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第 1 页 共 3 页 学习贯彻学习贯彻 公务员法公务员法 心得体会总结心得体会总结 20XX 年 4 月 27 日 十届全国人大常委会第十五 次会议审议通过了 中华人民共和国公务员法 公 务员法是我国 50 多年来干部人事管理方面第一部总 章程性质的法律 它以邓小平理论和 三个代表 重要 思想为指导 坚持党管干部原则 依据宪法 结合干 部人事制度建设的实践 以法律的形式明确了公务员 管理方面的一系列重大问题 公务员法的颁布实施 是干部人事工作中的一件大事 也是我国社会主义民 主与法制建设中的一件大事 一 公务员法的立法背景 党的十六大明确提出 要 改革和完善干部人事 制度 健全公务员制度 建立和实行公务员制度 是我国干部人事制度一项重大改革 是政治体制改革 的重要内容 制定公务员法是贯彻依法治国基本方略的必然要 求 党的十五大提出了依法治国的基本方略 标志着 社会主义法制建设进入了新的发展阶段 依法治国 一方面要求依法管理和监督各级党政干部 将他们的 管理纳入法制化轨道 另一方面 要用法律来规范和 第 2 页 共 3 页 约束各级党政干部的行为 确保党政机关工作人员依 法管理国家事务和社会事务 保证党和国家各项管理 工作依法进行 我国 50 多年来一直没有一部干部人 事管理方面的法律 干部人事工作的法制化建设相对 滞后 与依法治国 建设社会主义法治国家的要求不 相适应 因此 加强干部人事制度法制建设 实现对 党政机关干部的依法管理 依法监督和依法保障 是 一项十分迫切的任务 制定公务员法是深化干部人事制度改革的必然结 果 改革开放以来 随着经济体制改革和其他各项改 革的深入 原有的干部人事制度的弊端明显地暴露出 来 主要是 国家干部 的概念过于笼统 缺乏科学 分类 管理权限过分集中 管人与管事脱节 管理方式 陈旧单一 阻碍人才成长 管理制度不健全 用人缺 乏法治 致使优秀人才难以脱颖而出 用人上的不正 之风难以避免等 为此 邓小平同志早在 1980 年就 提出 要 坚决解放思想 克服重重障碍 打破老框 框 勇于改革不合时宜的组织制度 人事制度 制定公务员法是完善公务员制度的必然进程 公 务员制度的建立和推行 对推进机关干部人事管理的 科学化 民主化 制度化 优化干部队伍 促进机关 的勤政廉政 增强机关的生机与活力 提高工作效能 第 3 页 共 3 页 起到了重要作用 取得了显著
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