教师综合等级认定考核细则

精品文档 1欢迎下载 xxxx2017xxxx2017 20182018 学年度教师教学常规学年度教师教学常规 综合等级认定考核实施细则综合等级认定考核实施细则 施行 施行 管理规范 是学校发展的准绳 而加强教学常规管理 促使全体 教师将教学常规工作落到实处是提高教学效益的根本保证 为了扎实推 进课程改革 全面实施素质教育 建立健全我校教学管理制度 规范教 学行为 全面提高教育教学质量 为此 经学校研究特制定本考核细则 以确保我校教学质量稳步提高 确保我校教育教学工作可持续发展 使 每位教师的工作实绩得到科学客观评价 特制定此检查考核量化实施细 则 本考核细则包括教师职业道德规范 教学常规 教研能力 教学成 绩 出勤五个方面 共计 100 分 其中 职业道德规范 占 10 分 教 学常规 占 30 分 教研能力 占 10 分 教学成绩 占 40 分 出勤 占 10 分 其结果的运用在评选 优秀教师 及 优秀教育工作者 等 情况下按照最高分优先推荐 并且作为年度考核中 勤 和 绩 的重 要依据 一 师德师风 10 分 依少队记载为依据 少队最终的记录分数除以 1 5 为教师师德得分 二 教学常规 30 分 一 备课 8 分 要求 1 认真制订学科教学计划 撰写质量分析 教学总结等 精品文档 2欢迎下载 2 备课及时 规范 教案一般包括课题 教学目标 重点难点 教学过程 板书设计等 备课还应做到 四备 备教材 备学生 备 教法 备学法 3 教案个性化 备课时可以借鉴别人的优秀教案 但一定要补上 自己个性教案 教师要备详案 4 备课节数齐 不漏备 新授课备课率达 100 扣分 1 该上交的计划 总结等材料不上交一份扣 0 5 分 2 备课节数不齐 少一节扣 0 1 分 二 上课 12 分 要求 1 按课表上课不擅自停课 私自调课 2 必须准点上课不迟到 努力提高课堂教学效率 做到下课不拖 堂 3 一旦进入教室 不在中途无故离开教室 不做与教学无关的事 如接打手机 不坐着上课 4 认真组织教学 如体育课不得进行放羊式教学 美术音乐等课 程不得做其他事情 培养学生良好的学习习惯 课堂纪律好 扣分 1 擅自停课 私自调课 发现一次扣 0 1 分 2 上课迟到 早退或中途无故离堂 每次扣 0 125 分 3 上课接待客人 接听电话 学校来客人必须接听电话或者接待 的由校长 主任或者值周教师零时安排的除外 每次扣 0 1 分 精品文档 3欢迎下载 4 放羊式教学 课堂纪律差 每次扣 0 1 分 5 有体罚或变相体罚学生的行为 遭到家长投诉到学校一次扣 0 1 到教办一次扣 0 2 到教委一次扣 0 5 以少队记载和教导处 教研组抽查为准 三 批改辅导 5 分 要求 1 批改及时 作业原则上当天或次日批改 以便及时发现不足 2 批改认真 不出现漏批 错批和打大钩现象 3 批改符号得当 尽量不用 多用激励性符号和评语 写清 批改日期 4 作业的布置要得当 按教委文件为准 扣分 以教研组记载为准 四 校本教研 听课评课 5 分 要求 1 积极参加学校组织的校本教研活动 听课 培训 业务学习等 不无故请假或迟到早退 2 参加听课活动要做到 三认真 认真听 认真记 认真评 3 教师每期听课不少于 20 节 扣分 以教研组记载为标准 三 教研能力 10 分 依教研组记载为依据 教研组最终的记录分数除以 2 5 为教师教研 精品文档 4欢迎下载 能力得分 四 教学成绩 40 分 一 语文 数学 科学学科质量 及格率基数分为 24 分 优秀 率基数分为 16 分 二 及格率达到 100 得 24 分 每下降 1 个百分点递减 0 15 分 不足 1 个百分点按四舍五入取 三 优生率达 60 得 16 分 每下降 1 个百分点递减 0 15 分 不 足 1 个百分点按四舍五入取 四 任语数两科的教师取两科平均积分 五 任语科 数科的教师按语数占 70 科学占 30 算积分 六 任非语 数科目的教师取全体教师平均积分 备注 为了激励老师的教学 考核分数实行递减制 教学成绩满分 40 分 及格率达到 100 优生率达 60 得 40 分 达不到标准依次递减 五 出勤 10 分 一 要求 1 按学校规定作息时间在校上下班 认真工作 不迟到 不早退 不旷课 不中途无故离校 不延时放学 2 有事 有病要请假 教导处做好记录 1 不得迟到 早退和中途随意离校 事假 病假向校长请假 2 婚假 产假 护理假 丧假 哺乳假 长事假 长病假 以 请假条为准 按照教育局文件执行 精品文档 5欢迎下载 3 学习 培训 公差向校长报告 凭通知或活动安排 4 请长假期间的国定节假日 双休日应作连续计算在内 二 扣分 1 擅自迟到 早退 无故中途离校 延时放学不超过 1 节课每 次扣 0 1 分超过一节课按半天计算每次扣 0 125 分 超过半天按实际 天数计算 2 事假每天扣 0 3 分 3 病假每天扣 0 25 分 要由医院证明或事实存在方可请假 4 旷工一天扣 2 分 旷课一节扣 1 分 三 说明 1 法定假不扣代课金 2 扣代课金不封顶 3 无故旷工达一周以上或学校规定的所有活动中有三分之一以上 不参加者 可视为年度考核不合格 4 学年累计事假超过 5 天 病假超过 10 天 旷工 旷教满 1 天以 上者 年度考核不得评优评先 5 事假 教职工因本人或家庭有紧急事情需要处理离开工作岗位 要请事假 请事假时间达 3 天以上时要提交相关证明材料 教职工请事 假每年原则上不能超过 15 天 6 其他 1 支教 轮教人员请事假按受方学校教职工管理 2 教职工请事假 年内累计超过 15 天 不含 15 天 的由学校 负责将该同志名单及情况报巫山县教委人事科 再由人事科报巫山县财 精品文档 6欢迎下载 政局工资统发中心 扣发其本人工资 每超过一天扣发一天 依此累推 3 事假期限每次一般掌握在 2 个工作日以内 特殊情况最长一 次不得超过 5 个工作日 全年累计事假不得超过 15 个工作日 4 事假期间的工资计发 全年累计事假在 5 个工作日以下的 其基本工资照发 扣奖励性 绩效工资 25 元 天 全年累计事假超过 5 个工作日的 从第 6 个工作日起 在扣发奖 励性绩效工资 25 元 天的前提下 按工作日停发本人日基本工资 日工 资 月基本工资 21 天 下同 直至其事假终止为止 其中 全年累计 事假超过 15 个工作日以上的 不享受年终 30 的绩效工资 超过 20 个 工作日的 在不享受年终 30 绩效工资的前提下 基础工资按 70 计发 以上制度中扣的钱用于发放绩效工资 无故迟到 旷工若造成后果 者 由该教师承担一切责任 六 越级上访 在校内有需要解决的问题应先通过校长调解解决 解决不了的可以 逐级向上咨询解决 不能出现越级上访事件 越级上访到教办一次扣 5 分 到县级及以上扣 20 分 因教师重大工作失误造成的家长上访并被 认定为事实上访的一次扣 1 分 在附加分中用负数表示 七 附加分 1 优质课 以年度考核方案为标准进行加分 竞赛主办单位必须是各级教育行 精品文档 7欢迎下载 政部门 教研部门 2 论文获奖 以年度考核方案为标准进行加分 论文评选主办单位必须是各级教 育行政部门 教研部门 3 发表文章 以年度考核方案为标准进行加分 发表的文章指教育教学管理方面 的理论性文章 综合性文章 优秀教案 调查报告 实验报告 刊物指 国家统一刊号 邮局统一发行的期刊 县级刊物不要求国家统一刊号 同一文章多级发表 只计最高分 4 指导学生 以年度考核方案为标准进行加分 5 荣誉称号 以年度考核方案为标准进行加分 考核方式 1 由校长 教导处 少队 教研组共同执行 2 如有错记 漏记教师应当天到教导处核实 最迟不能超过第二 天 3 每期期末 教导处与校长 少队 教研组一起对各位教师进行 教学常规考核核对 检查采用当面了解 检查资料 学生座谈 查看记 录等形式 定期普查和随机抽查相结合 4 备课本一般在月底 听课本 作业本检查时间一般放在每周末 平时也要抽查 5 其他项目的检查放在平时进行 精品文档 8欢迎下载 6