《HSE作业指导书》的内容说明——记录与考核（6）_第1页
《HSE作业指导书》的内容说明——记录与考核（6）_第2页
《HSE作业指导书》的内容说明——记录与考核（6）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

hse hse 作业指导书作业指导书 的内容说明的内容说明 记录与考核 记录与考核 6 6 记录是指 阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件 各岗位在执行任务活动中要按 hse 管理体系中的有关文件要求 作好各种记录 如 事故 未遂事故报告 hse 统计报表 值班 记录 工作许可证 hse 活动 会议记录 hse 培训 考核记录 检查记录 纠正措施请求书 hse 奖惩记录 消防器材分布及 检查记录 医疗站急救 门诊就诊登记 应急反应演练记录等等 记录是一种特殊类型的文件 在记录尚未填写时是一张空白的 表格 这些表格的模式是按程序文件规定的格式制作的 在岗 位活动中 这些表格一旦填写完毕就作为完成活动的证据便于 检查和回顾 可见记录作为一种文字性客观证据 在 hse 体系 管理中对活动进行评审 追溯事件原因和提高 hse 表现水平等 有非常重要的作用 为了检验岗位执行 hse 职责情况 要按照规定的程序进行 hse 业绩和表现水平的审核 通过考核检查岗位存在的不满足之处 提高岗位操作水平 符合岗位 hse 要求 1 记录管理 记录空白表要以文件形式予以明确 同时为了岗位方便操作要 尽可能做到归类简化 作业指导书要对岗位活动中应报告的 hse 内容和填写的 hse 记录进行明确规定 必要时还应进行岗 位培训 使员工明白作好记录的重要性及如何填写 对记录要做作好保管 可根据记录的内容不同分类提出保管要 求 如保管部门 期限和验收规定等 应当明确的是 记录的 原始性和准确性是头等重要的 有些岗位由于受作业现场条件 限制 记录页面可能会受到影响 只要符合 清晰 易于识别和 检索 的要求就可以了 2 岗位考核 作业指导书是以指导岗位操作和岗位满足 hse 要求为基础编制 的 岗位工作水平和执行 hse 情况要通过定期考核等得到检验 因此 在作业指导书中规定了岗位操作人员要持有 岗位 hse 作业指导卡 指导卡反映了指导书中对岗位 hse 职责 危险 及控制到考核的重点要求 是对岗位执行 hse 指导的一个全面 对照 持卡人可以对照指导卡检查本岗位是否符合要求 同时 企业也可以按照 岗位 hse 作业指导卡 要求对岗位进行定期 考核 在本节的编写时要明确考核组织的组成 制定实施办法 考核 程序 明确考核的期限并配套相应的奖惩制度 同前面 组织结 构 中描述的要求一样 此处也只是对考核组织的一个结构描述 明确由哪些岗位组成就可以了 hse 作业指导书 的编制全过程也体了 pdca 的循环过程 是 hse 管理体系在基层组织和岗位管理中的具体体现 所以 编 写一本好的 hse 作业指导书 并得到很好地实施 对基层组 织贯彻实
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 安防行业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论