公司主要通过内部员工培养晋升、内部竞聘和内部调用的路径实现岗位的配置。

1/10公司主要通过内部员工培养晋升、内部竞聘和内部调用的路径实现岗位的配置。关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知全体员工：根据XX年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。二、竞聘范围公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。三、评审小组人力资源部四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分；2.协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心；3.具有较强的监督、检查、组织、协调能力；4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力；5.熟悉公司各岗位工作流程。五、竞聘程序1.由员工自荐，请于1月31日下班前填写竞聘申请表见附件1，至邮箱：xingshang_hr；2/102.竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责附件1竞聘申请表附件2招聘专员：岗位职责：1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；2.制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行5、制作面试人员台帐。任职要求：1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先；2、招聘相关工作经验1年以上；3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。数据分析专员岗位职责：3/101、对项目涉及数据进行整理分析；2、对项目策略进行数据调研和分析；3、对项目进行预测分析。任职要求：1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析；2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字；3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识；4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。市场拓展：岗位职责：1、实施品牌规划和品牌的形象建设；2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理；3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动；4、对市场行情进行采集和分析，并出具报告；5、挑选适合开发的店面位置。6、装修方案的提案及确认。任职资格：1、大专以上学历，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。企业策划：职位要求：4/10关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：根据XX年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1.本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分2.公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心3.具有较强的监督、检查、组织、协调能力4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5/105.熟悉分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写竞聘申请表见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。六、考核标准1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据营运主任岗位职责的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。6/10七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx附件1：竞聘申请表附件2：营运主任岗位职责附件1竞聘申请表附件2营运主任岗位职责1、2、3、4、5、6、7、8、落实公司下达的各项规章、制度的执行。组织设定后勤旺季的工作目标、制订工作计划并推动执行。做好销售、后勤相关各项表格、文件，安排销售资料整理工作。负责平时礼册制作安排及协调事宜。对下属人员进行要求及督导。对所辖岗位进行要求及督导并协调各岗位之间配合。安排后勤人员协助送货及送货报销事宜，落实送货是否到位。负责安排销售订单的录入、检查、制作、7/10绑定，与总公司业务部做好沟通9、负责与采购部落实实物销售及销售借样，管理样品。对工作各项流程之落实情况进行要求及督导。10、负责安排出纳与总公司财务部落实销售人员开票及回款事宜。11、负责安排人事行政旺季前销售人员及后勤人员的招聘工作，对后勤人员下达促销指标，想方设法达成指定目标。12、了解下属心态、加强沟通，了解后勤员工工作建议并进行上报、处理，提升下属工作士气、凝聚力和集体荣誉感，做好团队建设。关于在公司内部竞聘采购部部长助理岗位的通知公司全体员工：为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。经公司领导研究，决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。8/10具体情况如下：一.竞聘原则秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。二.竞聘岗位1.竞聘部门及岗位：采购部部长助理职位。2.岗位人数：1人。3.竞聘岗位的工作职责附后。4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行。三.参聘人员范围公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。四.竞聘组织机构1.成立竞聘领导小组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。2.人力资源部负责日常竞聘工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。五.竞聘要求1.基本条件：爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。2.硬性条件：具有大专及以上学历；年龄在2645周岁；熟悉公司工作流程；具备竞聘岗位的岗位要求。六.竞聘流程9/101.发布竞聘通知：通过公司OA及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。2.报名形式：符合条件的竞聘者须填写内部竞聘报名表，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告,并于XX年9月30日之前统一以纸质或OA、邮件形式报送人力资源部曾自力处，邮箱：mrtzhb。3.考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。专业技能考评。提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况。竞聘答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴回答提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。七.考核与公示1.竞聘领导小组依据竞聘申请表材料、竞聘演10/10讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核，根据竞聘测试评估表予以打分。2.评审结束过后，由人力资源部统计竞聘者的得分