公司党风廉政建设经验交流材料

1/22公司党风廉政建设经验交流材料立足源头抓防范兴党兴风树正气近年来,我们在围绕“创新”抓教育；围绕“求实”抓建设；围绕“从严”抓管理上下功夫，有力地促进了公司的党风廉政建设。近年来公司先后被县委、县政府和上级公司授予“先进党支部”、“项目推进先进企业”等荣誉称号。我们的主要做法是：一、搞好调研，掌握动态，围绕创新抓教育。在开展公司党风廉政建设的过程中，我们深深的体会到：抓党员干部的思想教育，也要大兴调研之风，不能单凭长官意志或旧的条条框框搞形式教育，要及时掌握他们的思想动态，有针对性地开展教育活动，才能真正解决他们的思想问题，达到预期的效果。因此，公司党支部每季度组织一次思想政治工作调研，并要求公司领导下层检查工作时，要抽出时间与党员干部和职工进行座谈，将了解的情况及时报告公司党支部，公司党支部根据掌握的党员干部的思想实际，切实制订有关教育计划。我们针对少数党员干部工作事务忙，参学率不高等实际问题，专门抽出时间为他们补课学习，如我们多次组织公司的承包经营者“开小灶”，使学习教育不留死角。同时还对全体党员干部进行了“三五”教育。一是开展2/22“五慎自律”教育。即：“慎初”教育、“慎微”教育、“慎独”教育、“慎欲”教育、“慎终”教育，起到了防患于未然、防微杜渐和防止“39”、“59”现象的实际效果。公司经理层人员通过此项教育，能够举一反三，利用党员活动日和党小组会议，进行民主评议活动，谈个人感受、分析案例、分析自身行业特点的薄弱环节，谈如何从我做起，从现在做起搞好自身建设和公司的党风廉政建设的体会，起到了很好的促进作用。二是开展“五个带头”教育。即：带头学习政治理论、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定、带头思想作风深入。如公司机关人员多年如一日，坚持每周五政治学习日制度，为全公司广泛深入开展学习教育活动带了好头。三是开展“五个增强”教育，即：增强政治意识，大局意识和责任意识；增强正确理想信念的自觉性；增强贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任感；增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变的自觉性；增强克服困难战胜困难意识，以实际行动来抓住机遇，迎接挑战。在教育对象上我们坚持面向领导人员、党员干部为主；在形式上采取警示教育、案例分析、专家授课、知识测验等方式方法。今年以来，我们举行党风廉政建设专题报告共2次，165人次；组织警钟长鸣“特殊一课”教育80人次；进行党风廉政建设知识测试和党风廉政基本知识学习测试共3次，达1653/22人次。还定期组织党员干部学习交流，畅谈学习心得，努力创造积极进取，求真务实，勤政廉政的风气，促使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。二、强化管理严格考核围绕制度抓落实党风廉政建设工作，我们从“忙一阵，抓一阵”向建章规范化转变，常抓不懈，木鱼常敲，关口前移，警钟长鸣。1、完善党风廉政建设管理制度。我们坚持从企业的实际出发，认真制定并实施企业内部“三重一大”等10多种民主管理制度，即企业重大决策、重大工程、重要干部任免、大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则，充分发挥集体的力量，集体的智慧、整体效能，进一步完善法人治理结构。机制健全，“三重一大”都纳入到党支部会、董事会、职代会讨论决策，运作规范。确定“三重一大”的内容，决策程序。求真务实，强化了党员干部队伍建设，为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。今年6月在实施经济开发区路灯建设过程中，急需采购一批路灯设备，我司本着“公平、公开、公正”的原则，进行了路灯设备招标。南京三乐、锡山、高邮等四家照明设备厂进行了投标，我司司务公开领导小组根据价格、质量、售后服务等进行了公开评标，最后在广泛听取路灯管理所职工意见的基础上，选取报价低的、质量好的、信誉高的锡山、三乐4/22公司的路灯设备。此项举措节约了工程投资，更好地为服务地方经济作了贡献。2、加强企务公开工作。实行企业内部的企务公开工作，是党风廉政建设的需要，是加强党员干部廉政建设的需要，是市场经济发展的需要。企业有关方面的工作越是公开，越是透明，越能形成廉政监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的积极性。去年以来，我们共举办司务公开栏22期，共公布公司内部改革、经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等100多条职工群众关心的事项，增强了企业管理的透明度，促进了企业党风廉政建设和企业民主管理工作的进一步发展。实践证明；企业重大决策，特别涉及到职工利益的政策措施，特别要谨慎从事，提高工作透明度，减少暗箱操作，规范操作程度，切切实实提高职工参政议政的程度。定期召开公司职代会，定期发放企务公开征询单，定期组织职工代表对企业重大工作实施情况现场巡视评议，定期召开党政接待日，实施企务公开公告栏，设立意见箱，确保企业重大决策的民主性、科学性、正确性。3、认真落实党风廉正建设责任制措施。一是将此项工作纳入年度考核、纳入党员、干部的评议中。如果发现有违反党风廉正建设责任制的现象，经组织调查核实情况属实者，5/22在年度考核中确定为不称职。不能参加当年的争先评优和有关岗位的竞争上岗。二是充分发挥团体和分工会的作用，定期组织职工代表和职工，以开座谈会、对话等方式广泛征求他们意见，采取无记名投票的方式评议公司领导干部和班组长，并将评议结果作为选拔任用建议、评优评先的重要依据，充分行使了职工代表的民主权利。三是搞好信息反馈和整改。如社会行风监督员和职工有不满意企业党风廉政建设的意见或建议，公司党风廉政建设监督评议小组能及时收集、整理，向公司党支部反馈，并提出整改意见，党支部再安排专人抓好落实。三、突出重点倾力打造围绕重点岗位、重点部门抓建设。我们将掌握着经济、人事、财物、工程业务等权力的部门，视为党风廉政建设和反腐倡廉工作的重点部位，如负责“人事管理、财务管理、客户工程管理、项目管理、物资管理”的部门等；对这些重点部门、重点岗位的工作人员的监督与管理，除抓好正常的理论学习、思想教育和建章立制外，我们重力抓了以下几个方面的监督。一是抓住热点、重点，确定监督目标。重点部门工作人员腐败行为的产生到发展，总是与“权”字紧密相连。因此，加强对重点部门工作人员行使权力的监督，我们注重6/22在“重大决策、人事任免、项目安排、资金使用问题，家庭重大事项包括家庭收入、住房、子女工作安排等情况及交通、通讯工具配置、出国及吃喝玩乐等热点问题进行重点监督，制订监督目标责任制，以确保监督到位。二是健全监督网络，发挥整体效应。对重点部门和重点岗位的人员进行监督是一项长期的、艰巨的任务，必须健全网络体系，开展整体性全方位的监督。我们坚持党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督、民主监督等多种形式相结合，形成立体化的监督网络体系。三是加强八小时以外的监督。针对近年来查处的违法违纪案件大多发生在“八小时以外”，主要案例有“参与、赌、毒、娼活动；受礼收贿、用公款进行高消费娱活动以及泄露商业机密包庇纵容犯罪分子”等行为。究其原因主要是“八小时以外”职工行为自律机制不健全，因此，我们十分重视和加强企业员工“八小时以外”的思想作风建设，严格按照公司制定的八小以外职工行为规范狠抓落实，通过明查暗仿、召开用户座谈会等形式，发现苗头及时进行教育和整顿，起到了很好的效果。四是完善重点部门领导经济责任审计制度。完善重点部门领导干部离任审计和在任审计制度，这不失为加强监督管理的有效方式。建立了干部经济责任审计联席会议制度，由各工作部门每季度定期听取对干部7/22审计结果的认定，对一些重要的问题进行分析究，作出审计整改措施的建议。在此基础上，我们还重点抓好审计结果的运用，对一些涉及问题的主要人员，由党组织进行谈话或实行诫勉，落实整改的具体内容和要求，对重点岗位人员实行轮换制，并将审计结果公开到职工代表，使述职评议也有了较强的针对性。五是加强外部监督，建立定期的作风建设评议制度。建立了定期的作风建设评议制度，每半年对重点单位和重要岗位的工作人员进行一次作风建设的民主测评，同时，积极将监督机制引入重点部门和重要岗位工作人员的选拔工作，采用任前公示制，发动全局干部职工监督评议拟被选拔的工作人员，使重点部门、重要岗位的工作人员监督的意义在实践中变得更加广泛。公司党风廉政建设经验交流材料提升“三种力量”突出“四个结合”促进工厂廉洁文化建设上水平公司党风廉政建设经验交流材料廉洁是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。加强廉洁文化建设是国有企业深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。近年来，川渝中烟重庆卷烟分厂一直把廉8/22洁文化作为企业文化建设的一个重要内容，从“导入理念、规范行为、创新载体”三方面入手，扎实抓好廉洁理念、制度、物质文化建设，不断增强廉洁文化的导向力、约束力、感染力。开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为。为工厂科学发展、和谐运行提供了政治保证和纪律保证。一、加强“三个文化”，提升“三种力量”，促进廉洁文化建设上平水加强廉洁理念文化建设，提升廉洁文化的导向力廉洁是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。加强廉洁理念文化建设就是要用“三个代表”和科学发展观理念教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好地位、权力观和利益观的问题，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。1、教育倡廉，增强廉洁文化的渗透力。抓廉洁文化，首先要抓教育，思想上推广廉洁文化。近年来，工厂通过中心组学习、党风廉政专题学习、党员组织生活等形式，深入持久地开展了9/22党纪政纪条规、党的优良传统、职业道德、家庭美德、社会公德、社会主义荣辱观教育。传达贯彻了中纪委六、七次全会、行业、两级公司纪检监察年度工作会精神，中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业廉洁从业若干规定等党风廉政内容。在此基础上，工厂通过发放廉政台历、设置廉政桌牌等形式，深入宣贯“八个禁止”、“52个不准”、“39个不得”、“三个珍惜”、“四个必须”为主要内容的廉洁文化理念，教育引导党员干部和关键、重点、敏感岗位人员筑牢拒腐防变的思想防线。2、警示促廉，增强廉洁的预警力。及时提醒、提示、告诫什么可为、什么不可为，既是廉洁文化内化为预警作用的直接体现，也是关心保护领导干部的一项举措。一是抓了观片警示。工厂组织中层以上干部观看了忏悔录、辉煌中的跌落、明天远山的红叶等警示教育片，通过正反两方面的教育引导，发挥正面典型的启迪、激励、感染作用，发挥反面的预警、提醒、震慑作用。二是抓了谈廉警示。开展了“工作谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话”，根据工作需要，对新提拔的中层干部、被问责的管理人员和干部考核靠后的中干进行廉政谈话。三是抓了预防警示。工厂10/22认真落实中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定，于前年4月和去年8月，先后组织班及服刑人员的现身说法，深受教育、深受触动，纷纷表示，要以此为鉴，珍惜来之不易的发展平台，自觉警醒。3、作风守廉，增强廉洁的自约力。去年，工厂在巩固“四个更要”作风建设活动成果的基础上，根据行业的要求，认真开展了“讲责任、讲奉献、讲纪律”的“新三讲”主题教育活动。通过召开动员大会、开展专题学习教育、撰写读书笔记、学习心得、分析检查报告等形式，进一步加强领导干部作风建设，为推动标杆工厂建设提供了纪律保证。加强廉洁制度文化建设，提升廉洁文化的约束力制度是防火墙，抓好反腐倡廉各项制度的落实是确保领导干部廉洁从业的关键。工厂坚持将廉政理念融入制度，实现廉洁文化与企业廉洁从业制度、生产经营管理制度对接，用制度规范从业行为，形成长效机制。1、完善组织体系，增强廉洁文化的导向力。早在XX年，重庆分厂就根据11/22川渝中烟关于开展廉洁文化建设工作的相关要求，成立了廉洁文化领导小组，制定了重庆分厂关于开展廉洁文化建设工作的实施方案，明确了开展廉洁文化建设的意义和目标要求。工厂坚持推行党风廉政建设目标责任制，公司领导与工厂党政负责人、纪检干事签订了目标责任书，厂党总支与支部签订目标责任书，要求班子成员、部门负责人和党支部书记树立党风廉政“一岗双责”意识，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。2、加强制度规范，增强廉洁文化的生命力。廉洁文化只有与生产经营相结合，才能赋予生命力。我们把各项经营管理制度纳入企业廉洁文化的要求中。坚持推行“三重一大”集体决策制度，明确重大资金、决策、人事问题等必须纳入民主决策管理，促进决策制度化、规范化、民主化；坚持推行在领导班子层面开展廉政责任分工、廉洁承诺，在中干层面开展述职述廉；坚持在中层干部和关键、敏感岗位管理人员中推行明示与承诺活动;坚持推行管理人员问责制，修订完善了重庆分厂管理人员问责试行管理办法。形成了党风廉政建设有制度、有约束、有承诺、有监管，为领导干部廉洁从业提供了制度保障。3、加强监督管理，增强廉洁文化的约束力。一是强化内部监督。工厂在12/22XX年成立审计办的基础上，于去年8月成立了纪检监察科，充实了纪检干部力量。充分发挥纪检、审计部门在合同洽谈、比价采购、公开招标等经济中的监督作用。坚持在签订所有经济合同的同时签订廉政合同。构建起了全程、实时、有效监管的工作格局。二是强化审计监督。工厂积极开展“小金库”专项治理工作，审计办与各部门签订了不得私设“小金库”的承诺书。根据行业开展全面审计的要求，工厂对XX-XX年度物资采购、工程投资合同进行自查，对发现的问题积极整改，并顺利通过了川渝中烟的全面审计检查。三是强化“两项工作”。工厂积极开展以办事公开、民主管理和全面落实工程投资、物资采购、宣传促销项目管理程序规定的“两项工作”。修订完善了重庆分厂办事公开、民主管理手册。制定了“三项工作”管理委员会运行规则、重庆分厂招投标管理制度等制度;建立了“两项工作”网页，对职工关心的热点、难点问题进行了公开，持续提升了工厂的规范水平。4、加强监督检查，增强廉洁文化的执行力。有完备的制度，还要提升制度的执行力。一是加强对党风廉政目标责任的考核;二是加强督察督办，成立了由纪检办、办公室、人力资源科组成13/22的督察督办工作组，不定期对各项制度和会议要求事项进行督察。三是加强效能监察。拟定了效能监察实施办法，对工厂物资采购、工程投资、制度落实等情况开展效能监察。树立了制度的可控性和权威性。加强廉洁物质文化建设，提升廉政文化的感染力推进廉洁文化建设，要以满足职工的文化需求，丰富职工的精神生活，提高职工的道德修养为出发点和落脚点，贴近生活、贴近实际，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人。1、拓展范围，扩大廉洁文化的影响力。深入开展了廉洁文化“进班子、进车间、进家庭”的“三进”活动。廉洁文化进班子，我们以贯彻落实“两项法规”为重点，认真开展了领导干部廉洁承诺、坚持推行领导干部个人重大事项报告制度、民主生活会制度。要求领导干部做到“四个必须”、强化“四种意识”、坚守“三条底线”，干净干事、清白做人。廉洁文化进岗位。在班组中充分利用宣传栏、橱窗等阵地，及时传达廉洁文化精神理念、制度和法纪，努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。廉洁文化进家庭。通过发放廉政宣14/22传手册、廉政短信等形式，加强对算好人生“三大帐”的教育引导，让领导干部的配偶、父母、子女成为廉政建设的“监督员”、“安全员”，让家庭这个“水分子”常年保持纯净，使家庭真正成为廉洁、温馨、宁静的“安全港”。2、丰富载体，增强廉洁文化的说服力。一是开展读书思廉。要求党员干部勤读书，读好书，做到读书明志、读书养德。重点学习了党章、科学发展观、社会主义荣辱观、法律读本等。二是忆史思廉。凭借革命教育基地，搭建廉政文化平台，发挥革命传统教育作用。以建党90周年为契机，组织参观了白公馆、渣滓洞、红岩烈士纪念馆，要求红岩馆长到工厂宣讲“爱国、奋斗、团结、奉献”的红岩精神，营造健康向上的主流文化氛围。三是文艺颂廉。开展了“唱红歌、读经典、传箴言”活动，利用“五一、五四”、“七一”等节日，组织开展红歌会比赛和文艺汇演，要求唱革命歌曲、励志歌曲、跳革命舞蹈，让廉洁文化理念在喜闻乐见的活动中被大家接受。3、营造氛围，提高廉洁文化的吸引力。在支部层面开展了廉洁文化征文、廉政工艺公告征集、廉政知识答题活动;在中干层面发放了廉政台历、从政提醒党员干部不能做的150件事、川渝公司内刊廉洁.时尚的生活方式;在领导办公室制作了15/22廉政桌牌；在会议室悬挂了廉政墙牌和座牌;编辑了工厂廉政专刊;利用工厂政务办公系统及时传下页余下全文公司党风廉政建设经验交流材料作者：中国文学文章来源：点击数：186更新时间：XX-12-1516:53:10文章标题：公司党风廉政建设经验交流材料立足源头抓防范兴党兴风树正气近年来,我们在围绕“创新”抓教育；围绕“求实”抓建设；围绕“从严”抓管理上下功夫，有力地促进了公司的党风廉政建设。近年来公司先后被县委、县政府和上级公司授予“先进党支部”、“项目推进先进企业”等荣誉称号。我们的主要做法是：一、搞好调研，掌握动态，围绕创新抓教育。在开展公司党风廉政建设的过程中，我们深深的体会到：抓党员干部的思想教育，也要大兴调研之风，不能单凭长官意志或旧的条16/22条框框搞形式教育，要及时掌握他们的思想动态，有针对性地开展教育活动，才能真正解决他们的思想问题，达到预期的效果。因此，公司党支部每季度组织一次思想政治工作调研，并要求公司领导下层检查工作时，要抽出时间与党员干部和职工进行座谈，将了解的情况及时报告公司党支部，公司党支部根据掌握的党员干部的思想实际，切实制订有关教育计划。我们针对少数党员干部工作事务忙，参学率不高等实际问题，专门抽出时间为他们补课学习，如我们多次组织公司的承包经营者“开小灶”，使学习教育不留死角。同时还对全体党员干部进行了“三五”教育。一是开展“五慎自律”教育。即：“慎初”教育、“慎微”教育、“慎独”教育、“慎欲”教育、“慎终”教育，起到了防患于未然、防微杜渐和防止“39”、“59”现象的实际效果。公司经理层人员通过此项教育，能够举一反三，利用党员活动日和党小组会议，进行民主评议活动，谈个人感受、分析案例、分析自身行业特点的薄弱环节，谈如何从我做起，从现在做起搞好自身建设和公司的党风廉政建设的体会，起到了很好的促进作用。二是开展“五个带头”教育。即：带头学习政治理论、带头倾听职工群众的呼声、带头坚持民主集中制、带头执行廉政规定、带头思想作风深入。如公司机关人员多年如17/22一日，坚持每周五政治学习日制度，为全公司广泛深入开展学习教育活动带了好头。三是开展“五个增强”教育，即：增强政治意识，大局意识和责任意识；增强正确理想信念的自觉性；增强贯彻民主集中制的自觉性和维护团结的责任感；增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变的自觉性；增强克服困难战胜困难意识，以实际行动来抓住机遇，迎接挑战。在教育对象上我们坚持面向领导人员、党员干部为主；在形式上采取警示教育、案例分析、专家授课、知识测验等方式方法。今年以来，我们举行党风廉政建设专题报告共2次，165人次；组织警钟长鸣“特殊一课”教育80人次；进行党风廉政建设知识测试和党风廉政基本知识学习测试共3次，达165人次。还定期组织党员干部学习交流，畅谈学习心得，努力创造积极进取，求真务实，勤政廉政的风气，促使广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。二、强化管理严格考核围绕制度抓落实党风廉政建设工作，我们从“忙一阵，抓一阵”向建章规范化转变，常抓不懈，木鱼常敲，关口前移，警钟长鸣。1、完善党风廉18/22政建设管理制度。我们坚持从企业的实际出发，认真制定并实施企业内部“三重一大”等10多种民主管理制度，即企业重大决策、重大工程、重要干部任免、大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则，充分发挥集体的力量，集体的智慧、整体效能，进一步完善法人治理结构。机制健全，“三重一大”都纳入到党支部会、董事会、职代会讨论决策，运作规范。确定“三重一大”的内容，决策程序。求真务实，强化了党员干部队伍建设，为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。今年6月在实施经济开发区路灯建设过程中，急需采购一批路灯设备，我司本着“公平、公开、公正”的原则，进行了路灯设备招标。南京三乐、锡山、高邮等四家照明设备厂进行了投标，我司司务公开领导小组根据价格、质量、售后服务等进行了公开评标，最后在广泛听取路灯管理所职工意见的基础上，选取报价低的、质量好的、信誉高的锡山、三乐公司的路灯设备。此项举措节约了工程投资%，更好地为服务地方经济作了贡献。2、加强企务公开工作。实行企业内部的企务公开工作，是党风廉政建设的需要，是加强党员干部廉政建设的需要，是市场经济发展的需要。企业有关方面的工作越是公开，越是透明，越能形成廉政监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的19/22积极性。去年以来，我们共举办司务公开栏22期，共公布公司内部改革、经营管理、人事调整、工程项目、物资招投标、计划生育等100多条职工群众关心的事项，增强了企业管理的透明度，促进了企业党风廉政建设和企业民主管理工作的进一步发展。公司党风廉政建设经验交流材料实践证明；企业重大决策，特别涉及到职工利益的政策措施，特别要谨慎从事，提高工作透明度，减少暗箱操作，规范操作程度，切切实实提高职工参政议政的程度。定期召开公司职代会，定期发放企务公开征询单，定期组织职工代表对企业重大工作实施情况现场巡视评议，定期召开党政接待日，实施企务公开公告栏，设立意见箱，确保企业重大决策的民主性、科学性、正确性。3、认真落实党风廉正建设责任制措施。一是将此项工作纳入年度考核、纳入党员、干部的评议中。如果发现有违反党风廉正建设责任制的现象，经组织调查核实情况属实者，在年度考核中确定为不称职。不能参加当年的争先评优和有关岗位的竞争上岗。二是充分发挥团体和分工会的作用，定期组织职工代表和职工，以开座谈20/22会、对话等方式广泛征求他们意见，采取无记名投票的方式评议公司领导干部和班组长，并将评议结果作为选拔任用建议、评优评先的重要依据，充分行使了职工代表的民主权利。三是搞好信息反馈和整改。如社会行风监督员和职工有不满意企业党风廉政建设的意见或建议，公司党风廉政建设监督评议小组能及时收集、整理，向公司党支部反馈，并提出整改意见，党支部再安排专人抓好落实。三、突出重点倾力打造围绕重点岗位、重点部门抓建设。我们将掌握着经济、人事、财物、工程业务等权力的部