林清轩化妆品有限公司人事专员管理课程设计

林清轩化妆品有限公司招聘专员管理课程设计林清轩化妆品有限公司招聘专员管理课程设计 1 公司简介 林清轩 forest cabin 一个真正的上海原创品牌 新海派生活 乐活 LOHAS 的积极倡导者与传播者 取义于森林 清泉 亭台轩榭的 天人合一 之意境 坚持使用草本植物为主要原料 反对一切动物提取物和动物试验 林 清轩选取原材料均以能够提供环保的原料为出发点 本公司从 2003 年创立至今 在国内已经有几百万的消费者使用过林清轩物超所值的天然护理品 从单只芦 荟胶和一块芦荟蜂蜜手工皂开始进入护理用品行业 一直致力于将中国传统的 草本与西方天然香薰精油相配伍 制造出系列的天然环保 安全有效的个人护 理用品 成为无数爱美女士的生活必需品 林清轩 的包装采用了 环保 简约 清新 雅致 的设计风格 大多 选用可以循环使用的环保包装 更将经典的海派艺术结合于品牌形象的设计中 致力于将海派文化介绍到世界各地 林清轩的行销坚持依靠顾客使用后的口碑 相传 不请明星代言 不做电视广告 不设立中间代理商 坚持开设独立的林 清轩美肤小铺为主的特许连锁推广模式 同时积极投身环保活动 倡导健康乐 活的生活方式 公司总部位于上海市徐家汇商圈 时至今日 林清轩 forest cabin 已在北京 天津 沈阳 大连 济南 青岛 郑州等地开设了 13 家公 司 上海 沈阳两地建立了 2 家工厂 全国直营店超过 300 家 员工总人数超 过 500 人 林清轩 店铺设计力求简约 清新 淡雅 致力于中国民族化妆 品品牌的建设 林清轩 认为 在城市中感受自然 不是一句空洞的口号 而是一种演绎知性生活的乐活方式 林清轩人更坚信 舒适而低调 个性而生 活 才是我们悉心追随的夙愿所在 倡导环保 推崇乐活生活 支持女性就业 和尊崇中华文化为我们毕生信仰的理念 环保护理品倡导者是我们的标语 我 们以让更环保的护理品进入每个家庭作为自己的企业使命 付出 欣赏 共赢 是我们的价值观 林清轩 的理念和文化得到了众多消费者的喜爱 公司销售 额不断攀升 在进驻的商场销售额排行榜上 林清轩 均在国产品牌中名列前 茅 2 林清轩公司招聘专员具体工作分析及职位说明书设计 2 1 招聘专员职位分析 1 根据现有编制及业务发展需求 协调统计各部门的招聘需求 定期组织招聘 2 运用各种渠道发布招聘需求 做好公司的形象宣传 3 负责招聘广告的撰写 招聘网站的维护和更新 以及招聘网站的信息沟通 4 进行聘前测试及简历的筛选工作 协助招聘主管进行员工招聘的面试 负责 报到及解聘手续的办理 接待引领新进员工 5 招聘费用的申请 控制和报销 6 负责每月招聘数据的整理归档 7 协助人事行政经理处理人事方面的其他工作 工作对人力资源部经理负责 2 2 招聘专员岗位说明书设计 职务名称 招聘专 员 所属部门 人力资源部直接上级 人力资源部 主管 定员人数 1 人可晋升职位 人力资源部主管 人力资源部经理 直接下属 无 最低学历 大专以 上 专业 相关人力资源专业资格证书 工作经验及年龄1 一年以上人力资源管理相关工作经历 2 年龄在 22 40 岁 专业知识 1 了解人力资源各个模块 有组织招聘活动的丰富经验 2 熟练使用 office 办公软件及自动化设备 具备基本的 网络知识 能力素质 1 优秀的语言和文字表达能力 良好的沟通 协调能力 较强的策划 计划 组织 执行能力 善于观察分析 2 及时领悟主管意图 工作效率高 服务意识强 3 耐心细致 有责任心 具有保密意识 工作概要 具体负责人员招聘与配置的工作 确保人力资源数量 与质量上能够满足公司发展的需要 参与企业管理 协助 处理其他人事部门的工作 工作职责 1 根据公司人力资源规划和各部门人员需要分析 了解 公司的人力资源状况 拟定招聘计划及实施方案 2 完善公司的招聘渠道 发布招聘信息 3 编制招聘流程及面试方案 确保信息真实 4 协助部门主管 协调展开招聘各项工作 5 严格执行公司各项制度 各种信息及时录入 并定期 整理数据 向上级领导出具数据分析结果 6 参与部门管理 7 配合其他部门有关工作 8 完成直接上级交办的其他工作 工作绩效标准 1 按规定执行并及时完善公司的人事招聘制度与计划 2 按时 保质实施招聘 确保面试人员的数量和质量 且及时上报相关结果 3 招聘职位到职所需的平均天数 4 按时执行并及时完善员工入职 转正 异动 离职等 相关政策及流程 5 接受行政人事主管的直接领导 6 与本部门及其他部门同事保持良好的沟通 内部服务满 意度 7 工作主动且积极向上 职位关系图 人事 部经 理 人 事 部 主 管 培训专员 招聘专员 绩效专员 薪酬管理专员 职位环境和条件 使用设备计算机 办公设备 电话 传真机 打印机等 工作场所办公室 工作时间朝九晚五八小时工作制 根据需要加班 工作地点上海 徐汇区 3 林清轩公司招聘专员招聘 3 1 招聘人数及选拔标准 本次主要是招募 1 名人事部的招聘专员 全面负责本公司的招聘活动 大学本 科以上人力资源专业毕业 一年以上的招聘工作经验 接受过系统的人力资源 管理培训 熟练使用办公软件 工作认真负责 细心 具有团队合作意识 3 2 招聘方式及渠道 招聘方式 收集简历 筛选简历 面试 笔试 复试 录用 招聘渠道 实行专业的招聘网站招聘 3 3 招聘具体安排 5 月 5 日至 5 月 9 日 撰写招聘广告 进行广告版面设计 5 月 10 日至 6 月 10 日 在智联招聘 前程无忧和 58 同城刊登招聘广告 收集 简历 100 份 6 月 11 日至 6 月 13 日 筛选简历 并通知参加面试 预留 50 位面试者 6 月 15 日 面试 淘汰 30 人 预留 20 位参见下一轮笔试 6 月 17 日 笔试 淘汰 10 人 预留 10 位参加复试 6 月 20 日 人事主管进行复试 进行专业技能考核 留下最后 1 名被录用者 6 月 25 日 通知被录用者 4 林清轩公司招聘专员的职业生涯规划 4 1 职业生涯规划表 姓名 姓名 年龄 年龄 部门 部门 岗位 岗位 教育状况教育状况最高学历 最高学历 毕业时间 毕业时间 毕业学校 毕业学校 自我评价 个人爱好与 专长 工作能力 学习 培 训状况或者 是自身技能 单位职务工作内容 1 2 在其他单 位工作经历 3 性格与价值 观 主要优缺点 奋斗目标 职务目标 希望获得什 么职位 短期的职业发展设想 中期的职业发展设想 长期的职业发展设想 行动方案 工作措施 如何实施规 划 自修计划 如何培训自 己 外部协助 需要公司或 其他有关方面的何种协 助来实现 5 林清轩公司招聘专员的培训与开发 5 1 培训需求分析 无论被我们录用的这名招聘专员原来是在什么企业从事招聘工作 当他们 进入我们这家新企业或者是踏入新的工作领域时 为了尽快地进入工作状态 实现较好的工作业绩 培训都是他们的首要选择 并且根据上述的我们公司招 聘专员的岗位说明书 不一样的公司需要不一样的知识及技能 为了使招聘专 员尽快融入本公司 使他更为了解自己的岗位内容和职责 培训也是必要 5 2 招聘专员培训计划 由于本公司近来招聘需求量大 人力资源部任务较为繁重 所以需要增加一 名经验较为丰富的招聘专员 该员工在知识和技能上都有了一定的掌握 所以 本次培训实行短期培训计划 在员工到岗后的两个星期进行培训 培训计划的 内容主要包括 1 培训的目的 满足企业经营需要 提高企业业绩 吸引优秀人才 使员 工适应工作环境 胜任所从事的新工作 2 培训内容 1 了解公司的发展状况 企业文化 组织结构及公司的管理 规则 2 了解人力资源部在公司近年来发展状况及主要成就和不 足 3 清楚地掌握本公司招聘专员的主要工作内容和职责 了 解自己在以后工作中每天需要例行工作及可能的临时性任务 4 掌握本公司的专用应用软件 5 培养员工在工作中的时间运筹和时间管理 通过适当的 组织和协调工作 按一定的程序达到工作目标 3 培训具体安排 6 月 27 日至 7 月 10 日 早上 9 点至下午 5 点 时间地点具体内容负责人培训方式 6 月 27 日人力资源部会议 室 公司的发展状况 企业 文化 组织结构和公司 的管理规则 人事主管授课法 6 月 28 日人力资源部会议 室 人力资源部门的具体状 况 人事主管授课法 6 月 29 日 7 月 3 日 人力资源部会议 室 主要的工作内容和职责人事主管授课法和角 色扮演法 7 月 4 日 7 月 8 日 人力资源部会议 室及办公室 现 场培训 专用应用软件同事 招 聘专员 授课法和工 作模拟法 7 月 9 日 7 月 10 日 人力资源部会议 室 强调工作的时间安排和 计划 人事主管案例分析法 5 3 制定培训策略并实施 1 本次入职培训策略的重点在于实际操作技术的获得 需要把握如下几点 1 了解培训对象的专业知识 技能及各项能力 选择适合其自身情况的培 训材料 根据他的具体情况有针对性的进行培训 2 本次虽然是对招聘的一名招聘专员进行培训 但是也要做好培训规划必 须落实相关部门 尤其是直接上司招聘主管要担当起主要的培训的责任 3 入职培训要讲求效率原则 安排好当天负责培训的工作人员 时间和地 点 按一定的计划和步骤促进这位招聘专员的进步和发展 4 要营造培训的良好氛围 2 具体实施 1 培训经理安排好内部培训师 2 向培训对象介绍培训师和培训内容 让员工可以整体上把握这次培训 提高效果 3 发放相关的资料 4 在规定的时间内开始培训 5 培训效果评估 5 4 培训效果评估 1 笔试 主要是对企业文化和公司的管理规则进行考评 2 操作 招聘专员的工作内容和工作职责以及公司的专用应用软 件 6 林清轩公司招聘专员的绩效考核管理 6 1 绩效管理和绩效考核的目的 1 考察员工的工作绩效 2 作为员工奖惩 调迁 薪酬 晋升的依据 3 了解员工的工作态度和能力 4 作为员工培训和发展的参考 5 有效地促进员工不断提高和改进 6 2 设计招聘专员绩效考核表 月份人事部招聘专员绩效考核表 部门人事资源 部 岗位招聘专员考核周期月度编号 姓名直接上级填表日期年 月 日 考核日期年 月 日 年 月 日 指标项目 序 号 考核指 标 权重 评分标准 自评得分上评得 分 同级 评分 数据来源 1招聘计 划完成 率 16 分 40要求 每月制定当期的招聘 计划 完成公司安排的招聘 会等 达成率 98 16 分 93 达成率 98 13 分 90 达成率 93 10 分 达成率95 8 分 90 离职率 95 6 分 离职率 90 3 分 人力资源 部 1专业技 能 9 分 30是否能很好地运用招聘知识 有效的完成工作职责 人力资源 部 2软件操 作能力 9 分 30 熟悉使用相关的办公软件 人力资源 部 3沟通能 力 6 分 20谈吐礼貌 说服力强 有技 巧的应对面试者 态度诚恳 等 人力资源 部 工作能力 30 分 4团队协 作能力 6 分 20与同事以及与其他部门的合 作满意度 人力资源 部及其他 部门 1工作责 任心 9 分 30 工作中对工作的负责程度 人力资源 部 2工作积 极性 6 分 20工作中高质量高效率完成招 聘任务 对工作充满热情 人力资源 部 3工作纪 律性 6 分 20 严格遵守公司的规章制度 人力资源 部 工作态度 30 分 4合理化 建议 9 分 30乐意为公司的建设提出新思 路和建议 人力资源 部 7 林清轩公司招聘专员的薪酬体系 7 1 薪酬基本构成 基本薪酬 可变薪酬 福利 基本薪酬起薪每月 3500 元 可变薪酬 加班费 在标准工作日内安排延长工作时间的 支付 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 休息日工 作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬 法定休息日支付不低于百分之三百的工 资报酬 奖金 每月绩效考评优秀者奖励 500 元 干满三年的 老员工每年奖励 1000 元 福利 法定的社会保险 住房公积金 公休假日 法定休假 日 带薪休假 8 总结 本次的人力资源课程设计 我是对上海林清轩化妆品公司的招聘专员管理进行分析和 设计 在这个过程中 作为一个人力资源管理方向的学生 我觉得最为重要的是 通过本 次课程设计 可以对人力资源管理的几大模块招聘 培训 绩效 薪酬和职业规划有了更 为清晰的认识 对这个招聘岗位也有了一定的了解 想想在两个星期