--县委组织部部长述职述廉报告

第 1 页 共 3 页 县委组织部部长述职述廉报告县委组织部部长述职述廉报告 按照工作分工 我主管县委组织部工作 并分管 老干局工作 一年来 在县委的正确领导和市委组织 部的精心指导下 紧紧围绕全县工作大局 进一步理 清思路 强化措施 扎实工作 全面加强了基层组织 建设 领导班子建设 干部队伍建设 人才队伍建设 党员队伍建设和自身建设 圆满完成了各项工作任务 现将一年来的学习 工作情况简要汇报如下 一 求真务实 认真履行工作职责 认真贯彻落实十七届四中全会精神 扎实开展好 学习实践科学发展观活动 认真参加了中组部 市委 组织部召开的学习贯彻十七届四中全会精神研讨会 及时组织召开了 县组工干部学习贯彻十七届四中全 会精神研讨会 就组织部门如何学习贯彻好十七届四 中全会精神 重点围绕提高选人用人公信度 加强基 层组织建设等方面进行了深入学习和研讨 明确了组 织部门今后的工作思路和重点 精心谋划 分类指导 深入基层 认真开展了全县第二批 第三批学习实践 科学发展观活动 各级党组织以学习实践科学发展观 第 2 页 共 3 页 活动为契机 健全学习制度 定期开展集中学习 专 题学习 指导和帮助各参学单位找准问题 制定整改 措施 确保学教活动取得实效 着眼于执政能力建设 领导班子和干部队伍建设水平不断提高 进一步深化 干部人事制度改革 在干部调整过程中 严格执行 条例 把公开 平等 竞争 择优贯彻到干部任 用的各个环节 确保了群众公认的优秀人才脱颖而出 形成了班子成员年龄梯次配置 知识互补 专业配套 能力相辅 气质相济的格局 坚持重实践 重实绩 重公论的选人用人导向 以实绩论德才 凭德才用干 部 切实加强 三支队伍 建设 加大班子考核反馈 力度 对表现好的领导班子和领导干部进行表彰和奖 励 对工作不力的领导干部实行谈话诫勉 规范了党 政领导班子后备干部队伍建设工作 对后备干部队伍 进行了科学的调整 加大了干部教育培训力度 采取 请进来 走出去 的培训模式 先后举办县级 科 级干部培训班 并选派 4 名副科级干部 10 名副科 级干部赴市 县属企业挂职 进一步完善了干部监督 机制 强化了对领导班子 领导干部特别是 一把手 的监督管理 采取定期审计和离任审计相结合的经济 责任审计模式 把监督贯穿于领导干部任期的全过程 切实发挥组织部门人才工作牵头抓总作用 协调解决 第 3 页 共 3 页 引进人才工作遇到的具体问题 加大了高素质人才引 进力度 新招录公务员 43 名 到村任职大学生 10 名 选调生 30 名 三支一扶大学生 24 名 民生志愿 者 12 名 特岗教师 38 名 满足了我县经济社会发展 对专业人才的需求 为我县干部队伍注入了新的活力 二 严于律己 加强自身建设 工作中 我围绕构建高效率的组织工作运行机制 和建设政治 坚定 作风过硬 业务精湛 工作出色组工干部 队伍的目标 带头深入开展 组工干部下基层 活动 通过学习研讨 下基层调研等形式开展业务练兵 使 组工干部树立了积极进取 勇于创新 公道正派 清 正廉洁的良好形象 组织部门的凝聚力和战斗力得到 进一步增强 同时 加强了部机关效能建设 重新修 订完善了学习 信息 调研等多项制度 明确了各科 室岗位职责 进一步提高了部机关的服务质量和工作 效率 一年来 尽管做了一些工作 但与组织