




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 7委托培养博士研究生协议书 为了培养更多高级专门技术人才,应_的要求,_从年全国统一招收的博士生中录取_为_专业研究方向委托培养博士研究生。一、丙方由乙方负责培养和管理,学制三年。二、丙方培养费每人每学年_元整。甲方须在每学年开学前将当年的培养费汇入或交付乙方,否则其丙方不能办理注册手续。丙方若延长学业甲方须续交培养费每学期人民币_元整;若丙方培养费未付清,则毕业论文不予答辩,并按乙方有关规定处理。如因故退学所交费用不予退回。三、丙方在读期间,其人事档案、户口、工资等仍保留在甲方,医疗费用、副食品补贴、困难补助及其它待遇均由甲方负责,党团组织关系需转至乙方。四、乙方依照国家及_研究生教育的有关规定对丙方进行培养与管理,丙方在读期间如违反校纪校规或由于其它原因不宜继续培养,乙方将终止其学业并退回甲方。五、丙方毕业前如申请博士后工作或出国留学,须由甲方出具同意公函。六、丙方毕业后仍回甲方工作。其学籍档案由乙方转至2 / 7甲方。七、本协议未尽事宜,由协议各方另行议定。自生效日起,任何一方不得违反或无故中止协议。否则,由此而造成对另方的经济损失应予赔偿。八、本协议经甲、乙、丙三方签字并加盖公章后生效。本协议一式三份,甲、乙、丙双方各执一份。甲方:_乙方:_代表:_代表:_年_ 月 _日 _年_月_日丙方:_ _年_ 月 _日委托培养博士研究生协议书 委托培养博士研究生协议书为了培养更多高级专门技术人才,应_的要求,_从年全国统一招收的博士生中录取_为_专业研究方向委托培养博士研究生。一、丙方由乙方3 / 7负责培养和管理,学制三年。二、丙方培养费每人每学年_元整。甲方须在每学年开学前将当年的培养费汇入或交付乙方,否则其丙方不能办理注册手续。丙方若延长学业甲方须续交培养费每学期人民币_元整;若丙方培养费未付清,则毕业论文不予答辩,并按乙方有关规定处理。如因故退学所交费用不予退回。三、丙方在读期间,其人事档案、户口、工资等仍保留在甲方,医疗费用、副食品补贴、困难补助及其它待遇均由甲方负责,党团组织关系需转至乙方。四、乙方依照国家及_研究生教育的有关规定对丙方进行培养与管理,丙方在读期间如4 / 7违反校纪校规或由于其它原因不宜继续培养,乙方将终止其学业并退回甲方。委托培养博士研究生协议书 五、丙方毕业前如申请博士后工作或出国留学,须由甲方出具同意公函。六、丙方毕业后仍回甲方工作。其学籍档案由乙方转至甲方。七、本协议未尽事宜,由协议各方另行议定。自生效日起,任何一方不得违反或无故中止协议。否则,由此而造成对另方的经济损失应予赔偿。八、本协议经甲、乙、丙三方签字并加盖公章后生效。本协议一式三份,甲、乙、丙双方各执一份。甲方:_ 乙方:_ 代表:_ 代表:_ _年_月_日 _年_月_ 日 丙方:_ _年_ 月_日5 / 7中国农业科学院研究生院委托培养攻读博士学位研究生协议书甲 方:中国农业科学院研究生院乙 方:丙 方:经甲、乙双方同意,甲方受乙方委托招收 考生为 XX 年 专业委托培养博士研究生,三方协议如下:一、委托培养学习期限一般为三年,在校期间的学习、论文答辩、学位授及其它管理工作均由甲方负责,与本院全日制博士研究生同样要求、同等对待。学习时间从 XX 年 9 月至 XX 年 7 月。二、委托培养期间,丙方不转户口、人事档案;工资、医疗费及一切待遇由乙方负责。三、委托培养博士研究生培养费为每人每年人民币壹万元整,由乙方支付。乙方须在6 / 7五、丙方在委托培养期间由甲方按研究生学籍管理条例进行管理。乙方应经常对其思想、学习、工作进行了解、管理和检查。丙方在校期间如因成绩不合格不能毕业或不能授予学位,或由委托培养博士研究生协议书 其它原因休学、退学离校时,不办理退款,由乙方负责安排工作和生活。六、丙方的毕业证书或学位证书由甲方直接交给乙方,由乙方交予丙方。七、有关乙方与丙方之间磋商的事宜,由乙方和丙方商定,另行签订协议。八、本协议内容如与国家颁发的有关规定不一致时,须按国家
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年医疗项目经理面试指南及医学案例分析模拟题解析
- 2025年中级销售代表面试实战模拟题集
- 2026届四川省成都市航天中学校高一化学第一学期期中检测模拟试题含解析
- 2025注册验船师考试(B级船舶检验法律法规)仿真试题及答案一
- 北京市门头沟区2024-2025学年八年级上学期期中考试生物考试题目及答案
- 公务员模拟面试题及答案
- 2025年IT运维行业IT运维工程师招聘考试模拟题集
- 公务员面试题及答案视频
- 2025年人事行政专员招聘笔试模拟题及解析
- 2026届湖南省醴陵市第二中学化学高三上期中学业质量监测模拟试题含解析
- 2025重庆对外建设集团招聘41人笔试参考题库附带答案详解(10套)
- 《无人机飞行控制技术》全套教学课件
- 石油行业较大危险因素辨识与主要防范措施
- 2025年教育管理领导力案例分析试题及答案
- 护士分配科室管理办法
- 颅内动脉瘤护理病例讨论
- 教师军训团建活动方案
- 新产品开发立项报告
- 2025届广东省深圳市罗湖区英语八年级第二学期期末教学质量检测试题含答案
- 期权开户考试题及答案
- 建筑工程装饰预算课件
评论
0/150
提交评论