招聘组长的个人简历模板.doc

招聘组长的个人简历模板姓名： 覃先生 性别： 男 婚姻状况： 未婚 民族： 土家 户籍： 湖北-恩施 年龄： 28 现所在地： 广东-深圳 身高： 174cm 希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州 希望岗位： 行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-招聘专员/助理 寻求职位： 招聘主管、 HR主管、 招聘专员 待遇要求： 可面议 要求提供住宿 最快到岗： 随时到岗 教育经历 2010-07 2012-12 中山大学（自考） 行政管理 本科 2004-08 2007-06 湖北省咸宁教育学院 工程预算与管理 大专 培训经历 2011-06 2011-12 亚州商学院 MBA课程 无 2007-03 2007-08 劳动和社会保障局培训中心 人力资源管理 无 2006-01 2006-10 湖北省教育厅 工程预算与施工 预算员 2006-01 2006-10 湖北省教育厅 统计学 统计证 工作经验至今5年3月工作经验，曾在3家公司工作 *公司 （2011-12 2012-08） 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 招聘组长 岗位类别： 招聘经理/主管 工作描述： 世界500强美资企业。工作描述：个人简历表格下载 1、为新工厂的组建储备人才，前期负责统筹IDL部分级别人员的专案招聘。2、组织项目招聘的进行（IDL），分析招聘需求，有效控制招聘进度和人员分配。3、对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。4、后期负责统筹DL人员招聘：招聘流程的制定、广告设计、渠道开发、费用申请、进度报告等。5、入职、离职、调岗的管控。 6、根据公司雇佣计划，实施招聘活动。7、部门间临时事务的沟通协调。 离职原因： 另谋发展 *公司 （2009-03 2011-12） 公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 执行董事办助理 岗位类别： 招聘经理/主管 工作描述： 是一家制造业公司，主要生产塑胶摸具（内销及出口）以及注塑成型产品。1.主要负责中高级人才的招聘，计划组织公司中高层人员的招聘、面试测评、试题库完善。以及劳资纠纷处理。2.建立重要岗位的胜任素质模型/职位结构化，为招聘和绩效考评提供依据；3.结合公司总体人力规划与部门的实际需求计划结合，完善公司的用人标准。4.关注人才动向，为潜在的人才建档，以建立公司人才库；5.对各岗位的招聘效果、招聘费用进行统计、分析与预算，以达到平衡。6.跟踪评估各类人才的使用情况，更进新员工的入职状态。7.优化招聘入职流程，协助各部门对新人做好岗前指引。8.能够规划内部人才招聘体制及规划离职管控等方案9.新员工入职培训。网络、现场招聘。10、临时交办。离职原因： 公司经营 *公司 （2007-09 2009-03） 公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： 招聘组长/副主管 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 是一家制造业公司，主要生产软体家具。1.招聘统筹工作，分析公司供求状况，预测人员需求与供给,进行工作分析，完成职位说明书。制定招聘计划，执行计划。完善试题库。 2维护招聘渠道，发布职位信息，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3理解公司用人特点，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，负责满足公司用人需求。 5.招聘工作的总结评估（进度分析、渠道分析、录用比率分析、招聘费用分析）； 6组织新员工入职培训，以及在职培训。7.负责培训体系的建立及实施以及维护。 8.员工关系的协调、处理。9.人事流程的改善优化。10.协助上级开展绩效管理方案的设计、推广、实施。11.协助企业文化的推行。12.协助工伤、社保的处理。13.协助行政后勤的管理。 *公司 （2007-03 2007-09） 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 交通、运输、物流 担任职位： 招聘专员 岗位类别： 招聘专员/助理 工作描述： 世界500强企业。工作描述：1.负责招聘信息的发布、更新及现场招聘。2.员工入职手续的办理。3.档案的管理。4.跨省劳务输出。 离职原因： 实习结束 项目经验 招聘项目 （2011-10 2012-03） 担任职位： 组长 项目描述： 1.新工厂的组建前期人才储备，组建团队，统筹两期IDL人员的招聘。共计：400左右（具体略）2.统筹DL人员的招聘，共计：4000人 责任描述： 主要负责统筹、渠道、费用、团队管理以及与其他分公司的伙伴的合作。技能专长 专业职称： 计算机水平： 中级 计算机详细技能： 能熟练操作办公软件。 技能专长： 1.熟悉且能运用人力资源六大模块与公司发展相结合。 最擅长招聘（制造业中高层、基层人员、校园招聘、猎聘，均有丰富的经验、并有一定的招聘渠道，精通人才测评选拔等）、培训工作。 熟悉绩效管理（KPI推行、绩效评估）以及薪酬、员工关系建设、企业人才梯队建设。 能够规划内部人才体制及规划离职管控等方案 2、熟悉制造业用人模式及特点，善于运用各种手法甄选人才。 3、熟悉制造业营运方式及供应链管理。 4.集丰富的多元化管理知识、很强的表达力及文字功底。 5.熟悉现代企业人力资源开发与管理，能制定出良好的、 客观合理有效的体制和人事流程为企业留住优秀人才。 6.能以企业管理理念结合于企业文化中，挖掘和培养公 司员工的凝聚力、创造力和自律能力。 7.本人热爱篮球等运动、精通音律。有多年文艺活动策划、主持经验 8.有较强的沟通、组织、协调能力，对待工作有良好的心态和职业精神。 9.性格开朗、自信、善良，善于容纳人和事 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： 口语一般 英语： 良好 其他： 一般 求职意向 发展方向： HR职业经理人 其他要求： 要求提供住宿。 自身情况 自我评价： 至今五年工作经验，均为制造业，熟悉人力资源六大模块，精通制造业人事及营运模式，精通人事管理及SCM管理，熟