时代光华课程试题答案---人力资源成本计量的方法

人力资源成本计量的方法人力资源成本计量的方法 课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观看 观看课程 测试成绩 测试成绩 93 33 分 分 恭喜您顺利通过考试 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是 目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是 A 原始成本法原始成本法 B 现代成本法现代成本法 C 现实重置成本法现实重置成本法 D 机会成本法机会成本法 正确答案 C 2 机会成本法以 机会成本法以 作为人力资产损失费用的计量依据 作为人力资产损失费用的计量依据 A 企业丧失的盈利机会企业丧失的盈利机会 B 企业交付的各种费用企业交付的各种费用 C 企业招募新员工所需的成本企业招募新员工所需的成本 D 职工离职或离岗给单位造成的损失职工离职或离岗给单位造成的损失 正确答案 D 3 直接劳务费用 直接业务费用 间接管理费用和预付费用的总和是 直接劳务费用 直接业务费用 间接管理费用和预付费用的总和是 A 招募成本招募成本 B 开发成本开发成本 C 培训成本培训成本 D 离职成本离职成本 正确答案 A 4 下列选项不能决定选拔成本大小的是 下列选项不能决定选拔成本大小的是 A 雇佣人员的类型雇佣人员的类型 B 雇佣的时间雇佣的时间 C 招募方法招募方法 D 宣传工具宣传工具 正确答案 B 5 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本 但会导致更高的 利用代理机构招募职工可以减少选拔成本 但会导致更高的 支出 支出 A 人力人力 B 时间时间 C 宣传费宣传费 D 代理费代理费 正确答案 D 6 企业在面试中高层总监时 最好的沟通方式是 企业在面试中高层总监时 最好的沟通方式是 A 封闭式封闭式 B 开放式开放式 C 封闭式为主 开放式为辅封闭式为主 开放式为辅 D 开放式为主 封闭式为辅开放式为主 封闭式为辅 正确答案 D 7 对新进人员进行上岗前教育培训时 应当邀请的讲师是 对新进人员进行上岗前教育培训时 应当邀请的讲师是 A 普通主管普通主管 B 高级主管高级主管 C 企业老总企业老总 D 有经验的老员工有经验的老员工 正确答案 A 8 下列选项中 离职成本最容易计量的是 下列选项中 离职成本最容易计量的是 A 一线员工一线员工 B 二线员工二线员工 C 高级总管高级总管 D 企业老总企业老总 正确答案 A 9 某公司招聘某公司招聘 30 人 发生的工资及福利费用为人 发生的工资及福利费用为 6600 元 招聘洽谈会议费用元 招聘洽谈会议费用 1000 元 差旅费用元 差旅费用 250 元 元 广告费广告费 400 元 宣传资料元 宣传资料 1500 元 办公费元 办公费 700 元 管理费分摊元 管理费分摊 300 元 临时设备使用费元 临时设备使用费 2000 元 则直接元 则直接 业务费为 业务费为 A 3850 元元 B 2300 元元 C 6150 元元 D 12750 元元 正确答案 A 10 某公司招聘进行书面和口语测试 平均每人材料费某公司招聘进行书面和口语测试 平均每人材料费 5 元 每人书面测试评分成本元 每人书面测试评分成本 10 元 每人口语测元 每人口语测 试评分成本试评分成本 5 元 人数元 人数 90 人 则考试费用为 人 则考试费用为 A 3600 元元 B 900 元元 C 1800 元元 D 1000 元元 正确答案 C 判断题判断题 11 机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价 缺点在于数据难以获得 此种说法 机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价 缺点在于数据难以获得 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 12 招募成本中的预付费用是指吸引未来可能成为企事业成员人选的费用 此种说法 招募成本中的预付费用是指吸引未来可能成为企事业成员人选的费用 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 正确正确 13 企业选拔考试中 要注意考察应聘者的思路是否缜密 重要的是结果而非过程 此种说法 企业选拔考试中 要注意考察应聘者的思路是否缜密 重要的是结果而非过程 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 14 被录用者职务越高 录用成本也就越高 此种说法 被录用者职务越高 录用成本也就越高 此种说法 正确正确