劳动模范管理办法

精品文档集团公司劳动模范管理办法第一章 总 则第一条 根据 中华人民共和国宪法、工会法、中华全国总工会劳动模范工作暂行条例，为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作，充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用， 激发广大员工的积极性主动性和创造性，促进集团公司又好又快的发展，结合集团公司实际情况，特制定本办法。第二条 本办法所称劳动模范，是指符合本办法规定的评选条件，经员工群众民主评选，单位行政和工会推荐，集团工会审核，集团劳动竞赛委员会（省（市）级以上劳动模范由上级有关部门）批准并命名表彰的优秀员工。劳动模范是先进生产力的优秀代表，是广大员工学习的榜样，同时也是公司最高个人荣誉称号。第二章 劳动模范荣誉称号第三条 劳动模范荣誉称号1、全国劳动模范2、全国“五一”劳动奖章获得者 3、省部级劳动模范、先进生产（工作）者；军队一等功及以上荣誉称号4、重庆市“五一”劳动奖章获得者5、嘉陵集团公司劳动模范第三章 劳动模范评选范围和条件第四条 评选范围凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的，均可参加评选。第五条 评选条件劳动模范必须是坚持四项其本原则，拥护并执行党的路线、方针和政策，遵守国家法纪，有高度的主人翁精神和良好的职业道德，并具备下列条件之一的金牌员工。1、在市场营销中勇于开拓创新，取得显著成绩的；2、在提高生产（工作）质量、效率，完成生产（工作）任务方面，推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的；3、在科学技术方面，有重大发现或者发明创造，为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的；4、忠于职守，勤奋工作，在平凡的工作岗位上作出突出贡献的；5、在国际、全国和省（市）级重大评比竞赛中，获得优异成绩的；6、在维护社会治安、抢险救灾等方面，为保护国家、集体财产和人民生命财产安全，作出突出贡献的；7、在其他方面有突出贡献的。第四章 劳动模范评选程序第六条 集团公司劳动模范评选程序集团公司劳动模范每年评选一次。由基层单位从金牌员工中按劳模条件提出推荐名单，经员工代表、基层工会、行政同意，单位公示无异议后，写出书面事迹材料，上报集团工会。集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部等相关部门，按照集团公司劳动模范评选条件，对推荐出来的劳动模范候选人进行全面考评、审查，提出考评意见，报公司劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后产生。 第七条 省（市）级以上劳动模范评选程序省（市）级以上劳动模范的评选推荐，根据重庆市和上级组织分配的推荐名额，按照评选条件，由集团工会牵头，会同组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部，从集团公司劳动模范中提出推荐名单，并征求基层单位意见，报集团劳动竞赛委员会审议、并向全公司公示无异议后再上报重庆市和上级有关部门批准表彰。第五章 劳动模范命名表彰和奖励第八条 集团公司劳动模范在公司劳动竞赛总结表彰大会上命名表彰。第九条 省（市）级以上劳动模范由重庆市和上级有关部门命名表彰。第十条 劳动模范的奖励1集团公司劳动模范，由公司颁发证书和奖品，发给一次性奖金 30000元或同等外出培训参观学习机会。2、获得省（市）级以上劳动模范称号的，于当年岗位工资晋升一个岗级，同时按上级规定的奖励标准给予相应奖励。第六章 劳动模范待遇第十一条 根据国家和重庆市关于劳动模范有关待遇的规定，结合嘉陵实际，劳动模范享受以下待遇。 1每年享受一次疗养或休假，由集团工会统一组织安排。疗养休假期间所需费用按公司、重庆市和国家有关规定办理。疗养或休假期间视同上班，不影响工资奖金收入。 2每两年组织一次身体健康检查。3、劳动合同到期时，优先与公司续签劳动合同。4、安排参加公司、本地区、行业等举办的社会活动，参加有关会议和阅读有关文件。5、荣获并保持其荣誉的在岗全国劳动模范，每月享受劳动模范津贴200元；省（部）级劳动模范，每月享受津贴100元，从本办法下发之日起生效，并由人力资源部负责执行。子公司参照执行。6荣获并保持其荣誉的劳动模范，享受国家和企业其他有关政策规定的待遇。 第十二条 劳动模范具有下列情况之一的应取消其相应荣誉称号和待遇。 1、犯严重错误，受到开除党籍，行政留用察看处分的； 2、违犯法纪，受劳动教养处理的； 3、触犯刑律，受到刑事处理的； 4、道德品质败坏，腐化堕落，在群众中和社会上造成恶劣影响的或造成重大经济损失的；5、非法离境的。 取消荣誉称号时，须经基层单位书面报告，经集团工会、组织干部部、纪检监察审计部、人力资源部核实，报公司党委总部或劳动竞赛委员会审批后，分别报请相应批准部门审查批准后执行。第七章 劳动模范管理 第十三条 嘉陵集团公司劳动模范的日常管理工作，由劳动模范所在单位负责。工会经济工作委员会、组织干部部、人力资源部职责。 、组织各级劳动模范的评选、推荐、上报和命名表彰奖励； 、总结、宣传各级劳动模范的先进事迹，组织开展学习先进劳动模范活动； 、组织劳动模范学习党和国家有关文件法律政策及文化科学技术知识，不断提高思想和业务水平； 、协助落实集团公司、省市级和国家对劳动模范的有关待遇； 、定期召开劳动模范座谈会，听取和反映他们的建议和意见，帮助他们解决工作和生活中的实际困难； 、建立健全并管理好劳动模范档案； 、维护好劳动模范的合法权益，对歧视、压制、打击、讽刺或诬告劳动模范的行为，协同有关部门及时进行调查和处理； 、