工作压力对工作绩效的影响

精品文档 1欢迎下载 工作压力与工作绩效的关系 摘要 随着我国经济的迅速发展 在我们生活水平提高的同时 我们的工作压力也在不 断的提高 工作压力与工作绩效的关系一直是管理学探讨的主题之一 而工作压力与工作 绩效理论正是对工作压力研究的发展与深化 国外对二者关系的研究进行了近一个世纪 本文简单的分析国外关于工作压力与工作效率关系的研究成果 希望工作合理的控制工作 压力并且提升工作绩效 关键字 工作压力 工作绩效 倒 U 型模型 人力资源 一 引言 我国许多知名企业之所以能创造出辉煌的业绩 在很大程度上得益于对人力 资源进行动态管理 给往日悠闲自得的员工施加压力 结果大大激活了企业的人 力资源 使企业的效益大为提高 在这一时期 压力带来了活力 压力提高了工作 效率 然而工作压力和工作效率并非是永远正相关 当压力大到一定程度时 员 工的工作满意度就会下降 工作效率也随之降低 由工作压力过大而引发的一系 列问题已在我国某些知名企业中凸现 如果对员工过大的工作压力视而不见 它 必将会成为制约我国企业发展的瓶颈 只有正视工作压力中存在的负面应采取 恰当的措施 才能使员工永远保持激情与活力 从而为企业创造出最大的效益 本文依据 Yerkes 和 Dodson 的工作压力与绩效之间的倒 U 型关系模型 分析 了为什么在由计划经济向市场经济转轨的初期 适度的压力能给企业带来高效益 但随着竞争的加剧 员工工作压力不断加大 工作压力的负面影响却日益严峻 最后提出了企业如何为高压之下的员工减压的一些措施 二 工作压力带来的影响 压力会给人们的工作带来很多影响 Peter Nixen 的人类绩效曲线 精品文档 2欢迎下载 能力效率与刺激关系 HumanPerformance Curve 能够帮助我们理解压力对人们各方面的影响 曲线呈倒 U 型 在 a 点的左边表明了压力与能力效率之间健康的关系 一般来说 处于这边的人可以管理好自己的压力和职责 并保有一种平衡的生 活和工作方式 他们将会感到放松 自信和精力充沛 在刺激 压力 临界点处 能力将达到最高点 在这一边 压力所带来的后果是积极的 良性的 然而 如果受到的刺激 压力 超过了临界点 a 就会破坏了这种平衡的生活和工作 方式 人们将处于曲线的右半边 如果不采取应对这些额外压力的措施 则压 力将潜在的对人们造成长期的损害 在这一边 压力带来的后果就是消极的 损害性的了 过高的压力会对人的心理 生理 行为和认知产生不良影响 在情绪上会引 起不安 侵略性 缺乏兴趣 乏味 忧郁 疲劳 挫折 罪恶感与羞愧感 易 怒及坏脾气 喜怒无常 闷闷不乐 紧张 孤独感等 在认知上会引起无法做 决策或集中精力 低自我评价 健忘 对批评过于敏感 忽然忘却一切 自我 批判 固执等 生理上会引起小便急促及频率增加 血糖含量升高 心跳加速 血压增高 口干 流汗 瞳孔扩张 呼吸困难 冒冷汗或全身发热 喉咙梗塞 感 四肢无力 麻痹僵硬感 肌肉疼痛等 最终这些影响又会导致消极的行为 表现 在企业里 适度的压力使员工具有饱满的工作热情 积极主动地 开创性 地开展工作 而过度的压力使员工难以应付工作 无法做出决定和解决问题 并引发某些疾病 精品文档 3欢迎下载 三 理论研究之互动理论 压力与业绩关系的理论化有它的根源 最早对工作压力与工作业绩之间的 关系影响研究是 Y e r k e s 和 Dodson 1908 在早期的研究工作中 他们 对老鼠进行了试验 结果显示在刺激力与业绩 逃避学习的速度 之间存在着 一种倒 关系 这就是著名的 Yerkes dodson 法则 5 这个模型认为有一种刺 激力的最佳水平能够使业绩达到顶峰状态 对于处在一种充满压力的工作状态 下 过小或过大的压力都会使工作效率降低 也就是说 压力较小时 工作缺 乏挑战性 人处于松懈状态之中 效率自然不高 当压力逐渐增大时 压力成 为一种动力 它会激励人们努力工作 效率将逐步提高 当压力等于人的最大 承受能力时 人的效率达到最大值 但当压力超过了人的最大承受能力之后 压力就成为阻力 率也就随之降低 基于这一模型的互动理论认为 低水平的 或温和的压力源对人的工作效率起一种激励和积极的作用 而过高的压力水平 则是一种冲突的力量和消极因素 当压力变得特别大或不足于人们的渴望时 这种压力可能是过大以致不能适度应付或无法控制并可能干扰工作业绩 在其 它的刺激物水平 包括高于和低于最佳水平 业绩会产生恶化 两者关系的基 本原理是当一个个体经历一种低水平的压力时 他或她没有被激发活力并且不 能明显地改进其业绩 当个体经历过高水平的压力时 他或她可能会花费更多 的时间和其它的智谋用于对付压力 并且投入较少的努力用于完成任务 从而 导致业绩相当的低水平 适度的压力在工作业绩中能激发个人的活力和投入最 大的能量 因此 压力对工作效率的影响要一分为二的看待 我们应找到这个 最佳点 并以此为标准 当压力较小时应适增加压力 当压力较大时应缓解压 力 四 理论研究之冲突理论 冲突理论包括了压力与工作业绩的负线性关系和二者之间的零关系两种观 点 Miller 1960 认为在一个系统中压力源引起信息的超负荷 由于相关信 息的忽略 对不正确的信息的控制以及信息的逃逸 不适当的信息处理或为了 避免压力的集中 忽略了潜在的相关信息 因此 压力过度的雇员可能发生错 误 而如果一个人处于过高的压力状态下 往往引起注意力过分集中 从而导 精品文档 4欢迎下载 致判断力变弱 以致于存在一种容易犯错误的倾向 难以区分工作的重要性与 非重要性 无法提高工作效率 Janis 和 Mann 1981 发展了基于压力下的 领域决策的研究模型 推测压力引起个人集中在过去己知的反应 他们强调当 任务是新奇的和压力引起情绪紧张的时候 作为结果的业绩可能比较差 Jamal 1984 认为在大多数情况下 压力可能对优秀业绩的预期制造阻力和相 反的影响 他们从实验中发现 低预期对业绩有害 Westman 和 Eden 1996 把工作业绩分为主观和客观评估两个部分 他们对以色列国防部军官学校学生 的工作压力与工作效率之间的关系进行了实证研究 结果显示 工作压力与工 作效率之间呈一种负线性相关 高水平的压力是与低工作绩效联系在一起的 过高的压力降低了工作效率 Abramis 从工作压力源的角度进行了研究 从而 得出工作压力源与工作业绩之间为零或者无关系的结论 五 理论研究之激励理论 激励理论认为工作压力是工作效率和活力源 Scott 1966 是激励个人 有良好的工作绩效的催化剂和推动力 也是激发个人创造良好业绩的一种挑战 因而工作压力对个人绩效是一种积极的关系 Scott 是这一理论主要代表人物 他认为人的需求可能引起神经活跃 随之而来的是增加了人的警觉程度 从而 对人们的工作业绩有着 激活 的特征 这种激活主要来源于外力对人的心理 生理的唤醒 激起更高的需要和动机 从而使人以更激昂的情绪进入到工作之 中 为人的行动提供巨大的动力 诱发人们创造更多更好的业绩 因而 人们 的工作效率得到了提高 他及其后来者的研究已经验证了工作压力 例如 时间压力 的激励效果要大于其干扰的作用 从而得出工作压力和工作效率之 间呈现出一种积极的关系 六 结论 通过以上的分析可见 工作压力在一定的条件下可提高工作绩效 但在另 一种情况下却导致人们工作绩效的下降 因此我们应该加大对于工作压力和工 作绩效之间的关系的研究 合理的控制工作压力 这样 我们才能很好的利用 工作压力来提高工作绩效 精品文档 5欢迎下载 参考文献 1 赵更申 雷巧玲 工作压力对工作效率的影响研究 山东社会科学 2006 02 05 期 刊 2 舒晓兵 廖建桥 工作压力与工作效率理论研究述评 南开管理评论 2002 06 08 期刊 3 章海芳 知识型员工工作压力对工作绩效的影响研究 湖南大学 2011 04 18 硕