劳动合同,提成

1/15劳动合同,提成编号劳动合同书甲方名称：法定代表人：联系电话：乙方姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：紧急联系人及联系电话：-1甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期与合同履行地1、合同期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满劳动关系自然终止。2、本合同包含个月的试用期3、甲乙双方约定劳动合同履行地为：第二条双方协商一致，乙方同意从事2/15第三条甲方的权利义务1、有权安排乙方执行标准工时制度。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方的工资构成为：基本工资和奖金，其中基本工资为人民币/月。奖金的计算方式如下：3、甲方每月日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延支付。4、社会保险依照法律规定执行，社会保险个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。5、为乙方提供必要的工作条件。第四条乙方的权利义务1、乙方的工作任务或职责是：为甲方招收培训班会员，并按以下要求完成任务：23、有权要求甲方按时、足额支付工资和奖金。4、为甲方积极招收会员；对团队进行管理及考核；为培训班联系聘请讲师、教授等。5、满足甲方提出的其它合理要求，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第五条变更、解除、终止、续订劳动合同1、如本合同所依据的客观情况发生重大变化，经3/15甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；2、因乙方不胜任工作，未能按时完成本合同约定任务，连续超过个月的，甲方可以解除本合同，无需承担违约责任；3、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。4、劳动期限届满或者约定的终止条件出现，可终止本合同。第六条双方协商一致约定的其他内容：第七条本合同未尽事宜或当中的条款与国家、省、市颁布的法律、法规不符的，按国家法律、法规执行。第八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3甲方：_代表：_乙方：_签约时间：_签约时间：_4甲方乙方销售人员劳动合同4/15名称：迪冠实业有限公司姓名：法定代表人：吴永康身份证号：住所地：上海松江区九亭镇久富路399号户籍地址：实际经营地：上海松江区九亭镇久富路399号现住地：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、劳动合同期限试用期及待遇乙方应聘通过，公司安排从事工作，自上岗日起即进入试用期，试用期为年月日至年月日。在试用期内，专职营销人员底薪为元，转正后底薪为元。路费凭发票实报实销，试用期内营销人员须完成公司安排的拜访客户任务，两个月内未出单，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，并无须向乙方予以任何补偿。兼职业务人员直接根据本合同第四条提成核算办法领取提成。二、工作事项1、销售人员必须熟悉掌握公司各种产品性能、优点及施工价格表，在价格允许浮动的范围之内，具体成交价由业务员决定。销售人员须及时掌握公司产品价位变更，5/15搜集同行产品信息，树立公司品牌形象度与口碑效应，以便寻找更多客户，尽量挖掘更多资源。2、销售人员开拓业务，应具针对性。及时维护客户关系，负责售后质保和维护维修工作的跟进与反馈，公司技术部协助解决。统计每月销售额，及时收回欠款。3、每周一召开例会一次，销售人员需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管递交各类销售报表，汇报及总结各阶段工作情况，并制定下一步的业务开展计划。销售人员及主管有必要经常召开例会，共同交流遇到的问题及讨论商议处理解决办法。4、销售人员在工作中必须服从上级主管安排，严格遵守公司各项规章制度，在业绩上需努力完成公司指标，开拓创新。5、销售人员在业务往来中要注意仪表整洁，谈吐得体，自觉维护公司形象。销售人员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。三、薪资结构四、提成核算办法及发放形式1、提成核算薪资结构：保底薪资+提成+奖金保底薪资：营销人员元。A、提成的核算不再以价格和工程用量为准，提成6/15核算方式改为以销售额为准。B、提成比例：提成点数销售额3%20000销售额300004%30000销售额500005%50001销售额800006%80001销售额1200002、工程销售内的提成金额，必须等到工程完工后，根据实际收款金额进行核算发放，余款部分提成需等收回余款后发放；直接木料销售的提成由当月财务统计，工资未发放即与工资一起发放，工资已发放留待下月工资一起发放。3、如若乙方所做业务货款出现坏账时，经甲乙双方确认为货款无法追回时，按当时所收到的总货款进行成本核算，低于成本价损失的部分，乙方承担10%。若未收回成本，则由双方承担相应责任。4、如若客户需要开具本公司发票时，乙方所售出的价格应征得甲方同意才予以出售，一般情况下发票价格另计。乙方的提成按所收到的货款扣除发票、税收、运费等费用后进行提成。如若客户出现回扣，则按提成后的实际单价进行提成核算。7/155、由于市场价格变化的因素，在价格发生波动幅度时，甲方应提前与乙方就业务提成方案进行协商。如若遇到其他木材的销售需要时，其业务提成由双方事先进行协商。低于甲方给乙方所指定的最低销售单价时，乙方应向甲方请示，经甲方同意可以出售。6、本合同第三条提成核算办法的提成计算只针对每月销售量达到标准业绩50%以上的销售人员，未完成人员只发放底薪，不计提成。五、奖励制度月销售冠军每月按照个人销售额的最高者评比出月度销售冠军评选资格：必须完成基本任务量10万的销售指标才有资格评选销售冠军，在10万以上的基础上依据个人业绩最高者评为月度冠军，总销售额依据当月所签合同销售总额，上月欠款不纳入计算范围内。评选周期：每月一次奖励金额：人民币300元名额只限一人季度销售冠军每季度按照个人销售额的最高者评比出季度销售冠军评选资格：必须完成基本任务量30万的销售指标才有资格评选销售冠军，在30万以上的基础上依据个人业8/15绩最高者评为季度冠军，总销售额依据该季度连续三月累计所签合同销售总额，上季度欠款不纳入计算范围内。评选周期：每3个月一次奖励金额：人民币500元名额只限一人年度销售冠军每年度按照个人销售额的最高者评比出年度销售冠军评选资格：必须完成基本任务量100万的销售指标才有资格评选销售冠军，在100万以上的基础上依据个人业绩最高者评为年度冠军，总销售额依据该季度连续一年累计所签合同销售总额，上年度欠款不纳入计算范围内。评选周期：每年一次奖励金额：人民币2000元名额只限一人超额贡献奖1、月度合同销售总额达到20万以上，奖励人民币300元。评选周期：每月度一次名额不限2、季度合同销售总额达到60万以上，奖励人民币500元。评选周期：每季度一次名额不限3、年度合同销售额总额达到150万以上，奖励人民币2000元评选周期：每年度一次名额不限9/15六、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、续订、变更、解除、终止劳动合同本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。甲乙双方如要提前解除合同，双方协议解决，并提前10天以书面形式通知对方。本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；10/15乙方无故旷工累计达5日的，或迟到早退累计10次的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；用人单位另行安排工作的。乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。八、劳动争议甲乙双方履行本合同和因辞退对方而发生劳动争议的，适用劳动争议程序。劳动争议程序:可由甲乙双方协商解决，也可由争议的一方向上海市劳动部门申请仲裁。九、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。未尽事宜，按国家有关规定办理。甲方：乙方：法人代表：年月日年月日11/15本人同意接受以上合同所规定事项并保证维护公司之一切利益，若有违反之处愿意接受公司之行政处分。劳动合同书甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1，有固定期限：从年月日起至年月日止.其中试用期自年月日起至年月日止。2，无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。3以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工12/15作数量，达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为三、工作时间和休息休假每周至周工作，上午下午每周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作时间才能下班。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一）甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：13/15510万单子按2提成。1015万单子按3提成。15万以上单子按4提成提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方有理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方按照执行。六、劳动合同终止条件1.劳动合同期满的；2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3.泄露甲方商业机密的或私接私转单等情况的。4.不服从甲方工作安排的。5.因工伤或病害等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申14/15请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法