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精品文档 1欢迎下载 公司内部专公司内部专 兼职讲师课酬管理办法兼职讲师课酬管理办法 第一条 目的第一条 目的 为了提高公司内部讲师培训的积极性 完善公司的培训体系 组建一支科学有效 的企业内部培训师队伍以满足企业发展对人才培养的需要 特制定本管理办法 第二条 适用对象第二条 适用对象 本办法适用于所有经培训部认可的培训体系内课程 及公司各层级员工 第三条 课酬定级第三条 课酬定级 1 荣誉讲师 董事长 总经理以上层级担任公司荣誉讲师 无课酬奖励 2 高级讲师 总监 副总经理以上级别负责担任 3 中级讲师 部门经理 厂长 部长以上级别担任 4 初级讲师 各部门主任 主管担任 培训部人员课酬按夸一级标准执行 如 讲师统一为初级讲师 培训主 管为中级讲师 培训部经理为高级讲师等 5 其他基层兼职内训导师 通过公司统一 PTT 培训 并进行课程授权的基础 人员担任 培训部对内训导师施行等级管理的办法 每年将根据内训导师的工作 能力以及当年培训工作开展情况 进行级别评定 分为一星 二星 三星 四星 五星 内训导师需具备一定的课程开发能力 并全年保持一定的课 时总量 如全年经培训部认可的授课时间不得低于 10 小时 或全年开发的 课程数量不得小于 3 门 否则不具备次年晋级资格 内训导师根据经培训部认可并备案的授课时间 计发课酬 其课酬基 数为 一星 50 元 小时 二星 70 元 小时 三星 100 元 小时 四星 150 元 小时 五星 200 元 小时 第四条 课酬计算方式第四条 课酬计算方式 精品文档 2欢迎下载 计算公式 总课酬总课酬 课酬基数课酬基数 级别系数级别系数 难度系数难度系数 课时系数课时系数 绩效系数绩效系数 课酬基数 高 中 初级讲师 100 元 小时 内训导师按星级划分 级别系数 初级讲师 1 0 中级讲师 1 2 高级讲师 1 5 内训导师 1 0 难度系数 原创课程首次讲授 1 5 原创课程二 三次讲授 1 2 其他及非原 创课程 1 0 课时系数 日累计 3 小时以内 1 0 5 小时以内 1 2 5 小时以上 1 5 绩效系数 满意度 60 系数为 0 60 满意度 80 系数为 0 5 80 满意度 90 系数为 1 0 90 满意度 系数为 1 2 第五条 第五条 培训部负责专兼职讲师的授课管理工作 每年对所属各部门专兼职讲师工作进行 不定期检查和考评 对考评结果较差的予以通报批评 第六条 第六条 专兼职讲师依职务所开发的课件及编写的教材 讲义等除署名权外 著作权及知 识产权等其他权利均为公司所有 不得私自传播 第七条 第七条 所属各单位 部门应参照本办法实行 第八条 第八条 本办法由培训部负责解释 第九条 第九条 本办法自实施之日起施行 精品文档 3欢迎下载 沈阳西洋生物肥有限公司 培训部 2017 年 1 月 7 日 精品文档 4欢迎下载 欢迎您的
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