六种职业性格类型与职业选择

六种职业性格类型与职业选择 性格类型职业行为的体现职业参考挑剔型1、工作态度严谨，原则性强，不喜欢别人随便的工作态度2、对自己要求很高，对自己和别人都很挑剔3、不喜欢粗心的人，注重细节，事情无论大小都要插手4、做任何事情都要制订计划，做事情不盲目，有主见，不会跟随别人的想法，做事理性、有条理1、流水线的监督人员2、生产部门的管理者3、生产部门的质量监督者4、技术部门、财务部门中层管理者外向型1、主观、乐观、乐于助人2、能够帮助团队建立更密切的关系3、能够赞赏他人的才能，擅长与人交际4、对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要，并且能给予对方真正需要的事物1、销售人员2、行政部职员、经理、总经理秘书或助理3、生产、技术、财务部门的基层管理人员4、商场、酒店等直接与客人打交道的工作5、客户服务部职员、售后服务人员成功型1、做事讲究效率，总能争取时间、空间使自己成功2、知道如何按照顾客的期望更有效率地完成工作3、有谋略，具有长远目光，能够有效地克服困难4、很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易独断专行5、执着地追求成功，适应力强，有野心、有干劲1、销售部经理2、宣传部门经理3、新项目开发负责人4、生产、财务或技术部门经理创造型1、在对好的创意产品标准的追求上，不会妥协2、性情中人，情绪变化无常，才艺广泛，容易冲动，能够同时进行多项工作，但不易持久3、容易接受新的观点、新的环境和新的点子，富有创意4、不喜欢没有创造性的工作，常将直观感受带到工作中1、技术开发2、有创意的工作3、外交、公关之类的工作4、企业专项活动策划者研究型1、观察敏锐，好争论，求知欲强，勇于创新2、希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么3、热爱知识和信息，有很强的分析能力，钟情于探索发现1、顾问2、专家3、研发人员4、技术开发人员5、规划设计人员合作型1、不喜欢面对危机，希望大家意见一致2、为别人做事尽心尽力，勤奋，可靠，安于现状3、包容，谦卑，总是试图建立和谐、稳定的人际关系4、避免自己做决定，喜欢同一个权威人物或大多数人的意见保持一致，对自己担负的工作尽职尽责1、生产或技术部门的基层人员2、行政管理人员3、人力资源管理人员霍兰德将工作者分为六种人格类型，分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。现实型的人喜欢从事需要力量、协调的操作性工作，他们害羞、坦诚、稳定、实际和顺从；研究型的人喜欢思考、观察、学习和分析，乐意从事评估、解决问题的工作，如经济学家、记者等；传统型的人喜欢规范、有序和清楚明了的工作，能够听从指令、善于完成琐碎的工作；企业型的人喜欢影响、管理或指挥别人，乐于从事实现公司或机构目标的工作，特点是自信、精力充沛、盛气凌人；与之个性相适应的职业有律师、小企业主、经纪人等；艺术型的人喜欢模糊不清、非系统化的活动，善于创造性地表达；特征是行为浪漫、情绪化、不切实际和无次序；适合从事设计师、作家、画家等。研究结果显示，当员工的个性与工作内容相匹配时，员工的工作状态是积极、快乐的，他们的满意度最高，离职率最低。例如，社会型的人从事门诊医生工作，他们会感到满足；而让研究型的医学院学生坐堂问诊，他们会感到这是一种折磨。你清楚自己的职业定位吗？与人格六角型对应的是五种职业定位法，它是由麻省理工学院人才学的教授们研究开发的。这五种定位是：专业技术人员，如律师、医生、会计师等；企业管理人员；创业者；自由职业者；公务员。专业技术人员，这些人不喜欢从事管理工作，讨厌干涉他人事物，希望每一个人都像他（她）一样自治，更愿意在专业技术领域成为行家里手。如原央视主持人方宏进，他为职业化而放弃“官本位”。企业管理人员，也称职业经理人。这类人的职业目标是追求更大职责的管理岗位，希望拥有权力与地位。创业者，这类人需要建立属于自己的东西，如公司、作品或其它；当某份工作能以实实在在的东西来体现他们的才干，他们非常乐意从事。自由职业者，这些人喜欢独来独往，不愿意依赖于公司；他们中的很多人或许拥有相当高水准的专业技术，但宁愿独立执业或者与人合伙，也不愿意在组织中发展；如保险代理人。公务员，与自由职业者相反，这类人追求稳定，更强调职业的依附性，希望自己所在的职业环境能保持几十年都不变；而且他们希望“看见”自己退休后的生活，安全、平淡、与世无争。职业定位是清醒认识自身才能的方法，只有这样，