述廉报告在后”的方式，进行重点监督。2月份刚好遇上春节假期，我公司通过分级管理原则，了解掌握分管或联系部门的党员领导干部八小时以外活动情况，加强对党员领导干部社交圈、生活圈的监督，发现问题及时提醒、纠正和报告，将违规违纪行为定期通报，给其他领导干部敲响警钟，形成强大震慑。作风建设永远在路上。接下来，我公
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