新劳动合同法 PPT课件

新劳动合同法 由全国人大常委会审议通过的 劳动合同法 今年1月1日开始实施 这是一部对我国劳动关系作出重大调整的 直接牵涉到企业和广大劳动者的切身利益的十分重要的法律 可是这样说 用人单位如果不学好劳动合同法 就难以搞好经营管理和取得良好经济效益 劳动者如果不学好劳动合同法 就失去依法维权的利器 该法出台后 许多人将它归纳总结出八大亮点 或十大规定 不管它有多少亮点 或若干规定 认为如果从下面十三个方面去理解 就基本上熟识掌握了 劳动合同法 一 关于 劳动合同法 的立法宗旨各适用范围 一 立法宗旨 第一条 自从1986年实行劳动三项制度改革至今21年 劳动合同法 实施至今12年 期间问题不少 突出的问题是用人单位以强势的地位 侵害劳动者的合法权益 因此 劳动合同法 的核心是 和谐劳动关系 它的立法宗旨是 保护劳动者的合法权益 这一表述说明 该法是单保护法 不是双保护法 劳动合同法 与 劳动法 之间的关系 劳动法 是普通法 劳动合同法 是特别法 但 劳动合同法 在立法依据中没提按照 劳动法 制订本法 本法在多个地方已超越了 劳动法 的法律规范 二 劳动合同法 的适用范围 本法在 劳动法 的基础上扩大了适用范围 第二条 1 民办非企业 民办非企业是指企事业单位 社会团体和其它社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的 从事非营利性社会服务活动的组 如民办学校 民办医院等 2 等组织 即除了企事业单位 个体经济组织 民办非企业三类组织之外 其他组织与劳动者建立劳动关系也适用于本法 如 律师 会计事务所等 但非法组织不属于此范畴 二 关于劳动合同的签订原则 时限 必备条件和集体合同 本法第三条 1 劳动合同签订的原则 订立劳动合同应遵循 合法 公平 平等 自愿 协商一致 诚实信用 的原则 比 劳动法 增加了三项内容 合法 公平 诚实信用 1 所谓合法 就是劳动合同的形式和内容必须符合法律 法规的规定 2 所谓公平 是指劳动合同的内容应当公平 合理 签订合同双方的权利与义务对等 3 所谓诚实信用 就是在订立劳动合同时 双方要讲诚实 讲信用 不得有瞒骗和欺诈行为 二 签订劳动合同的时限 本法第十条 时限 用人单位与劳动者建立劳动关系 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 新规定 超时签订劳动合同的两种后果 其一 按照本法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍工资 其二 按照本法第十四条第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同 三 劳动合同的必备条款 本法第十七条 1 什么是劳动合同的必备条款 是指法律规定的劳动合同必须具备的内容 对劳动者而言 是与其切身利益十分关切的 不过缺少的条款 2 劳动合同必备的条款有9条 1 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 2 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码 3 劳动合同期限 4 工作内容和工作地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 9 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 四 关于集体合同 本法第51条到56条 1 为什么要订立集体合同 集体合同制度 是当今国际上普通采用的调整劳动合同关系的一项重要法律制度 它在保护劳动者权益和调整劳动关系方面 具有劳动合同无法取代的功能 1 弥补劳动立法的不足 如法律顾一般比较原则 所规定的标准是最低标准 2 可以弥补劳动合同的不足 强弱 强强相对 2 集体合同的内容和签订原则 第51条 1 集体合同的内容 五项 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 2 集体合同签订的程序 1 用人单位与工会订立2 职代会通过3 报送劳动行政部门 三 关于劳动合同的三种期限和具体规定 本法第12条 第50条 劳动合同期限 是指劳动合同的有效时间 是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间 它始于劳动合同的生效之日 止于劳动合同的终止之时 1 劳动合同有三种类型期限 1 固定期限劳动合同 2 无固定期限劳动合同 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2 固定期限劳动合同 本法第13条 1 固定期限合同的概念 是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同 2 固定期限合同的时限 可长可短 1年至10年或以上均可 固定期限合同 只有法定终止条件 而没有约定终止条件 这是与 劳动法 最大区别 3 无固定期限劳动合同 本法第14条 这一条与 劳动法 的概念不同 所列的条件不同 签订合同的主动权不同 违规处罚不同 1 表述不同 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止的劳动合同 设定条件是 1 劳动者在同一单位工作满10年 2 双方同意续签就可以签订无固定期限的劳动合同 然而 本法对它进行了重新定位 具体明确无固定期限的劳动合同是 指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 也就是说 劳动合同没有一个确切的终止时间 劳动合同期长短不能确定 但并不是没有终止时间 只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除 双方就要继续履行劳动合同 而一旦出现法定情形或双方协商一致 该合同又是可以解除的 2 条件不同 订立无固定期限劳动合同的五种情形 1 用人单位与劳动者双方协商一致的 2 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 3 职工符合 双十条件 的 4 一年内用人单位不与劳动者签订劳动合同的 5 连续订立两次固定期限的 3 主动权不同 订立无固定劳动合同的主权 是在于劳动者 凡符合以上5种条件之一 用人单位就要与职工订立无固定期限劳动合同 4 违规处罚不同 用人单位不依法与劳动者签订无固定劳动合同的 包括要求自建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同 一个月不签的 支付2倍工资 一年不签的 视为已订立无固定期限劳动合同 不依法签订局面无固定期限劳动合同的 支付2倍工资 2 1 无固定期限合同并不是不可解除的 铁饭碗 2 当前实际上是合同短期化 劳动关系长期化 短期用工不符合企业的发展 3 利用用人单位签较长期合同 注意 用人单位与职工签订二次合同后 就意味着要与职工签订无固定期限劳动合同 3 无固定期限劳动合同不是 铁饭碗 和 终身制 因为 1 双方协商一致就可以解除 终止劳动合同 2 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除 终止的条件是一致的 只要法定情形出现 是可以解除或者终止的 特别提醒 无固定期限劳动合同 只有法定解除 终止条件 而没有约定的条件 四 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本法第15条 定义 是指用人单位与劳动者约定 以某一项工作完成为合同期限的劳动合同 某一项工作或工程开始之日 就是合同的开始 此项工作或工程完毕 合同即告终止 三 关于劳动合同的三种期限和具体规定 本法第12至15条 1 劳动期限 是指劳动合同的有效时间 是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间 它始于劳动合同的生效之日 止于劳动合同的终止之时 2 签订此类劳动合同的三种情形 1 以完成单项工作任务为期限 2 以项目承包方式完成承包任务 3 季节性原因的用工 3 订立劳动合同的形式 虽然时间较短 但必须书面签订 4 连续签订两次的情况 特别提醒 本条没有明确规定 连续签订两次这种合同 就要签订无固定期限劳动合同 不适应于第14条 四 关于劳动合同的试用期 工资报酬和解除的条件 1 为什么要设定试用期 是指用人单位对新招工的思想品德 劳动态度 工作能力 身体状况等进一步考察的时间期限 试用期的试用时间 本法第19条 三 试用期包含在劳动合同期内 试用期不合格 一定要在试用期内解除 试用期后以不合格解除需支付补偿金 四 试用期的工资报酬 本法第20条 1 不得低于在劳动合同中约定工资的80 2 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80 3 不得低于用人单位所在李的最低工资标准 以上三个标准 是三者相比取其高 特别提醒 新规定 本法对试用期内解除劳动合同设定了条件 见本法第21条 1 不得随意解除 有本法第39条第40条第一 二项除外 2 用人单位要有解除的证据 向劳动者说明理由 3 违法责任 如用人单位随意解除合同 用人单位要按第48条 第87条规定标准 支付劳动者两倍赔偿金 五 关于劳动合同的履行和变更劳动合同的履行 是指用人单位和劳动者 必须执行在劳动合同中约定的权利和义务 本法第29条 1 对用人单位而言 必须按合同约定 向劳动者提供适当的工作场所 劳动安全卫生条件 按时足额支付劳动报酬 2 对劳动都而言 必须遵守用人单位的规章制度 履行自己的劳动职责 完成劳动合同中约定的工作任务 一 履行劳动合同的几个重要规定 本法第30 24条1 用人单位必须按时足额支付劳动者劳动报酬 发生拖欠工资时 劳动者可以向法院申请支付令 见本法第30条 2 用人单位严格执行劳动定额标准 不得强迫加班 加班要支付加班工资 见本法第31条 3 用人单位不得违章指挥 冒险作业 4 用人单位变更名称 法人代表 主要负责人 不影响劳动合同的履行 5 用人单位发生合并 分立 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继单位继续履行 二 劳动合同的变更 本法第三十五条 1 劳动合同变更的几种情形 1 劳动合同时氢依据的客观情况发生了重大变化 所谓重大变化是指诸如法律法规的修改 废止 用人单位转产 调整产品结构等 2 劳动者方面的原因 如身体状况发生变化 部份劳动能力丧失 职工技能不适应新技术的要求等 3 由于不可抗力的原因 天灾人祸 自然灾害 战争等 2 劳动合同变更的原则 1 用人单位与职工平等自愿 协商一致 2 变更的内容必须符合法律法规要求 3 变更必须是采取书面形式 3 劳动合同变更的主体和时间 1 劳动合同变更的主体 即可以是用人单位提出 也可以是职工个人提出 2 劳动合同变更的时间 是在合同履行之中 不能在合同解除或终止之后进行 六 关于劳动合同解除和解除条件 第三十六 第四十三条 一 劳动合同解除的概念 是指劳动合同订立以后 尚未履行完毕 或者在未全部履行以前 由于合同双方或者单方的原因 提前消灭劳动关系的法律行为 二 劳动合同解除的三种类型 1 协商解除2 法定解除3 约定解除 三 解除劳动合同的五种情形 第一种情形 双方协商解除 由劳动者提出协商解除劳动合同 用人单位可不给经济补偿 如用人单位提出 则需给经济补偿 第二种情形 劳动者要求解除1 由于用人单位的过错 劳动者有特别解除权 2 用人单位以暴力 威胁劳动者 或者违章指挥 冒险作业 危害到职工生命安全的 劳动者可立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 第三种情形 用人单位要求解除1 因劳动者过错 由于劳动者有过错 用人单位可以单方解除其劳动合同 2 劳动者没有过错 由于双方在履行劳动合同中其中一方客观情况变化而解除劳动合同 提示 一 由于劳动者过错 用人单位解除劳动合同没有规定要给员工经济补偿及提前30天通知 二 由于劳动者没有过错 在执行解除劳动合同时 用人单位要提前三十天书面通知劳动者 同时要给劳动者经济补偿 第四种情形 用人单位经济性裁员经济性裁员 是指企业由于经营不善等经济性原因 解雇多个劳动者 这种情况是劳动者没有过错 企业也迫于无奈 1 经济性裁员必须满足四个法定条件 1 生产经营发生严重困难 2 企业破产重整 3 企业转产 重大技术改造 4 订立劳动合同时客观情况发生变化而无法继续属行 第五种情形 用人单位不得解除劳动合同的以下情况 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 2 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 6 法律 行政法规规定的其他情形 丧失或丧失部分劳动能力 评定标准为10级 1 4级为完全丧失劳动能力 5 6级为大部分丧失劳动能力 7 10级为部分丧失劳动能力 四 解除劳动合同一般要有预告期 1 用人单位要求解除劳动合同 除对劳动者过失性辞退外 用人单位解除劳动合同要提前30天局面通知劳动者 2 劳动者要求解除劳动合同 要提前30天书面通知用人单位 用人单位违章指挥冒险作业 暴力强迫情况除外 3 劳动者在试用期内要滶解除劳动合同 要提前3日通知用人单位 七 劳动合同终止1 可以终止的六种情况 1 劳动合同期 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 2 不可终止的 用人单位不得解除劳动合同一样 还有就是 丧失或部分丧失劳动能力的 八 竞业限制 1 为什么要设竞业限