镇机关规范化管理制度

1 / 10镇机关规范化管理制度为进一步强化机关效能建设，转变机关干部工作作风，确保全镇各项工作顺利进行，经党委扩大会议研究，制订张北镇机关规范化管理制度 。一考勤制度1、干部上下班必须到办公室输指纹签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。上下班中途，由办公室不定期查岗，无正当理由不在单位视为空岗，每天考勤结果由办公室主任签字后交镇长，每月考勤结果由办公室汇总后交书记、镇长核实后，下月一日进行公示。2、干部下乡一般应由党委、政府或部门领导统一安排，上午必须签到，并填写下乡登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室主任说明。3、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。4、节假日或特殊情况下安排值班时，无故不到岗者，视为旷工。5、干部因事、因病需请假的必须填写请假条，干部请假一天以内的经部门负责人签字后由主管领导批准，超过一天的必须由书记或镇长批准；镇领导请假，由书记2 / 10或镇长批准并填写请假条。按审批权限由领导签字后交办公室保管登记，假满后按时到办公室销假。遇特殊情况，本人不能亲自到单位请假的，可电话请假，但必须委托他人填写请假条，补办审批签字手续，否则视为旷工。6、有下列情况之一者，一律不享受当月的下乡补助。即： （1）每月累计病假超过 7 天，事假超过 3天；（2）旷工 1 天以上；（3）迟到早退 2 次以上（不包括 2 次） 。7、有下列情况之一者，一律不得享受年终综合奖和其它福利。（1）全年累计病假 2 个月以上，事假 1 个月以上；（2）全年累计旷工 7 天以上；（3）全年累计迟到早退 12 次以上。8、婚丧假、产假按上级有关文件执行，全勤奖不与婚丧假、产假挂钩。9、连续请事假 1 个月以上的，经党委会研究同意后，扣除本人当月基本工资。一律不享受年终综合奖。10、考核办法。考核总分为 100 分，民主测评60 分，部门负责人 10 分，考核领导小组考评 25 分，领导班子综合评价 5 分。3 / 10（1）民主测评在考核工作领导小组主持下，年终召开测评大会，对每一位同志进行民主评议打分，测评内容有德、能、勤绩四个方面，分四个档次：优秀 60 分，称职 50 分以上，基本称职 40 分以上，不称职 30 分以下。（2）部门负责人评价主要根据平时表现、工作态度、工作完成情况对每位同志进行评定，分值为 10 分。（3）考核工作领导小组考评有两项内容：（1）考勤 20 分，全年不请假、不缺勤、不迟到早退、不旷工为全勤，年底奖现金 300 元；各股站长要管理好本部门的工作人员。党政办每周不定期查岗一次，缺岗按旷工处理扣 1 分，(所属股站长)要负连带责任，扣股长分，扣副股长分；连续请事假一个月、病假 3 个月以上的，一律不享受年终综合奖，请事假超过 3 个月的，一律不得晋升职务。 （2）集中学习与考试 5 分，全年安排集中学习，每缺勤一次扣分，不参加考试的扣 2 分。（4）领导班子综合评价 5 分。对每位干部职工根据全年的工作表现和思想作风状况给予评价。11、奖惩办法。依据考核结果对全镇干部职工进行相应奖罚。（1）按照全镇干部职工得分多少排列名次，排名前 20 名的镇干部为镇先进工作者，集中安排外出参观学习一次。4 / 10（2）评选区市县劳模、先进工作者、优秀公务员，按排列顺序，由前向后依次确定上报。（3）年终奖金以考核结果为依据，以分值分级确定奖励金额。（4）排名最后 5 名者由镇主要领导对其戒勉谈话，限期改正。连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（5）中层领导的提拔使用，以考核结果为主要参考依据。二学习制度1、干部的学习由党委副书记负责，由组织委员具体安排，有计划地开展学习，一般每月中旬和月底某天下午集中学习一次，每次安排不低于 2 小时。集中学习的主要内容是：理论政策、法律法规、上级文件、时事政治、典型经验、科学技术和业务知识等。每次学习时，干部要认真做好笔记，办公室做好考勤记录。2、提倡自学，要求一般干部每人每年至少写出一篇学习心得体会，站、所长上半年和下半年各写出一篇学习心得体会，镇领导每年写出三篇以上学习心得体会。并将文章交给办公室。办公室每年要将评选出的优秀文章定期在会议室专栏内张贴交流。三工作制度5 / 101、全体干部必须在党委、政府的领导下开展工作，令必行，禁必止。党委、人大、政府领导成员必须按照分工，各负其责，各司其职，兢兢业业各自抓好所分管的工作，当好主要领导的参谋助手。2、党政领导班子要坚持民主集中制原则。每半年由党委书记主持召开一次党政领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，统一思想，加强团结，促进工作。生活会召开前应由办公室提前通知各参会人员，会后要由办公室整理会议记录报县纪委和县组织部。3、要坚持党要管党的原则，根据实际情况召开党委会议，由党委书记主持，主要讨论和决定有关党的建设方面的重要工作。与会人员严格保密，不得泄露会议内容。4、党委扩大会议根据实际情况召开。主要讨论和决定全镇经济和社会发展方面的重要工作。党委书记主持会议，党政领导成员参加，必要时有关人员可列席参加。每次党委扩大会议后，一般要由办公室整理出会议纪要。5、党政领导成员每月底写出下个月工作计划交办公室。每月初，由书记或镇长对上个月工作进行总结，对下个月工作进行安排部署。6、每季度召开一次党政领导班子成员及站、所长会议。党委书记或镇长主持会议，站、所长汇报上一季6 / 10度工作总结及下一季度工作计划，分管领导简要总结并部署下一季度工作，主要领导讲话。7、每半年召开一次党政领导班子成员参加、包村干部参加的村支部书记调度会，由村书记或包村干部汇报半年工作总结及下半年工作计划，主要领导讲话。8、每半年召开一次党政领导班子成员参加、包街干部参加的社区书记调度会。由书记或包街干部汇报半年工作总结及下半年工作计划，主要领导讲话。9、全体干部要经常深入基层，联系群众调查研究，解决好群众关心的热点、难点问题。10、年初和半年底各部门和个人均要写出部门和个人的工作总结及下半年工作计划报办公室。四财务管理制度1、镇财政所工作人员要认真做好全镇财务、财产管理工作，严格财经纪律，履行好审批手续，严禁弄虚作假，每月底要如实书面向书记和镇长汇报本月的财政情况，每半年写出一份财政状况分析材料，党委扩大会进行通报。2、全镇各项预算内、外资金全部归财政所统一管理。各部门收费必须使用财政所统一发放的收据，每周末必须向财政所报账一次，交纳现金，审验票据。财政所要监管好票据的使用。7 / 103、全镇日常各项开支，主要包括招待费、电话费、会议费、办公费、差旅费、打印费、修缮购置费、小汽车修理及燃油费、补助费等均必须严格按照先申请后审批的程序列支。开支的票据必须简要标明开支的内容，主管领导和具体经办人员要签字。日常各项开支，500 元以下由镇长签字，500 元以上由书记签字，方可报销。4、全镇重大开支和重要财产的处理必须由党委书记和镇长协商并经党委扩大会议讨论通过，由镇长、书记共同签字后报销。5、干部因公借款的，要填写请款单，经镇长批准后方可借款，事后一周内报账，否则拒绝报销。坚决杜绝因私借款，谁批准，谁负责。6、财政所要对全镇财产登记造册，如发现丢失由管理人员和使用者赔偿；对机关办公用品要严格管理，杜绝浪费。7、民政所的各项财务开支，由主管镇长和镇长共同签字，方可报销。8、统管会的各项财务开支，由主管领导和镇长共同签字后，方可报销。五宾客招待制度1、上级或部门来客确需招待的，必须由负责接待的领导到办公室填写来客接待登记单，然后向书记或镇8 / 10长请示，经批准后到指定地点陪客就餐，尽量做到当日结帐，当日报销，一般不准签字。特殊情况确需签字的，应标明来客单位、事由及就餐人数，但一周之内必须结账报销。2、招待标准应坚持尽量节俭的原则，白酒、饮料用中低档，每桌只上一盒中低档香烟，坚决杜绝一客多陪和客少桌多现象的发生。3、县内就餐发票超过一周的，一律不予报销，县外差旅费超过一个月的，不予报销，特殊情况经党委扩大会研究决定。六车辆管理制度1、小汽车由书记和镇长直接管理，副科级领导和镇干部用车，由书记或镇长批准。司机不得私自出车。2、小车司机对车辆要不定期进行检查、维修、保养，确保持车辆经常处于良好状态并经常保持车身及车内清洁卫生。确需修理或购零件，请示报告后定点修理。否则，不予报销。七卫生制度1、各办公室每日早上上班首先清扫卫生，经常擦拭玻璃，办公用品摆放合理美观。办公室每月组织检查评比一次，并进行公示。2、每季搞一次环境卫生大清理活动，做到干净、9 / 10卫生、整洁。3、自行车、摩托车、杂物等不准停放在楼道和走廊里，否则予以罚款。4、楼上厕所用后自觉清理，门卫每日下午下班后负责清扫一次。5、冬季门前及路边积雪，由办公室组织及时清扫。八安全责任追究制度1、门卫要严格按照作息时间上下班，严防失火及财物被盗。出现安全事故，追究门卫责任。2、夜间值班人员当日下午 6：30 到岗，次日上午 8 点离岗，发生事故追究当事人责任。3、双休日、节假日值班人员必须坚守岗位，做好电话记录，有事及时汇报请示带班领导，以防止工作失误。4、司机要注意保养和定期检修车辆，不得私自出车，因个人疏忽造成事故的要追究其责任。5、财务人员要严格遵守国家有关财务制度，严禁财务及收费人员截留、挪用公款，对违反规定或造成现金丢失等其它事故发生的，追究其责任。6、在全镇组织的活动或施工中，主管领导一定要精心安排、周密部署，因工作疏忽造