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职业危害制度汇编 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业卫生管理制度矿成立职业卫生领导组，定期进行检查。 保障职工有一个舒适的生活和工作环境。 1、各种场所的职业卫生实行分片包段负责制。 2、矿每周六下午作为卫生检查日。 3、制定职业卫生检查奖惩制度，严格兑现 4、人人有义务和责任搞好工作环境的卫生。 有权提出合理化建议。 5、定期进行扫尘，降低粉尘浓度。 各种防尘设施必须正常运转，发现损坏要及时性更换。 6、更换的各种油脂要实行统一回收和处理。 7、需进行报废处理的有害物质要按措施处理。 嵩县（山金）天运矿业有限公司劳动保护管理制度为改善职工的劳动条件，减少和消除职业危害，保障职工在劳动过程中的安全健康，根据国家有关劳动保护法律、法规的规定，制定本制度。 一、煤矿的劳动保护工作，在上级政府的领导下，由煤矿劳资科负责监察和业务指导。 二、必须认真贯彻执行国家和地方的劳动保护法规，贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针，采取有效的技术措施和组织措施，防止伤亡事故和职业危害的发生。 三、分管劳资的领导全面负责劳动保护工作，同时坚决执行“管生产必须管安全”的原则，在生产经营教考核的相关责任制中，必须有劳动保护的内容。 四、建立安全管理机构配备专兼职安全管理人员，管理和监督企业的劳动保护工作。 科室及生产部门设兼职安全员，协助行政领导做好劳动保护工作。 五、安全管理机构要贯彻执行劳动保护法律、法规，组织研究改善劳动条件的措施，安全生产责任制和安全操作规程，组织安全生产检查，做好伤亡事故的统计，分析和报告工作。 六、职工必须严格遵守劳动保护法律、法规和安全生产的各项规章制度，严禁职工酒后从事下井、高空或其它危险场所作业必须要有完善的安全措施。 职工有权拒绝违章指挥；险情特别严重时，有权停止作业，采取紧急防范措施；对漠视职工安全健康的领导者，有权批评、检举、控告。 七、各种设备的安全装置要齐全、有效，并建立检查、维修、保养制度。 各种冲压、锯、钻等设备的危险部位及各种机械设备传动、转动装置的外露部分必须有安全防护装置。 电气设备和线路及其保护装置必须符合国家有关规定。 八、矿领导和科室、班组要经常对职工进行安全教育，对新进厂的人员，应进行由公司、车间、班组三级安全教育；职工变换工种时，必须进行相应的安全技术知识教育，经考核合格者，方准上岗位操作。 对电钳、瓦检、焊接、绞车等特殊工种作业人员，必须进行专业培训，并经相应的单位或部门考核合格发证后，方准独立操作。 九、严禁招用未满16周岁的少年、儿童。 对不满18周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。 十、严格按标准发放劳动防护用品，职工个人应正确配带使用，做好个体防护。 十一、对从事有毒有害作业的职工，定期进行健康检查，建立健康档案。 十二、工会组织负责对劳动保护实行群众监督，对违反劳动保护法律、法规的行为有权制止、申诉和控告。 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业危害防治责任制度 一、总则 1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。 2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。 3、本规定适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司所属井上下作业场所、科室、班组。 二、名词解释 1、职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、作业场所是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。 3、职业危害是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 4、职业禁忌是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 三、基本要求 1、凡有害气体(如:城市煤气、城市燃气、氢气、氮气、二氧化硫等）或粉尘的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。 2、有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。 3、施工必须按设计进行。 如有修改应经设计单位书面同意。 施工完毕应由技术科编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。 4、新建、改建和扩建有害气体及粉尘工艺设备及工程必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，相关工程报审公司生产技术科、安监科、安委会会审。 竣工后经验收合格方可投产。 5、所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准； 6、各车间、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。 7、根据设备、工艺变化，各车间、职能科室如实申报职业危害因素的。 8、公司安监科（职卫办）按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。 9、公司综合办公室每月向矿长、主管科室下达变更劳动合同通知，协助安监科（职卫办）告知新从业人员职业危害真实情况。 10、公司综合办公室根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,检查结果如实告知员工。 四、机构与责任 1、矿长全面负责职业危害防治，主管副矿长及安监科长、职卫办主任根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。 同时，接受生产技术科的指导。 2、安监科（职卫办）职业危害防治职责负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划；负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测(监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见；对职业危害防护设施进行效果评价；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；根据厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；建立健全公司卫生档案和职业健康监护档案； 3、各生产车间的职业危害防治职责配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；配合职卫办完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；根据职卫办的安排,积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检；建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行；建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案；负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。 按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。 4、生产技术科、机电科的职业危害防治职责严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。 严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。 严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。 严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。 5、本办法解释权归公司安监科。 6、本办法自发布之日起施行。 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.公司与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司职卫办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。 警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5.公司职卫办应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6.公司职卫办每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业危害申报制度第一条为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、作业场所职业危害申报管理办法等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，制定本制度。 第二条在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 第三条本办法所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。 第四条生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。 第五条申报职业危害时，应提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料 (一)生产经营单位的基本情况; (二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况; (三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况; (四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况; (五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况; (六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况; (七)法律、法规和规章规定的其他资料。 第六条作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。 生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。 第七条作业场所职业危害每年申报一次。 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业健康宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，保障职工的安全和职业健康，为防治职业危害，根据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定及中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制订职业健康宣传教育培训制度。 一、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。 二、职业健康宣传教育培训制度基本要求 1、公司综合办公室、职卫办每年向安监科、生产技术科递交来年教育培训计划时，每年必须有职业危害防治教育培训计划内容，培训课时不低于4个课时。 2、公司后勤部门配合职卫办每年对宣传橱窗检查二次，保证有职业危害防治内容。 3、机电科、生产技术科、职卫办每年对可能产生职业危害的设备和工艺，给相关车间。 科室提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。 4、各作业场所、科室、班组结合岗位职业危害特点，结合生产闲暇时间也要安排好教育培训计划，上报职业危害教育内容。 三、培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程； 4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施。 二、培训的对象与方式 1、新进厂职工的培训厂部、车间、班组三级教育 2、车间之间的职工调动教育 3、车间内部的职工调动教育 4、临时工的教育 5、定期教育嵩县（山金）天运矿业有限公司职业健康防护设施维护检修制度 一、目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，特制定本制度。 二、范围本制度适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司内部所有职业危害防护设施、设备。 三、职责 1、职卫办负责公司防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。 2、各单位负责各自单位现用的职业危害防护设施的维护管理。 四、规程 1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风、洒水净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 2、各单位应对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。 3、公司采购部门必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。 在购置防护设施产品时，应当注意索取合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。 4、职卫办应定期对在用防护设施进行检查、维护和保养。 安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。 安监科应每月进行一次以上针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。 应明确防护设施的各级管理责任人。 建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。 建立防护设施档案，收集防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。 5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。 如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。 并在职业病防治档案中做好记录。 嵩县（山金）天运矿业有限公司从业人员防护用品管理制度 一、范围本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。 本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。 二、职责 1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供应、保管、发放和使用进行监督检查。 2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。 3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。 4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。 5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品， 三、工作内容和程序 1、劳动防护用品的采购、供应。 职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，（按配备标准）并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；职卫办根据班组反馈意见和合同的规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。 2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。 劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。 然后，按配备标准由车间领料单领出。 各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。 3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。 4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。 5、各班组对劳动防护用品保管、使用情况进行检查，对出现的质量或防护功能等问题，及时向有关部门汇报。 6、所有员工必须按规定配戴防护用品，如工作服、安全帽、防护眼镜、面具、防尘口罩等，否则按违纪处理。 嵩县（山金）天运矿业有限公司职业危害日常监测管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。 本办法适用于公司各施工生产单位。 2.术语和定义职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。 或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。 3.职责 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 (2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。 (3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 (4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。 (5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 4.一般规定 (1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。 (2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 (3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 (4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。 (5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。 (6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。 (7)各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。 5.职业病管理 (1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安监科，由公司安监科报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 (2)当公司安监科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 (3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 6.保健食品 (1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。 (2)保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。 (3)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。 (4)保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安全部门审批发放;无项目的现场由各专业公司安全员审批发放。 (5)保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照厂方标准执行。 (6)暑期施工的防暑降温费标准参照公司文件规定执行。 嵩县（山金）天运矿业有限公司从业人员职业健康监护档案管理制度 一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 二、档案资料的归档范围 1、健康监护档案内容健康监护档案册。 职业健康体检结果报告。 健康体检综合分析报告。 职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。 职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。 丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。 2、职业病诊断档案职卫办应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括职业病诊断证明书。 职业病诊断过程记录。 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。 临床检查与实验室检验等结果报告单。 现场调查笔录及分析评价报告。 三、借阅 1、各有关部门、单位到职卫办查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得职卫办主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2、职卫办为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。 3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。 4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。 5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。 归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 四、保管 1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。 3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。 4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。 5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6、档案室严禁无关人员随意进入。 嵩县（山金）天运矿业有限公司岗位职业健康操作规程 一、总则 1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订岗位职业健康操作规程 2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。 3、本规程适用于兴文县利群招信煤业有限责任公司所属车间、科室、班组。 二、名词解释 1、粉尘是指能悬浮于空气中的固体微粒。 在工业生产中产生的粉尘叫做工业粉尘。 对工业粉尘如果不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康和损坏机器设备，还会污染大气环境。 2、噪声是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。 影响人们工作学习休息的声音都称为噪声。 对噪声的感受因各人的感觉、习惯等而不同，因此噪声有时是一个主观的感受。 一般来说人们将影响人的交谈或思考的环境声音称为噪声。 3、有毒有害气体是指一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫及二氧化碳等，这些气体对井下作业人员的生命安全和身体健康有很大危害。 三、岗位职业健康操作规程 1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司综合办公室、职卫办主任确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。 2、所有入井人员，必须穿戴好劳动保护用品；带好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞。 3、带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到进风流中休息1520分钟。 4、采掘工作面在采掘作业前装煤点、点等位置必须打开防尘系统洒水喷雾。 5、采掘作业时必须采用湿式打眼，降低粉尘浓度。 6、采掘工作面放炮后必须等炮烟吹散后，才能进入工作面作业。 工作面的风量及风速严格控制在安全规程要求范围内执行。 、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。 职业病危害防护管理的规章制度 一、职业卫生安全责任制1.1,用人单位必须履行职业卫生防治主体责任,对本单位产生的职业危害承担责任.所有劳动者享有依法维护自身职业卫生保护的权利.1.2,建立健全职业病防治责任制,坚持预防为主,防治结合的方针,实行分类管理,综合治理的原则.1.3,任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人.不具备职业卫生防护条件的单位和个人,不得接受产生职业危害的作业.1.4,及时,如实申报产生职业病危害的项目,并接受监督.1.5,将生产过程中可能产生的职业危害及后果如实告知劳动者,按规定应设置职业危害公告栏和在醒目位置设置中文警示标识.1.6,实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,定期对工作场所进行职业病危害因素监测评价.1.7,单位负责人,职业卫生管理人员接受职业卫生培训,组织本单位作业人员进行上岗前和在岗期间职业卫生培训,并建立职业卫生档案.1.8,对从事接触职业危害的人员,组织进行上岗前,在岗期间,离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案.1.9,为作业人员提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品,落实各项职业卫生防护措施,保障作业人员的健康档案.1.10,制定职业危害事故应急预案,每年组织进行一次事故应急演练.1.11,发生或者可能发生职业病危害事故时,立即采取应急救援和控制措施,并及时按规定报告有关部门. 二、防护用品发放和防护设备维修管理制度2.1,为作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品,并确保作业人员正确使用.2.2,不得以货币或其它物品替代应当按规定配备的劳动防护用品.2.3,单位应建立健全劳动防护用品的购买,验收,保管,发放,使用,更换和报废等管理制度,保证劳动防护用