年初党委(支部)工作计划

1 / 13年初党委(支部)工作计划 11 年初党委工作计划XX 年是“十二五”规划的开局之年，也是矿党委围绕中心、服务大局，全面加强和改进基层党组织建设、继续强化执行力活动的关键年。为了认真做好党建宣传思想政治工作，严格党员干部队伍管理和教育，巩固和发展党的先进性，团结带领全矿干部职工，真抓实干，开拓创新，顺利完成我矿 XX 年的各项目标任务，经矿党委研究决定，特制定本年度党委工作计划。一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，继续深化“围绕中心、服务大局、结合实际、突出特色”这个主题，以经济效益为中心，以安全生产为重点，以推进五精管理为手段，以提升员工素质为保证，以“创先争优”活动和“创建学习型党组织”活动为载体，通过宣传思想政治工作、领导班子建设、党组织建设、反腐倡廉工作的不断创新，狠抓文明创建和企业文化建设，充分发挥矿党委的政治核心作用、宣传思想工作的舆论导向作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进矿山三个文明建设，为我矿 XX 年各项任务指标的圆满实现提供有力保障。2 / 13二、总体思路确立“11181”工作思路。即围绕一个中心 经济效益中心；服务一个重点安全生产工作重点;突出一个特色-XX 矿党建工作新特色；强化八大建设 学习型企业建设、 “四好”班子建设、党员干部作风建设、惩防体系建设、干部管理制度建设、企业文化建设、班组建设和工团组织建设；实现一个目标 顺利实现 XX 年各项工作目标，促进企业和谐稳定健康发展。三、实施办法、以学习提素质、促发展，建设充满生机和活力的学习型企业。建设学习型企业要从基础做起，从每一名党员开始，从一点一滴抓起，将党委的旗帜引领、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分地发挥出来，并且体现在各项工作中，落实到具体行动中，从而推进党建工作上水平，努力创建平安和谐的新矿区。抓好学习型企业建设，要重点做好四个方面的工作：一是要围绕中心、服务大局。学习型企业建设必须紧紧围绕我矿经济效益这个中心和安全发展这个大局来开展工作，使广大党员干部进一步了解和把握当前我矿3 / 13所面临的形势和机遇，进一步坚定信心，增强贯彻落实各项方针政策的自觉性和主动性，教育引导党员干部增强宗旨意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为企尽责、为职工奉献。二是要求真务实、学以致用。在创建学习型企业的活动中，要带领广大党员职工，广泛应用新知识、新技术和新工艺，让广大职工将学习掌握专业技术知识最大限度地转化为科技成果，产生安全经济效益。XX 煤矿要结合煤矿企业的实际，大力开展“党员塑形、先锋示范、党员创效、维护和谐”等党员工程，开展“党员身边无违章” 、 “党员身边无事故” 、 “党员示范岗”以及其他阶段性的安全生产竞赛活动，广大职工凝心聚力，在安全生产、经营管理等各个领域不断实现突破和创新。三是要创新载体、形式多样。以改革创新精神推进学习型企业建设，不断创新学习的思路、办法、载体和机制，提高学习效果。各级党政班子要坚持好中心组学习制度，制定好学习规划，严格抓好落实，以制度保证学习效果；要坚持理论联系实际的原则，把学习理论同研究解决职工最关心最直接最现实的利益问题与党的建设突出问题结合起来；要坚持交叉学习的原则，政工干部要学习掌握生产经营知识，生产经营干部也要学习掌握政工工作4 / 13知识。各级领导干部在日常生活工作中，尽量减少应酬，从繁杂的事务中抽出身来，尽量挤出时间搞好学习，争做勤奋学习、努力工作的楷模。四是要分类指导、整体推进。针对不同工作性质、条件的党组织，采取不同的学习形式，提出不同的学习要求。各级领导干部在日常生活工作中，尽量减少应酬，从繁杂的事务中抽出身来，尽量挤出时间搞好学习，争做勤奋学习、努力工作的楷模，做到一级抓一级，一级带一级，以点带片，以线联面，发挥典型示范、带动和辐射作用，有步骤有重点有阶段地推进学习型企业建设。、以争创定级评星活动和敬业度评价为载体，提升领导班子和党员干部队伍建设水平。1、定级评星、争先创优，提升党支部和党员队伍建设水平。 XX 年要紧紧围绕“班子创五好、党员争明星”的目标，继续广泛开展以争创“四强”党组织、争做“四优”党员为主要内容的创先争优活动，进一步调动各级党组织和广大党员的积极性和创造性。一是要做好定级评星工作。要在党支部和党员中开展“评星定级、创先争优”活动，打造楷模党支部，建立一支过硬的党员干部队伍，构建创先争优的长效机制。要对党支部工作机制、工作业绩、群众反映和党员学习能力、行政能力、服务能力、勤政能力、廉政能力等方面的5 / 13情况进行分析，依照定级标准实行政工部对各支部定级，各支部对本支部党员评星的考核机制，一级考核一级，覆盖各个党支部和全体党员。定级评星结果与各支部、党员评先挂钩，并及时进行公示，接受群众监督。二是要做好党务公开工作。党务公开主要包括：组织公开、制度公开、考核公开、活动公开等四个方面内容。具体由基层党支部负责，以召开党员大会的形式，就企业改革发展和党的重要工作向党员进行通报，请党员参与决策。通过实施党务公开，增强党组织政治核心作用，强化党员的民主意识，使党员和职工群众融入到企业的党建工作中去。三是发挥好表率作用。各级主要领导、关键部门负责人要在素养、能力、作风、工作等方面做出表率，在任何时候、任何情况下都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得住考验。2、提升素质、转变作风，深入推进领导班子建设。在创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子上用力，增强班子的凝聚力、战斗力、号召力、执行力，不断提升班子的科学决策能力、凝聚向心能力和驾驭局面的能力，为各项目标的实现提供坚强有力的组织保证。6 / 13一是重视学习，武装头脑，提升领导班子政治素质。一方面要不断完善党委中心组学习制度，坚持不懈地抓好党委中心组学习的规定动作；另一方面，要坚持理论联系实际，注重两个“转化”：着眼于政治素质的提高，把理论转化为政治觉悟，确保领导班子在大是大非面前始终保持正确的政治立场，着眼于思维方式的转变，把学习的理论转化为科学的思维方法，不断拓宽工作思路。二是转变作风，率先垂范，树立领导班子良好形象。注重班子表率作用的发挥，起好“领头雁”作用，无论是在工作中还是在生活上，都要严格要求自己，起好模范带头作用，做到工作上勤奋、投入，生活上俭朴、高尚，为人正派、公道，待人真情、公平，切实用人格的力量，树立一种正气，树好自身形象，从而影响、带动身边职工群众。三是营造氛围，谋事干事，提高领导班子协作能力。要坚持民主集中制原则，规范各种议事规则、运行规则。重大决策、重要事项要坚持集体研究决定，切实形成依法管理，按制度办事的工作机制，增强班子内部自我协调功能，确保班子协调高效运转。3、严格考核、提升业绩，着力加强干部管理把党管干部、党管人才原则与企业经营管理实7 / 13际的机制有机结合起来，干部实行竞聘制，员工实行竞争上岗，根据德能勤绩等方面的考核决定奖惩，建立竞争激励机制，推行人员公开选拔、上岗竞聘制度,切实改进干部和人才管理方法，建立适应现代企业制度的人事管理运作模式。一是引入竞争机制，提高用人效率。干部实行竞聘制，员工实行竞争上岗，根据德能勤绩等方面的考核决定奖惩，实现由“伯乐相马”式的选人方式向“赛场竞马”式的选人方式转变，真正做到多中选好、好中选优，不拘一格选人才，促进优秀人才脱颖而出。更重要的是发现了一批、考察了一批、储备了一批优秀年轻干部，为建设高素质的人才队伍的目标奠定了基础。二是推行敬业度评价，提升干部执行力。要在全矿管理领域开展对主要管理干部的敬业度评价工作，选择出勤、入井、值班、参加调度会、安全检查、 “三违”管理、隐患排查与治理、质量标准化等作为考核指标，并将考核结果与工资部分挂钩，进一步增强各级管理干部的事业心、责任心、执行力。三是建立后备干部人才库和干部学习培训档案。要建立副科级以上管理人员人才库、各类专业技术人员人才库、大中专毕业生人才库等。这三个人才库的建立，为人才的使用和有计划的规划人才梯队提供了前提条件。8 / 13、建设惩防体系，加强党风廉政建设，树立党员干部良好形象。一是以廉政文化建设为着力点，强化廉政教育。培育廉政文化理念，创新廉政文化教育载体，组织开展好反腐倡廉宣传教育月“五个一”活动，即：党委中心组安排一次集体学习，观看相关的视频；各级主要领导讲一堂反腐倡廉党课；组织党员干部读一本好书；开展一次廉政谈话活动；组织一次廉政文化主题广场活动。通过各种寓教于乐的活动方式，把廉政文化建设贯穿于思想教育、纪律教育、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育之中，努力营造干事创业、风清气正的良好氛围。二是以党风廉政建设责任制为主线，抓好制度建设。认真贯彻落实中央和中纪委关于国有企业党风廉政建设的有关精神，认真执行党风廉政建设责任制，完善反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，尤其要吸取财务部门两起重大贪污案件的教训，重点加强财务制度建设。三是以生产经营为中心，认真做好效能监察工作。围绕中心工作，把效能监察有效融入到关键部位和关键环节。重点抓好对重大改革措施出台、重要项目实施、大额度资金使用等方面的效能监察，继续推行廉政合同制度，进一步规范物资采购招投标的具体措施。四是以大力查办违纪违规案件为手段，遏制和预防腐败现象发生。严9 / 13肃查办违法违纪案件，切实做到有案必查、有责必究，切实维护党纪政纪的严肃性。重点查办严重侵害职工群众利益的案件，查办在工程建设中搞虚假招投标的案件，坚决遏制和预防腐败现象发生。、实施“五个一”工程，大力营造安全生产的浓厚氛围。“五个一”工程，即创建一个陈列室、创办一份报纸、创办一份期刊、汇编一首矿歌、选树一个典型，是我矿宣传教育工作的新形式和新载体。把握舆论导向，丰富宣传载体，开拓宣传阵地，营造解放思想、干事创业、科学发展的浓厚氛围，是我矿思想宣传教育工作的主旋律。宣传教育工作的人员，要不断提高对各类舆论导向的把握能力、政策精神的理解掌握能力、生产经营情况的了解熟悉能力。要以科学的精神和辩证的观点看待 XX 煤矿发展所面临的新形势、新任务、新要求，通过扎实的宣传思想政治工作，掌握职工思想动态，加强分析研判，化解矛盾，维护稳定，坚定信心，鼓舞士气，为我矿安全生产中心工作及改革发展鼓劲加油。宣传教育工作，要充分发挥报刊、电视、广播、网络等舆论阵地的整体合力，掌握宣传主动权，拓宽报道广度，挖掘报道深度，按照“三贴近”原则打好阶段性安全竞赛、重大节日庆典活动和各项工作管理亮点的宣传战10 / 13役，大力宣传安全生产、规划实施、经营管理、改革创新、党的建设等重点工作安排部署、工作成效及涌现的先进典型，开展好向先进个人、先进集体学习活动，发挥好先进人物影响一片、辐射一片、带动一片的良好作用，激发全矿员工奋发进取，无私奉献精神。、推进文明创建和企业文化建设，着力提升企业软实力。XX 年，XX 煤矿要在继续保持省级文明单位的基础上，深化企业文化建设，以“文化高品位、员工高素质、管理高境界、效益高水平”为目标，以“转方式、调结构、促转型”为主题，以争创“五精管理样板矿”为契机，按照“把煤矿管好、把安全管住，让职工富裕”的要求，做实功、出实招、见实效，使企业文化向安全生产、经营管理领域延伸。1、提升管理文化。要实现企业的科学发展、安全发展、可持续发展，在发展中巩固 XX 煤矿在集团公司的领跑地位，就必须不断创新管理方式、完善管理机制、细化管理措施、提升管理境界和管理标准。要深入推进“白国周班组管理法” ，进一步创新班组建设和管理，增强班组凝聚力和战斗力，建设学习型班组，培养知识型员工。同时，在建立和完善“党委主导、行政负责、政工牵头、部门联动”的运行机制上，夯实“三基” ，提升“九力” ，推11 / 13行“三全管理” ，向“五精”管理迈进，提升我矿的综合管理水平。2、充实安全文化。一是要引领职工牢固树立“安全为天，生命至上”的安全价值观，杜绝管理人员的违章指挥、岗位人员的违章作业和扔下安全抓生产的现象发生；二是要增强“预防意识” ，提高职工的责任感和自觉性，控制人的不安全行为；三是要营造安全文化“团队精神” ，提倡团结互助的安全工作自控、互控和他控“团队精神” ，实现“个人安全”向“整体安全”的转变。3、丰富精神文化。一是要继续做好业余篮球队、乒乓球队、盘古队等职工业余文化活动的组织工作，使职工休闲有去处，活动有场所；二是从学习上处处为职工着想，充分发挥好矿图书馆、培训教室的作用，以满足职工对各类知识的需求。4、深入开展“革陋习、讲文明、树新风、促和谐”主题教育活动。从纠正矿区不文明现象、根除死角盲点、规范员工行为、建立和睦关系入手，下大力气在矿区培育文明新风尚。、加强对工团工作的领导，将工会、共青团工作推上新水平。工会要继续突出履行好维护职能，进一步坚持、12 / 13完善和落实好职工代表大会制度、平等协商制度，不断深化矿务公开，切实把广大职工的根本利益实现好、维护好、发展好。要实施职工“素质工程” ，充分挖掘职工队伍中蕴藏的巨大潜能，积极开展各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术比武、七项历练、五小竞赛等活动，调动职工立足岗位干事创业的积极性和创造性。要更加关注职工生活，不断完善帮扶体系，深入持久地开展好扶贫帮困送温暖活动，确保企业改革发展成果全员共享。女工组织要在突出加强对女职工特殊权益维护的同时，进一步深化巾帼示范岗竞赛、女工协管帮教等活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。各级团组织要继续发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断加强团组织建设和团员队伍建设，大力实施青工技术素质拓展工程，深入持续开展好青安岗的四点突击和零点行动，全面活跃团的工作，充分发挥团组织和团员青年在企业改革发展中的生力军和