四难 专项整治方案.doc

四难 专项整治方案一、领导班子集体存在主要问题(一)形式主义方面：1、深入基层调查研究不够。主要表现：我市是省插花贫困地区，每年中央、省下达的贫困资金少，与我市贫困地区基础设施和产业发展对资金的实际需求差距太大，因此，在项目和资金的安排上，就没有深入基层做详细的调查研究，采取撒胡椒面的办法，简单地把项目和资金分配下去，满足于只要是用于扶贫项目就行。2、学习意识不够强。主要表现：虽然制定了学习制度，但有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，需要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。3、创新意识，进取精神不够强。主要表现在：因为扶贫困难大，相对资金不足，在全省、市的位次后，导致信心不足，进取精神不。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯性常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。(二)官僚主义方面1、工作抓落实不够细致。主要表现：对扶贫项目申报的调研不够，项目安排布置后，检查督办少，落实的力度不够。2、决策听取基层的意见不够。主要表现：对扶贫项目和扶贫资金的安排，听取上面的意见多，听取基层、群众的意见少。(三)享乐主义方面1、创新意识不强。主要表现：有贪图安逸的思想，因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，干事动力不足。2、工作效率不高。主要表现：满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。存在多一事不如少一事的思想。(四)奢靡之风方面1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低，不会出大问题，导致放松要求，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题，2、存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。(五)征求的主要意见1、学习不够主动2、加大老区和贫困地区扶持力度3、加强项目和资金的监管二、领导班子成员存在主要问题1、党组书记、主任(一)形式主义方面：学习意识不够强。政治理论和业务知识缺乏深度。有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在适用主义，用什么学什么，与工作联系密切的才学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统、不透彻。创新意识，进取精神不够强。对扶贫工作在全市经济社会发展中的定位认识不准确，思路不宽，有时精神懈怠，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯按常规思维，凭老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。(二)官僚主义方面深入基层调查研究不够。深入基层调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况较少，习惯在办公室想事做事，有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况多，发现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。干部队伍建设抓得不够。在工作中存在怕得罪人思想，不愿意说不想说，个人主义和自我意识时有表现。交心谈心较少，对干部关心不够。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。(三)享乐主义方面存在畏难情绪。虽然我市是插花贫困县市，但脱贫的压力依然很大，加之扶贫的资金少，工作不会出亮点，面对的都是难事、琐事。工作只求过得去，不求过得硬。(四)奢靡之风方面存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题。表现为认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在不够朴素，作风不够勤俭的问题，存在讲面子，讲排场的现象。主要表现在公务接待中不够节俭，有铺张浪费的情况。(五)征求的主要意见学习不够主动加大老区和贫困地区资金扶持力度加强项目和资金的监管2、党组成员、副主任(一)形式主义方面自觉、主动地学习意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，需要用什么才去学什么，与工作关联密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。深入基层调研不够。日常忙于开会、看文件，应付上传下达，主要领导不安排不到基层，认为决策有主要领导，因而对基层具体情况掌握不够全面。(二)官僚主义方面工作抓落实不够细致。习惯于做二传手，根据领导精神，安排的多，检查的少，落实力度不够。工作方法比较简单。在新的工作岗位上，对工作安排、项目管理等不熟悉，没有主动与主要领导、同事们多交流、多沟通，工作主动思考少，而是有等、靠的依赖思想。(三)享乐主义方面进取意思不强。因为单位小，人员少，工作没有明确的分工，事务繁杂，习惯于听领导安排，主动考虑问题少，有得过且过的思想，对工作要求不高。存在畏难情绪。我市是省插花贫困地区，每年中央、省下达的贫困资金少，与我市扶贫开发