员工的聘用管理制度.doc

员工的聘用管理制度 *集团员工的聘（雇）用管理规定 1、试用期1. 1、试用期间，我们会为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括向新员工介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解新员工的本职工作内容和要求。 此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，都可咨询入职引导人。 1. 2、接受集中培训-人力资源部门会在试用期内安排新员工参加集中培训。 具体内容以及安排详见培训安排守则1. 3、试用期内连续缺勤达5个工作日或累计缺勤达10个工作日，公司将终止试用。 试用期不足一个星期不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。 1. 4、如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如新员工工作表现无法达到要求，公司将终止试用。 具体时间规定，见下表等级培训试用离职申请期限集团总经理60天60天集团副总60天60天分公司经理60天60天部门经理15天60天30天主管15天60天30天高级职员30天60天15天中级职员30天60天15天初级职员30天60天15天一般职员30天60天7天 2、转正、签定劳动合同2. 1、试用合格并完成入职培训的全部内容（参加公司集中培训和在职培训），人力资源部同事会适时提醒你填写、提交转正申请表后，执行转正审批流程。 2. 2、工龄从培训之日起计算。 2. 3、培训试用期间表现优异者可依部门主管呈报总经理核实提前任用。 2. 4、如果在试用期内缺勤个工作日（含）以上，公司有权终止试用，不与录用。 2. 5、试用期间如因特殊情况未达到转正要求，公司有权终止试用，不与录用。 2. 6、自试用期开始之日起至员工工作未满一个月内依照国家相关法律签订劳动合同。 注具体的劳动合同管理和签定办法详见*集团员工劳动合同签定细则特别提示当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益 （1）姓名、身份证号码； （2）家庭地址、电话号码、紧急联系人； （3）婚姻状况及家庭成员状况； （4）学历教育； （5）公司内的特殊（亲属）关系； （6）其他你认为有必要知会公司的个人信息 3、休(请)假规定3. 1、本公司员工每人每周有一天半的休假（即星期六1200以后；星期天一天）。 3. 2、假别区分为法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、及产假等.兹分别叙述如下:3.2. 1、事假每月不得超过2天，全年累计不得超过10天，愈期以旷工论，扣除当日薪资。 3.2. 2、病假每月不得超过3天，全年累计不得超过30天。 超过时除集团公司特准外，应办理离职或停薪留职。 未超过30天以内折半发给；但须有集团公司认同的医院证明。 3. 3、各级主管审批请假时,必需考虑请假人数对工作执行是否有不良影响.3. 4、凡未申请核准即自行休假之员工,均按旷工论处,扣除三倍工资，连续旷工超过三天一律除名办理.3. 5、员工请假,无论假别及时数或天数,一律必需填写请假单.3. 6、员工若遇突发事故或临时生病,得以电话报备请假,惟在销假返回公司上班后之二十四小时内必需备齐相关证明补办请假手续,未于规定时间内办理者,将不予补办,视同旷工.3. 7、节前节后一星期内，不许请事假，如请事假按旷工处理；节日休假，根据公司安排适当调整，公司有最终调整权。 3. 8、公司员工每月所有假类累计超过5天者，不参加当月考核，考绩成绩为D级。 按工资最低标准计算实际出勤天数的薪金。 特别提示其他假别具体详见*集团福利管理制度 4、以下情况，一律视为旷工4. 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；4. 2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；4. 3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；4. 4、利用病假、事假在外兼职的。 5、旷工处罚5. 1、旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及其他福利待遇；5. 2、旷工1个工作日，进行通报批评，绩效奖励视情节轻重予以部分或全部扣减；5. 3、无故连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，做严重违纪处理公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 注各部门员工的所有假期将进入年度个人评比和部门评比 6、离职规定6. 1、本公司员工之离职申请,应于离职日前一个月提出,呈报相关部门.若未经核准而提前离职者,将按实际提前离职之相应天数扣除工资.如符合公司与员工解除劳动关系的并经主管认定已提前圆满完成工作交接同意其提前离职者不在此限.试用期职员离职应于三天前提出书面申请。 6. 2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。 6. 3、员工获准离职或作辞退处理时，依人事部门所发离职通知书办理移交手续。 6.